안녕하세요. 운영자 믿음입니다.여러분도 잘 아시겠지만 경력을 증명하기 위해서 한국소프트웨어산업협회(KOSA)에 SW기술자 신고를 하고있습니다. 그리고 지금은 폐지된 SW기술자 등급제를 시장에서는 아직도 채용 기준으로 사용하기도 합니다.이런 과정을 거치면서 개발자들 사이에서도 다양한 의견이 있었습니다." 서류상 등급이 실제 실력을 가늠할 수 있느냐? "" SW기술자 신고제도가 없어진다면 프리랜서 특성상 경력관리를 어떻게 할 것인가? ""SW기술자신고제도"에 대하여 여러분들은 어떻게 생각하십니까?SW기술자신고제도가 필요한지 필요없는지를 여쭤보는 것이 아닙니다.대한민국에서 개발자로 살아가기 위해서 현재 제도에 문제는 없는지 그리고 대안을 없을지 현장에서 일하고 계시는 여러분의 목소리를 듣고 싶습니다. 개발자 여러분의 권익과 잘못된 시장제도를 바꾸고자 노력하고 계시는 노상범 대표님과 OKKY 운영진은 이 부분에 대해서 여러분의 의견을 모아서 현장의 목소리를 관련 부처와 나누려고합니다.성토의 토론장이 아닌 실제 경험과 입장에 따른 다양한 의견을 가감없이 주시면 고맙겠습니다.

솔직히 처음에는 이런거 왜 해하는 거부감이 있었는데...등급이 아닌 경력이력 관리해주고 증비서류 관리해주는 제도가괜잖은것 같습니다.프리랜서가 경력증명하기가 솔직히 쉽지 않은건 사실이니까요...등급제보다 경력을 좀더 세밀하게 관리해주는 방향으로 같으면 합니다. 여하튼 저는 찬성이고요.실력과 경력이 일치할 수 없을지도 모르지만...공공의 경력증명서 관리는 필요하다고 봅니다.

기술자신고제도 자체는 아주 유용한것 같습니다. 저 같은경우는 해외경력이 있는데 해당국가와 아포스티유 협약이 되어있어 경력 공증받아 전부 등록이 되어있는 상태입니다. 현재 프리 생활하면서도 철수 할때마다 도장받아서 등록해두니 경력관리가 깔끔해서 좋습니다. 폐업이나 좋지않게 퇴사하여 경력인정받기 어려운 분들만 쉽게 등록할수 있는 방법이 있다면 딱히 문제는 없어 보입니다. 외부 인력 많이 투입된 프로젝트 하다보면 인력교체 엄청나게 빈번합니다. 수없이 짤려나가고 새로 들어오고 하지요.. 실력문제는 시장 자율에 맡겨도 충분할거 같습니다.

필요 없지 않을까요? 어느 프로젝트에 참여했다는 기록만으로 그 사람의 실력을 단계로 나눈다는 것은 꺼림직하네요

개인적으로 실력을 판가름할 기준이나 대안이 없는 지금 시점에선 필수 불가결한 제도라고 생각합니다. 가짜경력 관리가 좀 더 철저했으면 합니다.

아니 이 사람들아대통령 뽑을때 언제 프로필보고 투표했나?

개그콘서트//그럼 그나마 프로필 있는 사람중에 골라야지 전부 베일에 가려진 사람을 뽑겠는가?

