폭언하는 직장 상사

Question

안녕하세요 저는 보안엔지니어로 일한지 4개월차인 xx입니다.근데 일한지 4개월만에 퇴사하고 싶어졌습니다.이유는 4개월차가 되니깐 이길은 저랑 적성에 맞지않는다는것을 확실히 깨달았습니다.그리고 또 하나의 결정적인 이유는 상사의 폭언 때문인데요...제가 처음 입사했을때는A차장이 저 신입이라고 정말 잘챙겨주고 모르는거 물어보면 누구보다 친절하게 잘알려줬습니다.제가 혼자 해결못하는상황이면 잘도와줬습니다.그리고 회사는 퇴사하는거 가지고 뭐라안하더라구요저는 A차장의 부사수는 아니었습니다.A 차장이 자기 밤에 시간내서 야간보안솔루션 교육도 해줘서 감동먹었습니다.그리고 굳이 제가 아니더라도 다른 사원이나 대리가 혼자 해결못하는 상황에 있을때절대 방관하지 않고 도와주고 다른 사원 대리역시 모르는거 물어보면 잘알려주는 편입니다.(물론 경력 1년, 2년 된놈이아직도 이걸 모르나? 공부안하나? 이런식으로 갈구긴하지만)자기 부사수가 고생했으면"고생햇다 푹쉬라"따뜻하게 말하기도 하고"빨리하겠습니다""아니아니 천천히해라" 이렇게 말한적도 많았습니다.A차장은 실력도 회사에서 탑급이도 배울점도 정말 많습니다.적성에안맞으면 빨리관둬야한다고도 말하기도 하고자기입로는 사수는 부사수를 잘케어해야한다라고 말하고 부사수 일 하나하나 케어해줄려고하고 책임감있는 모습도 보입니다.그리고 회식때 지가하는말이 XX가 힘들다고했을때 내가너무바빠서 못도와준거 정말미안했거든 이런 말도 하더라구요저는 정말 이 차장은 세상 어디에도 없는 탑급으로 배울점이 많은 사수라고 생각했어요.A 차장은 여기 일적으로는 치여도 인성적으로 모난사람은 없다하더라구요잡플래닛도 4.0이라 정말 좋은 회사라고 확신했습니다.하지만 문제는 A차장의 폭언입니다.아래는 제가 직접들은 A차장의 폭언을 그대로 인용한 대사입니다. 저한테 직접한 폭언은 아니고A차장의 부사수들에게 주로 내뱉은 폭언입니다.“여기 교육자료 다있고 설명다있는데 모른다고 하는건 그냥 병신새끼다 그자?? 할 의지가 없는거지”“또 이지랄했나 절래절래 XX씨”“XX야 넌3년찬데 얘들이랑 다를게없다”“또 이렇게했네 병신같은새끼““앞으로 옛날점검서 쓰는놈있으면 죽여뿐다”그리고 또 어느날에는 이런사건도 있었어요.A차장 부사수의 할아버지는 당시 위암말기 판정을 받아 곧 돌아가실 상황에 쳐해져있었습니다.그래서 부사수사 A차장에게 "누가 저 할아버지 죽는거 경험하는거 처음입니다 이상하고 슬프네요" 했더니“뭐가슬픈데 임마 장례식가면 아무생각도 안난다장례식끝나면 니머릿속에 생각도 안날껄?”이런식으로 말을 내밷더라구요...그리고 또 이건 어느날 사건인데부사수가 또 A차장에게 "공부해야할께 너무 많아서 혼란스럽습니다" 했더니“이세상에서 너라는존재는 진짜 하찮은존재다니가 열심히 한다고해서 뭐가달라질까남은 열심히 안하나 왜 한꺼번에 잘할려고 하냐고 단기간에 잘하는거 불가능하다고 이말을 한거다”자기 시간내서 야간교육시켜주는거 고마운데 밤 12시에 심하면 새벽 1시 가까이 집에 오는일도 꽤있었습니다.그리고 담날 바로 9시까지 출근을 해야하지요어쩔때 작업 많을때는 3일 연속 12시 전으로 집에 간적이 없었습니다. 그리고 담날은 무조건 9시까지 가야했구요.야근 수당 당연히 없습니다.그리고 나의 직종이 애초에 외근이 많은 직종이라 업무용 트렉스 차를 샀는데A차장은 "내가 장담하는데 니 트렉스 산거 무조건 후회하게될껄 엔진오일 가는거 힘들거든”또 어느날은 다같이 점심먹고있는데 이런 저런 이야기를 하다가 여친이야기가 나왔는데 A차장은자기 부사수한테 “니여친생겨서 동거하면 입고있을때보다 벗고있을때가 많을껄?” 이런말도 내밷었구요.어느 날은 야간 교육해야되서 저녁먹고 있는데 이런 저런 이야기 하다가 여친 얘기가 나왔는데 차장이 성드립을 마구쳐서올라올거 같더라구요.그리고 A차장은 저한테“밤에야간교육하는 이유가 애들이 퇴근해서 그냥 자빠져서 있지말고 공부든뭐라든 해라고 하는거다”라고하는데..솔직히 남의 사생활을 자기가 왜 참견하는지 모르겠습니다.그리고 퇴사한 전사원 자료보고“이새끼 우짜한거지 에휴 쓰레기같은새끼”자기 부사수의 부족한 모습이 당연히 있겠지만맨날 날마다 부사수한테 짜증 갈굼니다. 3년차 부사수포함해서 하루에 최소 한번이상은 무조건 갈구고 신경질 냄니다.