스타트업이 실력 있는 개발자를 채용·근속시키는 방법
"실제로 이번 조사에서 높은 연봉으로 소프트웨어 개발자를 '유혹'한다고 대답한 스타트업은 10%에 불과했다. 대신 흥미롭고 도전적인 과업(79%), 튼튼한 팀/기업 문화(64%), 유연한 업무 시간(39%), 재택 근무(28%) 등을 앞세워 인재를 유치하는 것으로 나타났다."
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