2023년 기술 채용 동향: 알아야 할 사항

"2023년은 불확실성과 혼란의 해이며, IT업계도 예외는 아닙니다. 기록적인 해고부터 기술 부족까지, 기술 전문가, 채용 담당자 및 조직은 인재 시장과 관련하여 상충되는 데이터에 직면해 있습니다. 그러나 올해는 기업들에게 기술을 향상시키고, 새로운 기술을 혁신하며, 업무 역학을 변화시킬 수 있는 놀라운 기회도 제공합니다."

from: https://www.griddynamics.com/global-team-blog/tech-hiring-trends

"기술 인재 환경 탐색

기술 회사들은 현재 거의 200,000명의 직원을 해고해야 했기 때문에 어려운 상황에 처해 있습니다  . 이러한 해고는 주로 대유행 기간 동안 과도한 고용과 금리 상승으로 인해 발생했습니다. 후자의 요인은 다른 산업보다 투자 자금에 더 많이 의존하는 경향이 있기 때문에 많은 기술 회사에 영향을 미쳤습니다. 

기술 채용 시장이 줄어들고 있는 것처럼 보일 수도 있지만, 고도로 숙련된 IT 전문가의 미래는 여전히 밝아 보입니다. 숙련된 기술 인력에 대한 수요는 여전히 높습니다.  79%가 3개월 이내에 새 일자리를 구합니다"

"계약직에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

수요가 증가하고 기술 인력 풀이 줄어들면서 많은 기업이 조직의 인재 격차를 줄이기 위해 프리랜서의 세계로 눈을 돌리고 있습니다. 기술 관리자의 91%는  숙련된 IT 전문가를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔으며, 72%는 2023년에 더 많은 계약 전문가를 고용할 계획이라고 말했습니다. "

"다양성, 형평성, 포용성에 대한 강조 증가

다양성, 형평성, 포용성(Diversity, equity, and inclusion; DEI)은 조직의 성공에 매우 중요합니다. 이러한 이니셔티브는 회사와 직원이 공평한 업무 환경에 접근하는 방식을 변화시키고 있습니다. 이는 또한 IT 인재를 유치할 때 이점을 제공합니다.  구직자 4명 중 3명은  회사에서 일할 때 직장의 다양성을 중요하게 생각한다고 말했습니다. DEI를 우선시하는 조직은 진보적이고 사회적으로 책임이 있으며 매력적인 고용주로 간주됩니다. 이러한 긍정적인 평판은 IT 전문가에 대한 회사의 매력을 높여 이들이 최고의 인재를 유치하고 경쟁이 치열한 기술 인재 시장에서 입지를 강화할 수 있도록 해줍니다."

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