합격 후 채용취소

Question

안녕하세요. 얼마전에 회사 2곳 합격 후 어디 가야할지 글 남긴 사람입니다. 일단 a회사, b회사중에서 최종적으로 b회사에 입사여부를 밝혔었는데 채용취소 당했습니다.먼저 a회사로부터 합격통보를 저번주 화요일(6월 9일)에 받았고 이번주 월요일(6월 15일)에 출근 가능하다고 말씀드렸습니다. 이때는 이미 b회사도 면접을 본 상태였고, 결과를 기다리고 있었습니다. 개인적으로 b회사에 좀 더 가고 싶었기에, a회사 합격 이후 b회사한테 다른 회사 면접제안이 온다~ 혹시 면접결과가 언제나오는지 알 수 있냐고 물어봤고, b회사는 6월 8일 ~ 6월 12일 사이에 알려주신다 했습니다. 그리고 저번주 금요일(6월 12일)에 b회사로부터 합격통보를 받았고, 더 가고 싶은 회사였기에.. 저도 쓰레기 같긴 하지만 a회사에게 입사취소의사를 밝혔습니다. 그 이후 b회사가 6월 15일(월요일)까지 입사관련 서류랑 희망연봉, 출근가능일자를 메일로 보내달라 하셔서 메일로 보냈습니다. 그리고 다음날인 6월 16일(화요일)에 혹시 다음 절차가 어떻게 되는지 문자드렸는데, 읽씹하셔서 뭔가 쎄해서 어제(6월 17일) 메일로 다시 절차안내를 부탁드린다고 보냈습니다. 그리고 문자나 메일로 아무 답장 없으시다가 방금 전에 채용취소 메일이 왔더라구요.채용취소 이유는 아래와 같습니다.1. 제 희망연봉이 당사의 급여테이블과는 괴리가 커 처우 협상의 의미가 적을 것으로 판단 -> 애초에 저는 희망연봉 적을 때 xxxx~xxxx만원(협의가능)이라고 적었고, 저는 협의가능하다 했는데 회사측에서는 협상 시도조차 안 한 상황이라 뭔 소리인지도 모르겠습니다.약간 아무짓도 안했는데 차인느낌?2. 더 중요한 이유라고 말하던데, 이번채용예정인 포지션의 충원 일정이 고객사의 사정에 의해 잠정 연기되어 채용취소아무 일도 없던 채로 합격 후 채용취소라면 그나마 이해라도 가는데, 화가 나는 점은 1. a회사 입사를 포기하고 다른 회사들 면접도 포기한 상태에서 통보받은것(기회비용 다 날림)2. 경영지원팀에 문자, 메일로 계속 절차 알려달라고 해도 읽씹했다가 급통보한거좀 찾아보니까 부당해고로 노동부에 신고할 수도 있다고 하는데.. 어떻게 하면 좋을까요?그리고 신고하게 된다면 b회사에 사전에 문자로 이러이러할 것이다~ 라고 보내는게 맞을지..혹시 비슷한 경험해보신 분 계신다면 알려주시면 감사하겠습니다.

catcode · Answer

참 나쁜회사들 많네요 심심한 위로를 드립니다..고용노동부나 노무사 법률상담을 받아보시는게 좋아보입니다

나눈궤똥붤레 · Answer

잘잘못을 따지자는것은 아니지만 ..근로계약서 작성 안했으면 부당해고는 성립이 안될거같고 해당 사유로 신고가 된다면..A회사에서 작성자님도 신고가 가능하지 않을까싶은 생각도 드네요..

감독님테스트가하고싶어요 · Answer

부당해고로 신고 가능합니다.해당 회사에는 알리지 말고 진행하세요.

오후 · Answer

연봉이나 입사일자등 근로계약과 관련된 조건 하나라도 협의가 된 후라면 부당 해고가 될수도 있을거 같은데 지금은 면접만 합격된 상태라 힘들것 같네요.물론 이건 개인 의견이라 정답은아니라 정 필요하시다면 노무사 한번 찾아가보시는것도 방법입니다.

더미 · Answer

연봉 합의가 안된거면 합격이 아직 아닌거에요

징징이희수 · Answer

더미님 말씀대로 연봉협상 진행도 안된 상황 + 입사일자도 확정되지 않은 상황에서 신고는 안받아줄 가능성이 높아보이네요

그냥보통개발자 · Answer

https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=216975합격 문자만 받아도 취업이 된걸로 본다는 판결이 있네요노무사하고 이야기를 한번 해보시는게 좋을것 같습니다.

합격 후 채용취소

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