NCS 기반 新 SW경력시스템, 어떻게 생각하세요?

Question

http://www.etnews.com/20160530000375기사에는 2012년 SW기술자들의 거센 반발로 'SW기술자 등급제'가 사라졌다고 되어 있으나 사실 엄연히 시장에서는 그대로 사용되고 있는 상황입니다.찬성, 반대의 목소리들이 엇갈리고 있는데, 현장에 계신 분들의 목소리를 들어보고 싶습니다.찬성하시나요? 반대하시나요? 그렇다면 이유는?

조병장 · Answer

가장 중요한건 저 등급이 얼마나 객관성있고 납득할만하게 측정 되는가일것 같습니다.갑의 입장에서는 원하는 기술분야의 적정 기술을 가진자가 투입된다는 보장만되면 돈을 더 써도 좋겠단 생각이 들거 같네요.

프레이야 · Answer

그냥 개발자가 워드에 글자치는데로 경력되는것보단 나아지는거 아닌가요?인증된 기관에서 공인해주느니 따로 경력증명서 띠러 다닐필요없으니..전 찬성

zepinos · Answer

SI 도 싫어하고, 앞으로도 하고 싶지 않아서...아무런 생각이 없다는게 솔직한 심정입니다. 어짜피 개인적으론 3년차 이하는 제가 새로 가르친다는 마음가짐으로 뽑기 때문에...나머지는 최소 1시간 이상의 면접 등을 통해 알고 있는 건지, 그냥 해본 건지, 이름만 들어본건지 판단하려고 하고 있고, 인성도 보고...해서 최대한 신중하게 뽑으려고 하고 있습니다. 별 수 없더군요. (그래서 요즘은 인맥으로만 사람 데려다 쓰는 폐해가...)

dasider41 · Answer

흠....표로 봐서는 이해가 안되네여;;; 그럼 웹 개발자는 어디로 들어가는건가요?ㅠㅠ

한든 · Answer

글로 봐서 올바르게 이애했는지 모르겠지만 분야 별로 해서 등급을 나눈다는 것 같은데요표에 나와있는 분야로만 일 할 수 있는지 모르겠네요SI 때문에 등급제가 생기는 것 같은데 없는 것 보다는 저 등급이라도 있는게 좋은건지...일반 정규직때 등급 물어 보는 것은 못봐서요

김수석 · Answer

줄세워서 등급 매기고 버스 태우는건 앞으로도 쭉 이어지겠네요.이건 뭐 한우등급 매기는것도 아니고.. 라이센스제 도입해서 경력 베이스가 아닌 기술 베이스로 하향 평준화된 아랫물 마지노선 잡아서 걸러내고나머지는 시장 자율대로 흘러가는게 맞다고 봅니다. 날고 뛰는 신생 개발자들이 '초급'이라는 우물에 갇히고실력없고 발전 의지도 없는 경력 넘치는 천공수들은 '고급'이라는 울타리에 안주하고이래서 앞으로 무슨 발전이 있을까요?

smasma · Answer

전 신 등급제 찬성하는 입장임. 이유는 현실이 공공에서는 아직도 구 등급제로 가고 있기 때문이지요. 구 등급제가 자격증이 없으면 평생초급으로 인정받을수 밖에 없는 한계가 있어 이런점만 보완되면 신등급제도 나쁘지만은 않을것 같습니다. 그리고 개중에 너무 실력위주로 등급제를 말하는 분들이 계신데. 경력에 따라 등급을 산정하는건 그만큼 실무를 겪어왔기 때문이라는걸 알아주셧으면 합니다. 고경력자들을 천공수라고 비하하는건 옳지 않습니다. 어차피 si에서도 고급쯤돠면 단순 천공수 일만 하지 않습니다. 일정부분 설계도 하고 개발난이도도 초중급때보다 높게 요구하더이다. 어차피 실력 안갖추면 실무현장에서 못버팁니다.

초보초보 · Answer

언제나 저희사회에서는 줄세우기가 필수인거죠

김수석 · Answer

&#64;smasma 현재 고급 등급에 해당하는 모든 개발자를 비하하는 것도 아니고모든 신생 개발자들은 두둔하는 것도 아닙니다.그렇다고 하면 저 역시 천공수에 해당합니다.애초에 개발자를 비하하는 것이 아니라 그만한 변별력도 되지 못하는 현 시스템을 비난하는겁니다. &#34;어차피 실력 안갖추면 실무현장에서 못버팁니다&#34;동의하지 않습니다.과거 SI 종사할때 숱하게 보았고,현재는 SI를 떠나있음에도 간간히 보고 있습니다.SI에 종사하고 계시다면 느끼실텐데요.구멍은 어디에나 있고 그 구멍이 항상 신입개발자들은 아닙니다.3년차도 5년차도 10년차 이상도 있습니다.실무현장에서 못버틴다면 해당 경력은 어디서 만들어온겁니까?등급과 참여했던 프로젝트 이력만 보고 판단하니 변별력없이 인입되고,그들은 또 변별력없이 픽업하는 다음 버스 타는겁니다.

하얀나래 · Answer

관리를 하려면 차라리 일정이상 경력을 가진사람들에게 교육을 하고 그 교육에 따라서 등급을 부여하는게 맞다고 봅니다회사 전산실에서 단순히 복붙만 10년 하다 나온 개발자들도 많이 봤습니다.군대에서 분대장교육받은 기억이 나는건 조금기분 나쁘지만분야를 세분화 하고 그에대한 소양을 갖췄는지 확인하지 못한다면 어떤방식의 등급제도 무의미하다고 봅니다.

NCS 기반 新 SW경력시스템, 어떻게 생각하세요?

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