면접시 퇴사사유 질있습니다.

Question

최근 제가 합격한 회사에 정해진 날짜 전까지 반드시 출근해야 한다고 통보받아 이에 맞춰 기존 회사에 퇴사 의사를 전달했습니다. 그런데 다음날 갑작스럽게 그 회사에서 인사 변동으로 인해 입사가 취소되었다는 연락을 받았습니다. 이 때문에 예상치 못하게 퇴사하게 된 상황입니다.면접 시 이러한 퇴사 사유를 솔직하게 말씀드리는 것이 좋을지, 아니면 어떻게 표현하는 것이 좋을지 조언 부탁드립니다.감사합니다.첫이직 이라 어떻게 대처해야되는지 모르겠습니다.합격도 최종합격의 형식 메일은 받지 못했습니다.

TomHardy · Answer

통화녹음이나 문자라도 가지고 계시면 노무사 한번 찾아가시는걸 추천드립니다.

Nh드림 · Answer

일반적으론 통화녹음이나 (속기) 문자 등 증빙할수있다면 아래 처럼 하실수있겠네요1) 채용 확정 여부입사일이 정해졌고, 출근 요청까지 받은 경우 →법적으로 “채용이 확정된 것”으로 판단될 가능성이 매우 높습니다.즉,입사 예정일 고지합격 통보출근 준비 요구등이 있었다면 단순한 “합격 후보”가 아니라 채용 계약 성립으로 볼 수 있습니다.2) 채용 취소가 정당한지사내 경영상 사유, 조직 개편 등으로 채용을 취소했다면그 이유가 “정당한 사유”가 되기 어렵습니다.특히 이미 지원자가 기존 회사를 퇴사하는 등 손해가 발생한 상황이라면 더욱 그렇습니다.3) 배상 가능 손해다툴 경우 보통 다음을 청구할 수 있습니다:재산상 손해실직으로 인해 발생한 수입 손실취업 준비비용이동/준비 과정에서 발생한 비용 등금액이 아주 크지는 않지만,채용 취소가 부당하다면 법원에서 위자료 지급을 인정한 사례가 존재합니다.대법원 1993. 9. 10. 선고, 92다42897 판결

dong bang · Answer

솔직하게 말해도 될거 같아요.퇴사 사유를 물어 보는 회사는 드물지만 물어 본다면 -------------------------------------------사실은 황당하게 퇴사 했습니다.이직에 성공 해서 퇴사 햇더니 이직한 곳에서 인사 개편으로 인해 합격이 취소가 되어서 퇴사 하게 되었다.-------------------------------------------라고 솔직 하게 말하는 것도 나쁘지 않습니다.개발에서 제일 중요한건(연구직 특히) 냉정 하고 객관적으로 자신에게 솔직하게 말하는 방법 입니다.그걸 놓치면 크게 성장 하기 힘듭니다.

면접시 퇴사사유 질있습니다.

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