kosa 폐지 됐다는데 왜 공공기관은 아직 그걸 기준으로 삼는걸가요?

Question

kosa 폐지됐다는 말만 그럴뿐실제로 공공에서는 kosa 를 기준으로 사용하는데폐지라는건 정말 허울뿐이라고 생각되네요여러분들의 생각은 어떠신가요?

칠역한천겁 · Answer

경력을 그나마 확실히(?) 증빙할 수단이 현재로선 코사말고는 없기 때문이겠죠.물론 정직일 경우 경력증명서나 4대보험 납입증명서 등등이 있지만 프리는...-_- 코사가 좋고를 떠나서 경력뻥튀기(이력서에 가짜 경력 나열) 를 거를만한 수단으로서 코사말고는 다른 수단이 없어서 그럴듯 합니다. 정직 과 프리경력 통틀어서요.

sfvia · Answer

경력뻥튀기를 거를만한 수단이 코사가 되지는 않습니다.직원과 회사가 짜고치면 예전과 다를게 전혀 없습니다.회사에서 경력 인정만 해주면 코사는 그대로 받아주니까요.실제 신입을 중급 / 고급으로 코사 경력증명 나오는 경우 많이 봤습니다.

bluerain · Answer

공공기관의 경우, 인건비등에 나가는데에 대한 증빙을 중요시 합니다.뭐, 위/변조 된 서류라면 그 위/변조에 대한 사실이 드러나지 않는 이상은 처리가 가능하죠.윗분들 말처럼 하지도 않은 것에 대해 경력으로 넣어 회사가 보증인의 형태로 kosa에 서류를 넣는 것이기 때문에, 해당 경력에 대해 조사를 하지 않는 이상은 인정해 주는 형태입니다.대기업의 경우도 지출에 대한 증빙이 되어야 세금등에 대해 문제가 안생기는 거죠. 요는 &#34;사람을 쓰는데 이 정도의 경력과 능력이 있으니 이 만큼의 비용이 지출이 되어야 한다&#34;라는서류인겁니다.해당 일을 하는 업체에서 하면, 국가에서는 해당 기업의 서류에 대한 신뢰성이 낮기 때문에 일련의 기관등을 통한 경력에 대한 증빙을 요구하는 겁니다.

에르딘트 · Answer

어디 공무원이 알아서 하던가요. 그냥 그걸로 해왔고 계속 쓰는 것뿐이겠죠. 폐지 됐는지 관심도 없을꺼 같네요~ ㅎ그리고 폐지가 된걸 알아도 자기네들이 새로운 기준을 제시하기 귀찮으니까 모른체 하고 계속 요구하는 것 같아요~ ㅎ

m1d2h3 · Answer

kosa 등급은 폐지 됬지만, kosa 경력증빙은 유효한걸로 알고있구요, 경력증빙의 경우 앞으로도 계속 쓰일것같네요

m1d2h3 · Answer

그리고 기업에서 문서를 위조하면 불이익이 있겠죠 http://m.dt.co.kr/contents.html?article_no&#61;2011060802011060600002

byeworld · Answer

kosa 증빙이 없는 회사들.. 민간 기업들 사이에는 이력서 뻥튀기가 상당히 많습니다. 업계용어로 '마사지 받는다'고 합니다.kosa 증빙을 부정적으로 보지 마시고, 업계에 부정행위(?)가 만연해 있는 것을 안타깝게 여기시길 바랍니다.(조작된 이력서로 이익을 챙기는 업체들이 상당히 많습니다. )공공기관에서 증빙 요구하는 것을 나쁘게 볼 것은 없다고 봅니다. 저거 요구하지 않고 그냥 넘어간다면 공공기관 비리의 유혹이 커질 수 있습니다.

퓨리오사 · Answer

KOSA도 사실 이게 신뢰성이 있는가 싶습니다. 소속 경력과 기술 경력을 모두 소속회사에 증명 받을 수도 있는데, 이게 무슨 소용이지라는 생각이 듭니다.소속사에서 뻥튀기 하기로 마음 먹으면 얼마든지 뻥튀기 할수 있거든요.물론 실제 직장을 안다닌 인력을 다녔다고 할수는 없습니다. 국민건강보험연금공단에서 경력을 떼닌까요.하지만 프로젝트 경력은 얼마든지 바꿀수 있습니다. 개발자가 아닌데, 개발자라고 속일수도 있는거죠그리고 초기 등록비와 매번 수정 때 마다 수수료를 지불해야되는데, 이것도 불만입니다.그저 돈 챙길려는 수단으로 밖에 안보입니다.

kosa 폐지 됐다는데 왜 공공기관은 아직 그걸 기준으로 삼는걸가요?

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