http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&oid=001&aid=0007743582&sid1=001 (새 창으로 열어 주세요)

대한민국에서는 전산직종 종사자들이 사회적인 차별을 받고 있습니다. 사회적으로 "2류" 취급을 받고 있죠.

(1)

대기업에서 전산직 직원들은 예전에는 한 회사안에 동등한 직원들이었는데, 지금은 사회적으로 전산직 직원들만 따로 모아서 아예 회사를 분리 시켜서 내보냈습니다. 이에 따라 영업 이익에 따른 인센티브는 본사(?) 직원들이 나눠갖고 전산직들은 본사(?)의 업무를 하지만 인센티브에선 제외됩니다. 복지 혜택도 당연히 차별을 받겠죠. 가령 하x은행은 하x은행과 하x INx 이런식으로 분사되었습니다. 원래는 하x은행 업무를 하는데 말이죠. 딱 이 회사를 얘기하고 싶은게 아니라 사회전반적으로 대부분 이렇게 분사되었습니다.

일단, 외주 일을 전문적으로 하기 위한게 아니라면 전산 업무 전문 회사는 따로 운영하지 않는게 도의에 맞고, 그게 어렵다면 만약 한명의 직원이 원래 본사를 운영하기 위한 일을 하는 것이라면 가령 하는 일의 50%가 본사 업무라면 그 업무 비율에 따라 50%에 해당하는 성과급은 분리시킨 회사로 지급해서 동일하게 지급해야 올바르다고 생각합니다. 직원 혜택도 원래 회사와 동일하게 적용해 주어야죠.

(2)

전산 운영에 필요한 인원들을 정직원으로 채우지 않고 2년 유기 계약직으로 채운다. 고정적으로 유지보수 인원이 있어야 하는 시스템이라면 당연히 정직원이 그 자리에서 운영하고 있어야 옳은데, 계약직으로 뽑아서 씁니다. 정직원 대우를 받아야 할 전산직 자리를 계약직 취급을 하고 있습니다. 지금 고정적인 SM 인력들은 모두 정직원으로 전환/채용해야 올바르다고 생각합니다.

대한민국 대기업들은 고정적인 전산직종 종사자들을 정직원으로 전환/채용해서 사용하고, 외주일을 하는 것이 아니라면 본사의 인텐티브를 동일하게 나눠주고 복지 차별을 하지 말라고 주문하는 바입니다. 우대를 요구하는게 아닌, 전산직 종사자들에 대한 사내 사회적 차별을 중단할 것을 요구합니다.

대기업들이 이런 특히 사내에서도 전산직종에 대해서만 사회적 차별적 대우를 계속하며 인재를 양성하겠다는 추진계획은 밑빠진 독에 물을 붓고 있는 것과 다름없다 고 할 수 있으며, 그 어떤 결과도 내지 못하는 허구의 계획에 불과하다는 것을 주장이 아닌 사실 전달 차원에서 말씀 드리고 싶습니다. ^^

SW 중심사회가 되기 위해서는 우선 SW 직종 종사자들이 사회적 차별을 받지 않아야 한다.

ps) 저는 글 올리는거 별로 좋아하지 않고, 또 이곳에 올리면 오래 남을테니 개인적으로 상당히 부담이 가는 바이나, 전산 후배 님들이 차별을 받는 현실을 "원래 그런거야" 가 아니라 "너 지금 차별 받고 있는 거야" 라고 알려 주고 싶은 측은한 마음도 있고, 전산 직종이 차별없는 풍토를 만들어 나아가 이것이 진정한 SW 강국에 BASE 근본인 것을 아는 것이 가장 기본이란 걸 알았으면 하는 마음에, 결국 수혜자는 전산직 종사자들을 넘어 그 기업과 정부 모두가 되겠죠. 부담은 가지만 이곳에 글을 올려봅니다... 제가 글 재주가 부족하니, 다른 분들께서 사회적 사실 관점에서 이 글의 아이디어를 다듬고 발전 시켜 주셔도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.