헤드헌팅 채용 1순위는 과장급·개발자..."헤드헌팅 통한 채용 늘어날 것"
헤드헌팅으로 인재를 채용한 적이 있나 : 인사담당자 53.1%가 헤드헌팅을 통한 인재 채용 경험이 있음.
헤드헌팅 이용 이유: 채용에 소요되는 시간 절약 (57.1%) / 전문적인 인재 채용 가능 (31.2%)
헤드헌팅을 통해 주로 채용된 직급: 과장급 (58.4%) / 대리급 (13.6%) / 차장급 (13.6%) / 임원급 (5.8%)
가장 많이 채용된 직군: 개발 (44.2%) / 영업 (18.2%) / 연구 (9.1%)
헤드헌팅을 통한 채용이 활발해질 것으로 예상되는 산업: IT 및 플랫폼 (68.6%)
헤드헌팅을 통한 이직이 늘어날 것으로 예상하는 응답자 비율: 매우 늘어날 것 (20.3%) / 대체로 늘어날 것 (70%)
헤드헌팅을 통해 이직을 시도해본 경험이 있는 응답자 비율: 55.9%
헤드헌팅 이직의 장점: 헤드헌터를 통한 객관적인 스펙 확인 (29%) / 채용 과정 문의 용이 (21.6%)
헤드헌팅 이직의 단점: 원하지 않는 직무 지속 추천 (34%) / 채용 과정의 헤드헌터 의존도 높음 (24.7%)