전 개발자가 아닌 외주 개발 업체의 등급을 관리할 필요가 있다고 생각합니다.우리나라 SI 시장의 가장 큰 문제 중 하나는 외주 개발업체가 인력 중계 이상의 역할을 하지 않으면서 단가 차익만 챙기는 것이라고 봅니다.그런 환경에서는 외주 단계가 늘어날수록 고객사가 지불하는 인건비와 실제 투입되는 인력의 단가 차이만 커질 뿐 프로젝트의 성공에 도움이 되는 구석이 없습니다.국가가 관리하는 등급 제도라는 것 자체가 프로젝트에 투입하는 비용에 비해 일반적으로 턱없이 낮은 성과에 대한 문제를 해결하기 위한 목적으로 고안된 것을 감안하면, 개발자 개개인의 이력을 철저하게 관리한다고 근본적인 문제가 해결되는 것이 아님은 쉽게 알 수 있습니다.개발자들이 경력만 속이지 않으면 이런 프로젝트는 몇 년차 몇 명만 투입하면 어지간하면 성공하고 저런 프로젝트는 또 몇 년차 몇 명이면 충분하고 그런 계산이 쉽게 가능할리가 있나요... 같은 년 차 개발자들도 실력이 천차 만별인데요.반면 고객사나 1차 업체 입장에서 외주 개발사의 기술력을 평가할 수 있는 기준이 있다면 지금보다 상황은 훨씬 나아질 것으로 봅니다.예컨대 프로젝트 수행시 소스나 이력 관리가 얼마나 제대로 되고 있고 빌드 배포 자동화가 얼마나 잘되고 있고 하는 기본적인 사안부터 시작해서 프로젝트 완료 후 얼마나 처음 목표를 잘 달성했고 예산이나 기간을 얼마나 효율적으로 썼는지 등을 누구나 쉽게 알 수 있도록 공개한다면 고객사 입장에서 어느 업체가 더 프로젝트 성공 확률을 높여줄 수 있는지 파악할 수 있을 것입니다.물론 사람이 하는 일이니 중간에 이런 저런 부정의 여지가 끼어들긴 하겠지만, 적어도 개별 개발자들이 일한 기간만 놓고 평가하는 것보다야 훨씬 더 정확하게 프로젝트 팀의 능력을 판단할 수 있는 기준이 될 것이라 봅니다. 어쩌면 의무적으로 프로젝트 수행사와 관계없는 제 3의 업체에 감리를 맡기게하면 좀 더 객관적인 평가가 가능할지 모르겠습니다.그리고 개발자가 아닌 업체의 기술력을 평가하게 되면 좀 더 근본적으로 우라니라 SI 업체의 잘못된 관행들을 바로잡을 수 있는 기회가 될 수 있습니다.SI 업체들을 그런 기준으로 평가하기 시작하면 해당 업체들은 그 때 그 때 단가 싼 개발자를 뽑아서 프로젝트에 중계해주는 데 열을 올리는 대신 제대로된 개발 프로세스를 수립하고 올바른 프로젝트 구조를 설계할 수 있는 아키텍트를 필요로하게 될 것입니다.실제로 외국에서는 오히려 외주 개발을 하는 업체들이 뛰어난 기술력을 보유하고 있는 경우가 많은데, 우리나라에서도 비슷한 모습으로 시장을 재편할 수 있다면 더 이상 SI에선 업무만 잘하면 된다거나 기술 따지려면 해외 취업하라는 식의 이야기는 안나오게 될 것입니다.그러니 외주 개발 업체의 기술력을 따질 수 있는 기준을 마련하고 적절한 보상을 하기 시작하면, 자연히 인력장사만 하는 기존의 보도방들은 도태될 것이고, 좋은 개발자는 기술력이 필요한 업체들이 알아서 자신들만의 기준으로 선별하고 합당한 대우를 하게 될 것입니다.시장에 맡겨야 좋은 문제가 있고 정부가 개입해야할 문제가 따로 있는 것입니다. 개발자의 실력을 따지는 건 시장이 할 일이지 정부가 할 일이 아닙니다. 정부가 할 일은 공공의 이익을 위해 시장이 움직이는 방향을 설정하는 것입니다. 즉, 목표가 국가 전체의 IT 경쟁력을 높이는 것이라면 좋은 기술력이 있으면 돈을 벌 수 있는 (혹은 기술력 없는 업체가 도태되는) 환경을 조성하면 나머지는 시장이 알아서 답을 내게 되어 있는 것입니다.정부가 나서서 경력만 똑같으면 비슷한 돈을 받는 환경을 조성해버리면 개발자들은 기술력을 연마할 이유를 찾을 수 없습니다. 반면 인건비를 보다 싸게 후리는 업체 대신 기술력 있는 업체가 성공할 수 있는 시장을 만든다면 개발자들의 전반적 기술력과 대우는 자연스럽게 올라갈 것입니다.그래서 저는 개발자 개인에 대한 경력 관리 제도는 폐지하는 대신, 외주 업체의 프로젝트 수행 실적을 보다 객관적이고 정량적으로 관리할 수 있는 새로운 제도를 만들어야 한다고 봅니다.

fender님의 의견에 동의합니다.

fender님의 새로운 의견 잘 읽었습니다.일부 내용은 동감합니다.하지만 개인에 대한 경력관리제도 폐지는 현 상황에서는 이르지 않나 봅니다.현시스템이 아웃소싱이 보편화된 인력파견형태의 시스템에서 외주업체의 프로젝트 수행실적으로만 정량적으로 관리한다면 실력있는 창업이 위축되지 않을까요.. 수행실적 없는 기술력 있는 신규업체는 사장될것 같습니다. 현재 하고 있는 업체만으로 돌아가는 상황 고인물이 썩을것 같습니다.개인경력을 관리하지 않는다면 현시스템상황에서 결국 개인의 양심에 맡기자는건데 혹은 부당하게 강요해서 가라경력으로 들어가는 사례로 프로젝트는 더욱 헬이 될듯합니다.기본적인 경력거짓 부풀리기는 막을수 있는 장치는 있어야한다고 생각합니다. 현재시스템이 매우 고난이도의 기술이 필요한 상황은 많이 없는듯합니다. 거의 패턴화된 SQL 스크립트 중심의 대기업, 공공 프로젝 상황은 더욱 공공에서 개인 경력을 관리해줘야 할 것 같습니다.저도 그렇게 하는게 훨 편하던데요.. 프로젝 종료할때마다 갱신만 해놓으면 암때나 경력증명서를 띨수 있으니, 예전처럼 이전회사가 굽신거릴 필요도 없습니다.특히나 프리랜서는 더욱 필요할것같습니다.

베르단디 // 어차피 SI 인력 중계업도 포화상태이고 보면 영업망이 부실한 신규 업체가 진입하기엔 지금도 어렵다고 생각합니다.반면 윗 글에서 이야기한 업체 평가 방식이 자리잡는다는 전제로 보면 신규 업체들은 우선 낮은 단가로 단순한 프로젝트부터 맡아서 실적을 쌓게 되지 않을까 싶습니다. 개발자가 신입시절부터 경력을 쌓으면 몸값이 오르듯이, 업체들도 실적이 쌓이면 그 만큼 더 나은 조건으로 더 많은 프로젝트를 수주할 기회를 얻게되는 것이 자연스러운 현상이 아닐까 싶습니다.경력을 속이는 관행은 저 역시 매우 부정적으로 생각하고 있습니다만, 애초에 경력을 속이는 이유가 지금 시장 환경에서는 인력 단가만이 중요하고 단가는 거의 전적으로 경력에 의해 결정되기 때문임을 상기할 필요가 있습니다.만일 앞서 언급한 업체 평가/감리 제도가 자리를 잡는다면, 애초에 고객사 입장에서 개발자 각각의 경력에 집착할 이유 자체가 없어지기 때문에 경력 부풀리기 관행도 자연히 사라질 것으로 봅니다.