프론트엔드 주니어 개발자로써 현 직장에 대해서

Question

안녕하세요, 이번에 취업 불황을 극복하고 한 광고대행회사에 프론트엔드 개발자로 면접을 통해 취업을 하게 되었습니다.회사 자체는 스타트업에 가깝지만, 빠르게 성장하고 있고 직원수도 대략 60~70명 정도 되고 성장이 빨리 되는 회사인 거 같습니다.하지만 문제는, 여기 있는 대부분의 상급자나 직원분들이 비개발자분들이 많이 때문입니다.개발팀 역시 만들어진지 얼마 되지 않았고, 총 4명이 있습니다. 과장 1분, 그리고 신입 개발자(데이터 엔지니어, 프론트엔드인 저, 백엔드)이렇게 있습니다. 과장 역시, 여러 잡다한 곳에서 근무를 하였기 때문에, 개발에 대해 100%아는 것은 아니며, 전 기업에서 ai관련 파이프라인 작업을 했던 거 같습니다(ai관련 이라고만 들었습니다)그러다 보니, 개발팀에 대한 이해도가 거의 대부분의 임원분들이 이해가 부족하고, 과장 역시 체계를 만들 생각은 아하고 자격지심이 있는지 무슨 제안을 하면 굉장히 예민하고 고집있게 자신의 의견을 따라오라는 식으로 말을 하곤 합니다.과장이 말하는 저희 개발팀의 목표는, 회사 자체 개발의 프레임워크화와 ai를 통한 개발 자동화를 구축하는 것이 목표입니다. 그러기에 디자인 시스템이나 훅 설계등을 매우 강조하고 있고, 문서들을 잘 정리하여 나중에 새로운 도메인을 개발할 때, 자동화가 가능하게 만드는 것이 목표라고 하였습니다.근데 일단 시니어도 없고 저는 사수도 없고 좀 답답한 심경인데, 이 목표를 어떻게 진행할건지 자세한 계획도 없고 해서 제 내면에 의심이 사리지지 못하는 거 같습니다. 진짜 지금 수습기간이라 퇴사하면 바로 취업될 거 같지도 않고, 과장 역시 제가 보기엔 개발쪽으로 좀 무능해 보여서 앞으로 더 다닌다고 해도 비전이 높다거나, 목표 실현이 빠르게 될지도 의문이구요현업에서 활약하는 멋진 개발자 분들의 조언이나 의견 주시면 감사하겠습니다.

Rhio Kim · Accepted Answer

르밋님의 진짜 불안은 “회사 망할까?” 이런 게 아니라여기서 제대로 성장할 수 있냐는 것 같네요.지금 상황 보면시니어도 없고사수도 없고누가 맞는 판단인지 기준도 없고위에서는 개발을 잘 모르고이러니까이 시간이 경험이 될지, 그냥 시간 갈리는 건지가 안 보이는 거지.이게 제일 큰 문제네요. 공감되요.그래서 이런 환경에서 중요한 건 회사가 날 키워주길 기대하는 게 아니라,르밋님이 혼자서라도 성장 루프를 만들 수 있냐 인것 같아요.방법은 있기는 합니다.과장 말이 정답이라고 생각하지 말고공식 문서, 잘 만든 서비스들, 커뮤니티를 기준으로 삼고시키는 거 그냥 치지 말고“왜 이 방식인지, 다른 선택지는 뭐였는지”를 꼭 정리하고요.과장은 멘토로 보지 말고결정 찍어주는 사람, 위에서 막아주는 사람 정도로만 생각해보세요. (심하게 말하면 돌로 보세요.)지금 하는 작업들 전부나중에 이직할 때 써먹을 수 있게 문서나 기록으로 남겨 놓고요.그리고 진짜 중요한 거 하나.기간을 정하고. 3~6개월 정도 해보고,“내가 설명할 수 있는 설계 경험이 쌓였나?”이게 아니면, 그땐 미련 없이 나오는 게 맞아요.정리하면,여기가 좋은 회사냐 나쁜 회사냐보다주니어고 여기서 네가 한 단계라도 커질 수 있냐가 기준은 정말 중요해요.그게 안 보이면, 불안한 게 정상이고르밋님이 예민한 게 아니에요.(도움이 되셨다면 답변 채택 부탁드려요. 😊)

캐티 · Answer

노력 만으로 다이루어지는 세상이 아니지 않았나요. 이렇다는 이유 만을 들어서 애당초 움직이지 않으면 나만 망하는 거여요.시니어 있는 데는 머가 대단한거 있을 거라고 생각을 하는거 이나요. 아이 .. 이거는 마치 주식 투자를 내가 하면 다를 거이다 오만한 생각에 여지가 남아요.몰?루 겠으면 기초를 다시 배워와서 하나씩 마무리 지어 바바요. 안그럼 미래에 나는 물경력 확정인 거여요.소프트웨어 디자인 패턴NDC Replay 아이 .. 2013 옛날 거이네 .. 스레드풀? 로킹? 지금은 고대에 유물이어서 효율이 낮은 모델인데 지금은 코루틴 잡시스템 비동기 모델이 있겠쩌. 최신에 서버 모델은 이거 이외에도 서비스 싱글톤 스케줄러 같은거 들어가빈담. 커널 모델 최적화 이거나 ..됐다 ..이제 다안적을래요. 여기 부보스 켄님이 트래픽이 줄었어서 흥이 깨졌다고 하였어요. 본래 실력이 좋아지고 싶었음 it 커뮤니티에 활동을 많이 하여야 하는 거여요.이전에는 좋았쩌. 남들이 해결하지 못하는 이상한 문제를 조회하고 이거를 치는데 여러가지 대안과 논쟁을 내면서 희귀한 방식을 많이 찾아내었쩌. 이런 거는 비로소 진심 실력이 됩니다.내가 남아 있을 때 많은 활동을 하여야 하는 거여요.

장플 · Answer

회사 자체 개발의 프레임워크 화.AI 를 통한 개발 자동화 구축.일단 지켜보는게 좋을 듯 합니다.회사 자체 개발의 프레임워크를 어떻게 구축할지.어떻게 공통 모듈화 하고, 기능 모듈을 어떻게 설계할지.자체 프레임워크로 어디까지 커버하는 기능을 만들지.프레임워크 기능 정의는 어떻게 할건지.이런 설계로 진행한다면 굉장히 의미있는 작업이 될 것입니다. 근데 그정도의 실력과 방향성이 뒷받침될 것인지는 지켜볼 일이죠.그리고 AI를 통한 개발자동화 구축도 잘만 되면 굉장히 트렌디한 기술이 될 것입니다.현재 사내에서 제공되는 유료 ai는 어느정도로 쓰고 있나요.요구사항 프롬프트를 어떻게 설계할지어떤 설계 프롬프트로 소스 생성할건지db, 프론트, 백엔드는 어떤 기술셋으로 초기 세팅할건지공통기능 설계는 어떻게 할건지업무 도메인에 따른 특화 기능은 어떻게 나눌건지등 상당히 많은 고민과 시도가 있어야겠네요.일단 리더가 어떻게 진행할건지 지켜보고 판단할 일입니다.

빠른코딩 · Answer

뭔 놈의 디자인 시스템에요 꼴랑 그 인원이..?

프론트엔드 주니어 개발자로써 현 직장에 대해서

4개의 답변

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