- 1.3k3년차 고민이네요…(13)
2년까지 자체 서비스 운영하는 회사 2년 다니다 2년 다니고 1년 동안 SI 외주 개발 맡는 회사 다니다 최근에 이직했는데 새로운 개발이 아닌 특정 프로젝트 유지보수 백엔드 담당 입니다. 이전 직장 두곳에선 신규 개발이 많아서 바빠서 좋았는데 여긴 유지보수다 보니 개발 할게 많진 않아서 여유로운거 같아요… 전 바쁜게 좋은데 흠… 연봉은 많이 올라서 6000~이상이긴한데 복지도 매우 좋은편이고… 그냥 배부른 소리 말고 붙어있어야 할까요… 비틱질
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평균 단가가 800만 원인 상황을 예로 들어, 세대별 임금 인식 차이를 정리해보겠습니다.• 20–30대→ 내가 1,000만 원을 받더라도, 남이 1,200만 원 받으면 불만이 생깁니다.→ 똑같이 800만 원 받으면 불만 없음.→ 즉, “시장가보다 내가 더 받는다”가 중요한 게 아니라, 남과 비교했을 때 내가 적게 받는다는 느낌에 민감한 경향이 있습니다. • 40–50대→ 남이 1,200만 원 받아도 “오,1000만원 받은 나도 200만 원 올랐네. 개
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2년전인가 ㄷㄹ 정보기술 아는 개발자가 캡처 해서 보내 주었는데 “단가 안따지시는 분만 지원 가능” 황당해서 잡코 찾아보니 사실 이었음 더 심한 보도방도 있었나요?
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2014년에 ‘대한민국SW살리기 끝장/막장 토론회’라는 걸 열었었습니다. (당시 공지: https://okky.kr/articles/248005) 20-30명이 모여 5시간 동안 치열한 토론을 했었네요. ‘SW살리기’라고 했으나 사실 대부분은 SI 관련 논의였습니다. 벤처스퀘어 기사: 양병석 - 대한민국 SW살리기 끝장/막장 토론회 후기 http://www.venturesquare.net/535755 한경 기사: 소프트웨어 산업 어떻게 살리나...6
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듣기로 8~9천이 거의 마지노선이라는데 진짜인가요?? 프리말고 정직원기준으로 궁금합니다
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https://naver.me/xXwDYWBw 4대 SI 업체의 상반기 직원 평균 급여는 다음과 같네요. LG CNS : 6500 SK AX : 7300 삼성 SDS : 6600 현대 오토에버 : 4200 (연봉이 아니고 상반기 급여입니다)
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IT노조 보니 코딩테스트를 실시한 사이트가 있다고 하던데 글 내용에 MSG를 첨가해서 두군데중 한곳을 가야 한다면 어디를 가시겠습니까? 코딩테스트 있는 곳 테스트 결과에 따라 단가가 크게 달라짐 최고 950~1,000까지 가능 (난이도 높은 파트 맡음) 반대로 초급 단가(600)만 받을 수도 있고, 최악의 경우 합격을 못할 수도 있음 성공하면 다음 프로젝트도 비슷한 단가를 유지할 수 있는 장점 코딩테스트 없는 곳 단가 750 고정, 100% 확정 평소
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이직해 보려고 거의 95% 는 매칭되는 포지션이 보여서 몇군데 지원해 봤는데, 연락이 전혀 없네요. ㅎㅎ 경력대비 연봉도 높이 부른것도 아닌데… 지금 다니는 회사도 오늘내일 하는 중이라 망하면 한동안 놀아야 할 것 같습니다.
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월 한도 70만원짜리 법인카드 주시고, 팀원들이랑 점심때 사이드 메뉴 시켰던 것, 식사 후 항상 차값 계산. 특정 시점(신규 인력투입, 개발 완료, 통테 완료) 에 전체 회식. 단가도 니쁘지 않았음.
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후배가 고민중인데. 1안 : 11월 17일 프로젝트 투입 2안: 10월 13일 프로젝트 투입 1안 : 9월 30일 프로젝트 종료후 연계 되는 프로젝트 기간은 10개월 11월 17일 투입 11일 17일 프로젝트 확정 업체는 대기기간에 300 제시단가에 10만원 인상 2안 : 현재 진행중인 프로젝트 10월 13일 추가 인력 투입(지인이 있고 지인이 PL이라 중간에 투입되더라도 적응은 무난함) 기간은 8개월 남음 연장 여부는 불투명함 본인이 고민중인데 1
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최근 회사에서 책임감 운운하며 야근 강요하고 급여 체불까지 겪는 개발자들이 많습니다. 책임감이란 결국 제대로 된 보상과 맞물려야 하는데, 보상 없이 책임만 강요받는다면 그건 호구가 되는 길입니다. 또 어떤 개발자들은 회사에 순응하고, 본인은 책임감 있다고 자위하며 스스로 노예가 되는 경우도 많습니다. 그건 자기 자신을 병들게 하는 길입니다. 책임감은 돈에서 나오는 법입니다. 받은 만큼만 책임지고, 정당한 대가를 받는 게 맞다고 생각합니다. 회사는 개발
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{} - 914중소 연봉협상 질문(3)
현직장 재직 만 15개월이 넘어가고있는데요. 아직 연봉협상 이야기가 없습니다. 입사할때 연봉협상은 만 1년마다 한다고 들었으니 연말연초에 일괄적으로 하는 회사는 아닌데 먼저 물어봐도 괜찮을까요
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{} - 634
평생 실업 급여를 타 본 적이 없습니다. 이번 달까지 일하고 다음 달부터 조금 쉴려고 하는데요. (프리랜스 계약종료) 고용노동부에 직접 가서 신청하면 바로 나오는지, 아니면 어떠한 자격 조건이 있는지 알고 싶습니다. 주변에서 매달 회사 인터뷰 증명서 같은 것을 제출해야 한다고 하네요. 그냥 한동안 실업 급여를 타면서 요양을 좀 하고픈데 사실인지 모르겠네요. (최근 수년 간 업체서 고용보험은 빠짐 없이 잘 넣은 상태입니다.)
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마지막인것처럼
カワウソ

월급은나의빛
kenu,전독시




