회사에서의 회의감 관련해서..

Question

안녕하세요 이전에도 이직 관련해서 글을 올렸는데,, 현회사에 대한 고민이 있어서 적습니다.인원은 3명 앱개발자 2, 대표 한명 근무를 하고 있고 프로젝트를 진행하고있는데,, 신입으로 입사를 했고, 다른 개발자분은 제가 온 뒤 1년후에 입사를 하게 되었습니다. 대표같은 경우는 본인이 개발하는 제품을 이미 납품하고 있고, 모바일 시장에 맞춰서 몇년간의 시도 끝에 계약을 하고 지금 프로젝트를 진행하고있는데 당장 한달남은 배포일정에 맞춰서 미리 준비가 되어있고 문서와 진행률에 맞춰서 최대한 데드라인안에 일을 끝내야하는데 현재 회사를 다니면서 참고 참았던 문제가 제 안에서 좀 터진건지 심하게 회의감이 들어 글을 적게 되었습니다. 지금 약 2년이 안되게 회사를 다니면서 내부적으로 필요한 커스텀UI와 미리 만들어져있는 타 모바일플랫폼 보면서 기능들을 만들어왔습니다. 그 과정에서 비즈니스로직 부분은 대부분 엔진이라는 모듈이 주어지고 그 부분들은 대표가 작업을 하거나, 대표가 모바일 플랫폼을 잘몰라서 목업형태로 만들어두면 대표가 직접 개발을 하는식으로 진행을 해왔습니다. 근데 문제는 신입초부터 지금까지 저는 기획서가 아닌 타 플랫폼 기기만 보면서 개발을 했고, 디자인도 타 플랫폼 환경에 맞춰서 커스텀을 하고, 어느정도 유지보수와 아키텍처 관련하여 설명을 해도 "나는 그런거 모른다"라는 식으로 화를 내거나, 파일이 많으면 보기 안좋다라는 이유로 한 파일에 모든 코드를 몰아넣는 식으로 개발을 하셔도 따를 수 밖에 없었습니다. 저는 앱에 대해서 앱을 배포해보기만 했고 AAR, SDK 개발자분들이 어떻게 개발하는지도 몰랐고, 여러 시행착오를 겪으며 앱에 대한 의존성 문제나, 어떤 앱에 들어가서 빌드 되더라도 문제가 발생하면 안된다라는 생각을 가지고 개발을 했는데, 대부분은 퇴짜를 맞으며... 어쩔 수 없이 그냥 대표가 원하는 방향으로 개발을 했습니다. (물론 플랫폼 특성상 절대로 안되는 부분들이 존재하기에 그런 부분들은 상대 측에서 이야기하는 오류에 따라 수정했습니다. ) 그러다보니 오류도 너무 많고, 대표가 비즈니스 로직이라고 불리는 부분들은 제가 대학교 1~2학년 때 하던 억지로 껴맞춰서 기능만 돌아가게 하는 수준으로 만들어졌습니다. 서론이 길었는데.. 다른 개발자분들한테도 궁금합니다.. 원래 회사가 다 이런건지 회사 특성상 인원이 적고, 문서는 필요가 없는건지.. 처음 납품을 했기 때문에 이런 과정들이 어쩔수가없는건지... 다른 분들의 회사 생활이 궁금하긴합니다..회사란게 돈을주는 곳이고 배우는곳이 아니며, 그냥 대표말이 곧 법이고 일단 당장 눈에 보이는게 문제가 없으면 끝날문제인지... 저는 개발하면서 납득할 수 없는 부분들이 많아서 갑론을박을 했으나, 본인은 20년경력에 고급개발자고 너같은 신입이 뭘 아냐, 너랑 일하기 힘들다 해고도 고민했다 이런 소리를 많이 들었는데, 이젠 제가 틀린건지 헷갈리기 시작합니다. . . 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

캐티 · Answer

아이 .. 문서는 여러번 리버전을 치루고 나서 하는 거여요. 이거도 ai를 사용할 수 있었음 직접 할 일이 줄겠쩌.원 큐에 해결하고 싶음 논문대로 구현만 하면 되는 ai같은 거로 가야 하빈담. 프론트는 계속 건드리기에 정도가 없쩌.

앙김호 · Answer

Gpt 5.2버전부터 답변품질이 좋아졋어요. 여기보다 gpt 에게. 문제상황을 설명하고 답변듣는게 더 좋은 판단을 할수있게 도와줄것같아요. 일단 하나를보면 열을 안다고. 한 폴더에 몰아넣는구조를 고집하는것만봐도 큰문제라보여지긴합니다..

nippori · Answer

엔진이라거나 대표가 담당하는데 모바일 잘 모른다는거 보면.. 최악이네요. 완전히 물경력 쌓이고 있는 겁니다. 흔히 SI 회사에서 대형 프로젝트 파견나가서 일한는거 보다 더 안좋은 경력입니다. 큰곳은 아키텍처라도 참고할 수 있을텐데 나중에 3년차로 이직하는곳에서 보편적인 모바일 아키텍처나 개발방식을 묻고, 그간 어떻게 일해왔는지 사실대로 말하면 경력인정 거의 못 받을 정도입니다.

논현크루 · Answer

일하는 환경이 썩 좋지 않지만 그런곳이 흔합니다. 초기 버전은 자주 바뀌기 때문에 문서는 시스템이 안정된 후 만들기 시작함. 그리고협업하는 분들과 개발성향이 안 맞아뵈네요.

MungGaeDev · Answer

작은 회사는 그렇죠. 사장이 갑이고, 나이가 권위고월급 잘나오면 시키는대로 하면서 넘어갈만한 문제라 생각하긴 합니다.다만, 평생 뼈를 묻을 직장이 아니잖아요. 빠르게 이직하거나, 사이드 프로젝트를 시작하시는 것을 추천 드립니다.

한안아 · Answer

일단 대표가 코드 만지는 시점에서 매우 피곤할 가능성이 높음,특히 젊어서 비슷하면 모를까 40넘어 50대에 이러면 생산성 떨어짐

회사에서의 회의감 관련해서..

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