Office Hours 시리즈

[Office Hours] "AI 잘 쓰는 신입 vs CS 탄탄한 신입"

지난번과 마찬가지로 최근 2주간 취준생 게시판에 올라온 글들을 읽고 OKKY 대표님과 시니어 몇분과 함께 모여 수다를 떨어봤습니다. 가볍게 읽으시며 생각의 실마리를 얻어 가시면 좋겠습니다.

Topic 1. 어디든 가야 할까? vs 제대로 가야 할까?

"취업난 속에서 '좋은 회사'를 기다리기보다 소위 '뻥튀기 SI'라도 들어가서 경력을 시작하는 것이 현명한 선택일까요?

OKKY 대표: 저는 평소에 이렇게 이야기합니다. "어떤 좋은 학원도, 조금은 부족한 회사에서 배우는 것만큼 실무를 가르쳐주진 못한다." 현재 상황에서 좋은 회사만 기다리는 것처럼 비효율적인 일은 없다고 봐요. 목이 말라 죽을 것 같으면 상한 물이라도 마셔야죠. 물론 먹고 죽을 독이 든 물을 마시면 안 되겠지만요.

여기에 명확한 마지노선이 있습니다. 연봉이 좀 짜거나 개발 문화가 부족한 건 감수할 수 있어요. 하지만 경력을 속이는 '뻥튀기' 같은 사기 행위에 가담시키는 '범죄 집단'은 절대 안 됩니다. 그런 곳만 아니라면, 일단 회사에 들어가서 경험을 쌓는 게 아무것도 안 하는 것보다 훨씬 낫습니다.

시니어 PM: 대표님 말씀에 전적으로 동감해요. 딱 한 가지만 덧붙이고 싶습니다. 일단 들어가되, '여긴 좀 이상하다'는 느낌이 들면 빠르게 탈출할 수 있는 판단력과 실행력을 갖추는 게 중요해요. '아니다' 싶을 때 도망칠 용기도 필요해요.

시니어 프론트엔드: 맞아요. 사회적으로 취업의 문이 좁아진 것은 기정사실이니까요. 중요한 건 어떻게든 기회를 만드는 것입니다.

시니어 백엔드: 저도 대표님 말씀에 공감해요. 코로나로 인한 개발자 붐이 있었을 때는 더 좋은 회사를 기다려보라고 했었는데, 지금은 어떻게든 경험을 빨리 쌓는쪽이 더 유리한 것 같다고 얘기해요. 이것마저도 당장 내일 아니게 될 수 있지만요.

Topic 2. '독이 든 성배', 안 좋은 회사를 피하는 법

"그렇다면 피해야 할 '안 좋은 회사'는 어떻게 알아볼 수 있을까요? 채용 공고나 면접에서 어떤 신호를 주의 깊게 봐야 할까요?"

OKKY 대표: 솔직히 채용 공고만 보고 100% 거르긴 어렵습니다. 하지만 면접 과정에서 충분히 낌새를 챌 수 있어요. 취준생들이 사회 경험이 부족하다는 걸 악용하는 나쁜 회사들이 쓰는 전형적인 수법들이 있거든요.

교육비를 내라고 한다? 말도 안 되는 소리입니다.
프로젝트에 투입되어야만 급여가 나온다고 한다? 매우 불안정한 곳입니다.
사무실에 가봤는데 직원은 50명이라는데 책상이 몇 개 없거나 신입을 사수도 없이 혼자 파견 보낸다? 전형적인 인력 중개 업체일 가능성이 높습니다.

시니어 PM: 마음가짐을 바꿀 필요가 있어요. 면접은 회사가 일방적으로 지원자를 평가하는 자리가 아니라, 나와 회사가 서로 '핏(Fit)'이 맞는지를 확인하는 상호적인 과정이라는 생각으로 임해야 합니다. 저도 어릴 땐 못 그랬지만, 이런 자세가 정말 중요해요.

시니어 프론트엔드: 이런 위험 신호들을 개인이 일일이 파악하기는 어려울 수 있어요. OKKY 같은 커뮤니티에서 '안 좋은 회사 거르기 체크리스트' 같은 걸 만들어서 배포하면 취준생들에게 정말 큰 도움이 될 것 같다는 생각이 드네요.

Topic 3. 첫 회사에서 '이것만은' 꼭 배워야 할 것

"어렵게 입사한 첫 회사, 기술 연마 외에 주니어 개발자가 반드시 자신의 것으로 만들어야 할 핵심 역량은 무엇일까요?"

OKKY 대표: 놀랍게도 기술 이야기가 아닙니다. 1번은 이메일 쓰는 법이에요. 제가 여러 대표님들을 만나봐도 '코딩 이 정도는 했으면 좋겠다'는 말보다 '제발 이메일 쓰는 법 좀 누가 가르쳐줬으면 좋겠다'는 말을 훨씬 많이 듣습니다. 그만큼 기본 중의 기본이죠.

시니어 프론트엔드: 저는 '서슴없이 질문하는 자세'를 꼽고 싶어요. 신입은 모르는 게 당연합니다. 주변 시선 때문에 주눅 들지 말고, '나는 아직 부족하다, 나는 바보다'라는 생각으로 궁금한 건 뭐든지 물어봐야 해요. 실수를 두려워 말고, 호기심을 갖고 계속 부딪혀야 성장할 수 있습니다.

시니어 PM: TPO(Time, Place, Occasion)를 이해하는 능력이요. 학생 때와 달리 회사에서는 시간, 장소, 상황에 맞는 소통 방식이 굉장히 중요해집니다. 이걸 빨리 배우는 사람이 일도 잘하고 인정도 받더라고요.

시니어 백엔드: 결국 다 같은 이야기네요. '소통하는 법'을 배우는 것. 이메일도, 질문도, TPO도 전부 소통의 한 방법이니까요. 일단 동료들과 소통이 돼야 뭐든 일을 시작할 수 있습니다.

신입 첫걸음에 대한 고민과 애정을 느낄 수 있었던 시간이었습니다. 기술적인 성장도 중요하지만, 첫 회사에서는 함께 일하는 '태도'와 '방법'을 배우는 것이 무엇보다 중요하다는 공통된 목소리를 확인할 수 있었네요.

다음 편에서는 취업 준비의 또 다른 핵심인 포트폴리오와 면접을 다뤄보려 합니다.

취업 준비 과정에서 함께 이야기 나눠줬으면 하는 주제나, 더 깊이 다뤄줬으면 하는 내용이 있다면 주저 말고 댓글로 남겨주세요. 다음 오피스 아워의 주제가 될 수 있습니다!!

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