신입 8개월차 이직 질문

Question

안녕하세요 9개월차 신입입니다현재 직무는 풀스택으로 운영 및 개발 프로젝트 하는 중 입니다원래 기술은 자바, 스프링이었지만 어쩌다보니 노드쪽으로 오게 되었습니다..지금은 배우면서 프로젝트가 곧 끝나가는 시점인데요내년 1~2월에 신규 프로젝트가 잡혀 이직을 고민하고 있습니다이유는 앞으로 자바, 스프링을 하고 싶으며 다음 프로젝트까지 무사히 끝내도 경력에 도움이 안될거 같다는 생각입니다따라서 9개월차인데도 이직을 생각하고 있습니다..물론 신입으로 다시 가야겠지만 선배님들은 어떻게 생각하시나요?하루 빨리 나가서 제 갈길을 가는게 나을까요?혹 9개월차 경력으로 경력기술서를 작성해도 될지 궁금합니다..

Lzlzlzzz · Answer

돈 받고 일한게 곧 경력입니다. 그러니 경력 기술서에다가 적으셔도 무방합니다. 다만, 1년 미만의 경력이라 경력으로 인정 받기는 어렵고, 신입으로 들어가셔야 할겁니다.

나릉 · Answer

물론이죠

킷캣맨 · Answer

자바 스프링을 하고싶으신 이유도 궁금해여

dw kim · Answer

전 이직을 많이 했지만 비추합니다.할 때마다 고생하는 거거든요.본인을 다른데에 증명하기가 쉽지 않고 개발만 잘해서 되는 문제도 아니구요.여러가지 귀찮은 것들이 많습니다.3년 채우실 때까진 다니는걸 추천합니다.아직도 한국은 보수적입니다.특별한 사유가 없다면... 퇴사는 좋지 않습니다.점프 이직이나 연봉과 같은 직접적인 사유가 없다면요.그리고 3년은 하셔야 계약직 프리 자리라도 갈 곳이 생깁니다.1년은 채우셔야 됩니다.1년 못 채우면 뭔가 문제가 있을까 하고 괜한 의심을 하는 곳이 많습니다.근무 기간이 짧다보니 경력 인정 받기도 힘들죠.퇴직금 문제도 있구요.

신입 8개월차 이직 질문

4개의 답변

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