^source^{https://techcrunch.com/2026/05/08/laid-off-oracle-workers-tried-to-negotiate-better-severance-oracle-said-no/}

Oracle은 3월 31일 이메일로 약 2만~3만 명을 해고함.
그날 해고된 한 직원이 TechCrunch에 전한 당시 상황.
- 속이 묘하게 불안한 느낌.
- VPN에 로그인하려 했더니 "이 사용자는 더 이상 존재하지 않는다"는 식으로 표시.
- 친구에게 전화해 Slack에서 내 계정이 보이는지 물었더니, 이미 비활성화된 상태.
곧 역할이 즉시 종료됐다는 이메일 수신.
- 며칠 뒤 퇴직 조건 안내 도착.
- 그런데 Oracle 조건은 곧 논란거리가 됐고, 일부 해고자는 반발.
Oracle 퇴직 조건은 미국 대기업 기준에선 대체로 평범한 편.
- 소송권 포기 동의서에 서명하면 첫 1년분 4주치 급여에, 근속 1년마다 1주를 더해 최대 26주까지 지급.
- COBRA 보험료는 1개월치만 지원.
문제는 주식 보상 처리.
- 특히 Oracle처럼 주식 보상 비중이 큰 회사일수록 타격이 큼.
- 회사는 며칠만 더 근무하면 받을 수 있었던 주식 보상(RSU)에 대해서도 조기 지급을 배려하지 않음.
- 결과적으로 해고되는 날짜를 기점으로 소유권이 완전히 넘어오지 않은 남은 주식은 모두 무효 처리되어 회사로 몰수됨.
이 원칙은 리텐션 인센티브로 준 주식이나 승진에 따른 연봉 인상 대신 지급한 주식에도 그대로 적용.
- 장기 근속자 한 명은 vest까지 4개월밖에 남지 않은 주식 100만 달러어치를 잃음.
- 총보상의 약 70%가 RSU였음.
일부 직원은 자신이 원격근무자로 분류돼 있다는 사실도 뒤늦게 파악.
- 회사 기준으로 원격근무자로 잡혀 있고 California나 New York처럼 노동자 보호가 강한 주에서 일하지 않으면 WARN Act 보호 대상이 아니라는 입장.
WARN Act는 대규모 해고 시 2개월 전 통지를 요구하는 법.
- 한 사업장에서 50명 이상이 영향을 받을 때 발동.
- 직원을 원격근무자로 분류하면 이 최소 사업장 요건을 우회 가능.
자신이 원격근무자로 등록된 줄 모르고 일한 경우도 있었음.
- 사무실 근처에 살면서 하이브리드로 근무한 사례.
WARN Act 적용 대상이어도 퇴직금이 꼭 더 늘어나는 건 아니었음.
- Oracle이 WARN 통지 2개월분 급여를 기존 산식인 "4주 + 근속연수당 1주" 안에 포함시켰기 때문.
한동안 일부 직원이 단체로 Oracle과 협상 시도.
- TechCrunch가 확인한 서한에도 그 시도 확인 가능.
- 최소 90명이 공개 청원에 서명했고, AI를 이유로 대규모 감원을 진행한 다른 빅테크 수준의 조건을 Oracle에도 요구.
비교 대상으로 나온 Meta 조건은 훨씬 후함.
- Business Insider가 공개한 이메일 기준으로 기본급 16주치에서 시작하고, 근속연수 1년마다 2주 추가.
- COBRA는 18개월 지원.
Microsoft도 장기 근속자 대상 자발적 퇴직 제안에서 더 나은 조건 제시.
- Seattle Times 보도 기준, 주식 가속 vesting 제공.
- 최소 8주치 급여 지급.
- 직급에 따라 근속 6개월마다 1~2주 추가 지급.
최근 직원 20%를 감원한 Cloudflare도 더 공격적인 패키지 제시.
- 일시금 퇴직금은 2026년 말까지의 기본급 상당액이고, 의료보장도 연말까지 유지.
- 회사는 주식 소유권 확정(Vesting) 처리를 8월 15일 기준으로 일괄 앞당겨 적용함.
- 이에 따라 조만간 다음 회차 분할 주식(Tranche)을 지급받을 예정이었던 직원들은 해고 처분과 무관하게 해당 몫의 주식까지 모두 보상받음.
Oracle은 협상에 응하지 않음.
- 받아들이든지 떠나든지, 선택지는 그뿐.
퇴직 조건, 원격근무자 분류, 직원들의 추가 협상 시도 실패에 대한 질문에 Oracle은 논평을 거부.
이런 반응 자체는 놀랍지 않음.
- 협상을 기대했던 사람들에게도 크게 새롭진 않음.
- 다만 기술업계가 인력 우위 시장일 때는 높은 보상과 주식, 각종 복지가 넘쳐나도 시장이 반대로 돌아서면 노동자 보호장치는 거의 없다는 점을 다시 또렷하게 드러냄.

해고된 오라클 직원들이 더 나은 퇴직금을 협상하려 했으나, 오라클은 거부했다.