통보식 인수합병

Question

안녕하세요.현 상황에 고민이 많아 여러 의견과 조언을 듣고 싶어서 질문드립니다.우선 핵심 부분 먼저 말씀 드리면 최근 통보식 인수합병 소식을 듣게 되었습니다. 그리고 급여를 받지 못한 상태입니다.저는 현재 회사에 입사한지 몇개월 되지 않았습니다. 그런데 근무를 하다보니 이전 근무자들의 장기 임금체불 상태(길면 6개월 이상)를 알게 되었고 또 갑자기 부서가 M&A가 되어 다른 회사로 팔렸습니다. 그런데 그동안 아무런 언질을 받지 못하였고 인수합병 대상인지도 몰랐습니다. 심지어 면접장에서도 아무런 말을 듣지 못했습니다. 원래 이런 식으로 인수합병을 하는 것인지 의문이 드네요.. 또 현재 팀이 불안정한 상태입니다. 부서에서 실세인 분들이 나르시스트 성향이면서 가스라이팅을 하고 이에 당하고 있던 분들이 통보식 인수합병 이슈가 발생 후 퇴사 의사를 밝혔으나 오히려 인수합병 체결 됬기에 이건 책임 회피라면서 타박과 협박을 들었더고 하더군요. 그리고 인수합병 계약상 인수하는 회사로 넘어가지 않으면 그동안 받지 못했던 급여를 포함하여 모든 보수를 받지 못할 것이라고 협박을 했다고 합니다. 그리고 무언가를 서명 할때도 충분한 설명없이 무조건 사인하라는 식의 태도로 권위적으로 행동합니다. 이런 환경에서 버티는게 맞는 걸까요..아니면 지금이라도 퇴사를 하는게 맞는 걸까요..IT시장이 좋지 않아서 쉽게 결정을 내리지 못하겠습니다. 그런데 계속 있다간 정신적으로 힘들어 질것 같아요.원래 경력직 8~10명이 했던 업무를 신입 포함(대부분 신입) 이전 인원수에 미치지 못하는 구성원으로 업무를 하게 될 것 같습니다.경력을 위해서 버티는게 맞는 걸까요..

돌아온크리미드림 · Answer

안녕하세요.회사에 어떠한 사유가 있다 하더라도, 급여가 지급되지 않는 경우, 바로 퇴사하시는 것을 권고 드립니다. 급여의 미지급은 etc님께서 다니고 있으신 회사의 현금흐름의 문제이고, 단기간에 해소되기 어려운 문제입니다. 지급받지 못하신 급여의 경우, 지방 노동청에 가셔서 간단한 절차를 거쳐, 노동청에서 직접 지급을 받으실 것이며, 향후 노동청에서 etc님의 회사든, 사업부를 인수한 회사든 지체상금과 함께 청구를 하게됨으로, 신경쓰지 않으셔도됩니다.작성해주신 내용을 봤을때, 향후 다른 회사에 사업부가 인수되었다하더라도 영양가 있는 경험을 하기 어려워보입니다. 이런 경우는 피치 못할 경우임으로, 향후 면접을 볼때 설명을 통해 충분히 해명이 가능한 부분임으로, 염려치 않으셔도 될것같습니다.

HJOW · Answer

"통보식 인수합병 이슈가 발생 후 퇴사 의사를 밝혔으나 오히려 인수합병 체결 됬기에 이건 책임 회피라면서 타박과 협박을 들었더고 하더군요."그냥 DOG 소리이니 깡그리 무시하시고 퇴사하면 됩니다."이전 근무자들의 장기 임금체불 상태(길면 6개월 이상)를 알게 되었고"이미 그때 이직준비 시작했어야 합니다.

icksss · Answer

제발, 월급 못 받으면 고민하지 마세요.

통보식 인수합병

3개의 답변

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