자기 성에 안차거나 자기 뜻대로 안하면 신경질적으로 변하는거 같습니다. 제가봤을때예를 들어서 부사수가 뭐 안되서 A차장 한테 물어봤는데 A차장은 “그래서 어디?! 뭐?! 왜?!” 이런식으로 성질낼때가 많습니다.부사수는 “난진짜 안혼난적이 없어요”라고 말한적도 있습니다.신입사원환영회 회식때 일어난일입니다.신입환영회하니깐 A차장은 내보고 건배사 생각해오라고하더라구요회식당일 술강요안하고 2차도 강요안했지만나는 첫회식이기도하고 애초에 나를 위한 회식자리여서 2차를 빠지기 살짝 눈치보여2차갔는데 나 포함 비흡연자 2명있는데 노래방에서 전부다 3시간동안 밀폐된공간에서 담배를 미친듯히 펴대더라구요괴로워서 미칠뻔했습니다.노래가 끝나니 여자차장이“해본사람!”"뭐를요??""시발 XX!"저는 이때부터 회사에 정이 사라지기 시작했습니다.그리고 저포함 사원2명이랑 대리한명이 서울로 시험치러갔는데 시험끝나자 A차장이 대리한테 전화걸어서“애들이랑 너무 편하게 놀지말고 애들 너무 풀어주지마라 애들 그면 풀어진다”고 말해서 대리는 이해를못하는 상황이었습니다. 그래서 마지못해 대리가 저한테“주형씨도 긴장하세요” 라고 말하더라구요그리고 제가 수습 3개월 지나니깐 저한테도 슬슬 틱틱거리기시작하고 폭언이 시작되더라구요물론 제가 3개월이 지났음에도 불구하고 부족한 모습이나 아직 흠많은 모습이 보여서 그런것도 있지만이번에는 A차장이 직접 저한테 내밷은 대사입니다.“이거 치워라 임마 이걸 왜 아직도 정리안하노”“뭐하고 있노 임마 멍때리나““다까먹었나 임마”“대답만 잘하지 말고 임마”“이것도 모르나 kisec들은새끼가”“4개월찬데 처참하다”저한테 야 주형이 "전 퇴사한 자료 니가 받았냐?""못받은거 같습니다" 했더니"모르는거야?!! 안받은거야?!"언성 높이더라구요저게 무슨 고도화작업이 잡혔는데 그게 저 고객사였거든요 그 작업은 4개월차밖에 안된 제가 절대 저 혼자힘으로 해결을 할수가 없는 상황이었습니다. a차장도 이사실을 알고 있어서 제 고객사 작업을 하고있었습니다. 저는 여쭤봤지요 "제가 할일이 있을까요? 제가 도울일이 있을까요?" a차장은 "니가 뭘 한다고 할수 있는게 없을거 같은데?"이러더라구요. 그리고 얼마후 작업 계획서를 저한테 보여줘서 일단 저는 휴일동안 작업계획서를 열심히 읽고 내가 할수 있는 부분만 최선을 다하고 갔습니다.담주가 되니 이 작업때문에 얘기를 하고 있다가 갑자기 저한테"야! 내가 이럴꺼면 너네를 왜데리고 가는데?!"성질내기 시작하면서밥먹을때도 계속 갈구고 잔소리하고 머라하더라구요...그리고 무슨작업하다가 증적자료만들어야해서 캡쳐를 했는데 제가 센스가 없게 한부분이 있긴했지만하는말이 “니도 욕을 많이 먹겠구나”그리고“너네 지라계정 나왔나?”“네 나왔습니다”“이야 너네는 자꾸 일이늘어나는데 우짜노?”압박말투로 “앞으로 아침마다 각 제조사 공지사항 들어가서 특이사항 없는지 확인해라”제가 이해못해서 다시물어봤더니압박말투와 꼽주는말투로“여기들어가서! 사이트 안들어가봤냐?”“이거이거하라고”그리고 어느날 무슨 작업한거 고생했다고 술사준다고해서애들앉아있고 가자고했는데애들 그냥 안일어나고 앉아있으니깐“가자고새끼들아 아또 빡치게하네”이말듣고 회식자리에서 기분안좋았는데하는말이"왜 말이 없는데 임마?"“야 주형이 임마 사기첬디”“지면접볼때 회사분위기좋게해주겠다고했는데”“지금 전혀안하고 있네”“오늘 니 사수랑 얘기해봤냐”“아니요”했더니“너도 이쁨은 못받겠구나”“니가 해결할수없어도 오늘차장병가냈는데 말이라도 도와줄까 해야지”“xx가 싸가지가 없어가지고근데 쫌보니깐 주형이도 싸가지가 없더라 ㅋㅋ”제가 예민한걸까요… 난 참고로 싸가지 없게 행동한적도 없어요… 난 이 차장의 부사수가 아니지만 앞으로 같이 일할날이 엄청 많아요… 이 차장은 내 바로 뒷자리 앉아있는데 물론 저한테 직접적으로 하는 말은 아니지만 이차장의 매일 되는 성질, 폭언, 틱틱 거리는 말들으니깐 매일 두렵고 출근할때마다 우울하네요.. 출근해서 일할때도 심장이 벌렁거리구요.. 그리고 4개월차가된 지금 저는 엔지니어는 적성에 안맞고 개발이 적성에 맞다는것을 확실히 깨달았습니다... 이직을 하는게 맞을까요..

