프리랜서 휴일근로수당 질문드립니다.

Question

답변 감사합니다... 질문 내용은 특정될 수 있어서 지우겠습니다.

음 · Answer

보상은 현실적으로 받기 어렵고근로자랑 비슷하면서도 다릅니다괜히 정규보다 비싼돈 주면서 프리쓰는게,아니에요근로자이지만 근로자의 법을 못 받습니다프리의 가장 큰 장점은 별로인곳을 바로 떠날수있다입니다수당은 현실적으로 어필해도 못 받을거같고대휴는 어필하면 받을수있습니다.

elaboractor · Answer

프리랜서는 개인사업자로 취급되어 근로기준법 적용을 못받습니다. 과세도 간이사업자로 되고, 단가에 연금, 장비, 수당, 상여, 복지... 등 다 포함되어 있어서 본인이 스스로 관리해야 됩니다. 소득도 근로소득이 아니라 사업소득입니다.반프리(보통 최저임금 만큼만 회사 소속)는 그만큼 근로자로 적용받습니다.

더미 · Answer

근로기준법 적용 못 받아서 안 주는게 아닙니다.프리랜서라 안 주는게 아니고 다 안 주는거에요.si sm 으로 일하면 휴일근로수당같은건 없는겁니다안타깝지만 억울하면 네카라 가는 수밖에 없습니다.

흰꿈둘 · Answer

위에 분들은 안된다 하지만가능 합니다.프리도 근로자처럼 일해서 퇴직금 수령도 가능그치만 그걸 못 받는게 당연시 되왔기 때문에받아 낼려면 법적 다툼 까지 고려 하셔야 되서

파바로티 · Answer

저는 일본에서 약 28년간 프리랜서로 일해와서 한국과는 차이가 있을 수 있습니다.일본에서 프리랜서는 반드시 계약서를 기준으로 일합니다.업무 범위, 근로 시간, 보수, 휴일 근무 여부까지 모든 조건은 계약서에 적힌 내용이 기준이 됩니다.예를 들어 프로젝트 단위 계약이라면 잔업을 해도 추가 비용을 청구할 수 없고,월 근로 시간 계약인 경우에도 계약된 시간을 초과하지 않으면 잔업 수당은 발생하지 않습니다.반대로 계약 시간보다 적게 일하면 지급액이 줄어드는 경우도 있습니다.휴일 근무 역시 별도 계약이나 가산 지급(예: 1.5배)이 명시돼 있을 때만 정산됩니다.한국도 프리랜서는 계약서를 작성하는 것으로 알고 있으니, 계약서 내용을 한 번 더 꼼꼼히 확인해 보세요.계약서에 없는 내용을 요구하면 오히려 신뢰를 잃을 수 있습니다.프리랜서라면 계약서를 충분히 검토한 뒤 서명하는 습관이 가장 중요합니다.

프리랜서 휴일근로수당 질문드립니다.

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