반프리 계약 기간 불일치(1개월) 및 급여 관련 협상 조언 부탁드립니다.

Question

안녕하세요. OKKY 선배님들. 반프리(계약직) 급여 계약 및 업체 대응 관련하여 조언을 구하고자 글을 남깁니다.1. 현재 상황프로젝트 기간: 원청사 일정은 7월 말 ~ 11월 말 (4개월)로 확인됨.계약 기간: 소속 업체(SI)와 쓴 계약서는 7월 말 ~ 12월 말 (5개월).계약 작성 당시, 제가 기간 차이(11월 vs 12월)를 지적하며 재차 확인했으나, 업체 측에서 그대로 12월 말로 진행하자고 하여 날인했습니다.이슈 발생: 11월 말 프로젝트가 종료되자, 업체 측에서 *"기존 계약(12월 말 종료)을 파기하고, 11월 말 종료로 계약서를 다시 작성하자"연락이 왔습니다. (사실상 1개월 급여 지급 거부 의사)2. 저의 대응 계획 업체 측의 귀책(혹은 의도)으로 작성된 계약서인 만큼, 무조건적인 변경보다는 아래 두 가지 안으로 협상하려 합니다.PLAN A (재계약 협상): 업체에서 다음 프로젝트를 즉시 제안할 경우기존 계약의 남은 1개월분(12월 급여)을 양보하는 조건으로, 차기 프로젝트 계약 시 연봉(단가) 인상을 요구하여 손해를 상쇄한다.PLAN B (단기 종료): 적절한 프로젝트 제안이 없을 경우계약서 변경 요청을 거절하고, 기존 계약대로 12월 급여까지 수령한 뒤 퇴사 및 타 업체 이직 진행.3. 질문 혹시 위와 같은 상황에서 제가 생각한 대응 방식이 현실적인지, 아니면 더 유리하게 가져갈 수 있는 다른 방안이나 주의할 점이 있는지 선배님들의 고견을 여쭙고 싶습니다.읽어주셔서 감사합니다.

sbroh · Accepted Answer

'업체'와의 관계에 따라 달라질 듯 합니다.계약 관계는 매끄럽지 못했지만 전반적으로 같이 일할 만한 곳이다 --> 원만하게 타협. Plan A도 나쁘지 않아 보임.전반적으로 같이 일할 만한 곳이 아니다 --> 계약 변경 거부. 급여 수령.Plan B로 가는 경우 서로 피곤할 수 있으니 '50% 받고 아무 일 안하고 마무리'라는 Plan C도 생각해볼 수 있지 않을까 하네요.글 올리신 것 보니 협상은 잘 하실 것 같습니다. :)

반프리 계약 기간 불일치(1개월) 및 급여 관련 협상 조언 부탁드립니다.

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