개나소나고생 · Answer

사는얘기로 탭을 옮겨야 할듯 싶네요.

edg · Answer

상대가 화가 많이 났습니다. 마치 상처가 곪아서 약아진 것 같네요.상대랑 협업을 하면서 가장 힘들었던 부분을 정리하면 ‘노력 중입니다. 제가 노력을 했는데도 안되는 것을 어떡합니까?’ 정도로 요약 가능합니다.세상은 노력 만으로 답을 주지 않습니다.사바나에 사는 야생 동물들이 각자의 생존을 위해서 많은 노력과 시도를 하지만 모두가 참된 해답을 얻지는 않겠죠.하지만 사람에게는 행동에 나서기 전에 더 깊이 생각하고 예상하지 못했던 시도를 해볼 수도 있습니다. (나쁜 것 빼고요)무엇이 되었던 문제점을 나에게서 찾으면 좋습니다.다른 사람들은 무난한데 왜 나만 이렇게 된 건지 정리하고 반성하는 시간을 많이 가져야 할 것 같습니다.이미 상대가 마음을 돌렸다면 가장 확실한 해답은 내 실력이 압도적으로 강해지는 것이겠지요.둘 중 하나 입니다. 상대가 인정하거나, 자존심이 상해버려서 도망을 가거나.노트를 준비해서 내가 못한 것 날짜랑 내용을 정리하고 복습하면서 고쳐보세요.두 번씩이나 얘기하지 않아도 다하는 사람들은 신용이 좋습니다.그렇다고 이런 분들이 흔하지는 않아요.

옆집아저씨 · Answer

전혀 예민한 거 아니에요. 이건 명백한 직장 내 괴롭힘이에요. "병신새끼", "이 세상에서 너는 하찮은 존재다" 같은 인격모독성 발언은 업무상 적정 범위를 한참 넘은 거라 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 큽니다. 거기에 성적인 발언("벗고 있을 때가 많을걸" 류)까지 섞여 있어서 성희롱 문제도 별도로 걸려요. 잘 챙겨주고 교육해주는 거랑 폭언은 완전히 별개입니다. 좋은 면이 있다고 폭언이 상쇄되는 게 아니에요.지금부터 기록부터 모으세요. 이게 제일 중요합니다.날짜·시간·장소·그 자리에 누가 있었는지·들은 발언 그대로(워딩)를 메모로 남기세요. 지금 이 글처럼 발언을 그대로 적어두는 것 자체가 증거가 됩니다. 기억은 금방 흐려지니 그날그날 바로 적어두세요.한국에선 본인이 직접 참여한 대화는 녹음해도 불법이 아닙니다. (내가 없는 자리를 몰래 녹음하는 것만 불법) 그러니 그 자리에 있으면 녹음 켜두세요. 폭언은 대부분 즉흥적이라 한두 번만 녹음돼도 강력합니다.카톡·메신저·메일 등 글로 남은 건 캡처해서 따로 백업.같이 듣거나 당한 동료(부사수, 노래방에서 같이 괴로웠던 비흡연자 등) 있으면, 나중에 함께 진술해줄 수 있는지 관계 다져두세요.신고 경로는 두 갈래예요. 먼저 회사 인사팀이나 대표한테 직장 내 괴롭힘으로 신고하면 회사는 조사하고 조치할 법적 의무가 있어요. 회사가 뭉개거나 가해자가 윗선과 가까워서 기대가 안 되면, 고용노동부에 진정 넣으면 됩니다(고객상담센터 ☎1350). 5인 이상 사업장이면 적용돼요.

폭언하는 직장 상사

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