면접 때 희망연봉을 조금 높게 말하면 바로 탈락시키기도 하나요?

Question

안녕하세요.백엔드 신입 취준생입니다.제가 지원한 회사는 중소기업이지만 연매출이 100억이 넘고성장세도 좋아 보여서 꼭 가고 싶은 곳입니다.이 회사에서 면접 때 희망 연봉을 물어본다고 하는데요,면접 때 질문에 답변도 다 잘하고 분위기가 좋다는 가정하에 3,500을 제시하고 싶습니다.회사 입장에서도 신입 연봉 테이블이 있을 테고제가 제시한 금액이 그 범위를 벗어나면“우리는 신입 연봉 테이블이 이정도인데 괜찮으시겠어요?”이런 식으로 역제시를 주는 게 일반적이라고 알고 있습니다.그런데 혹시 희망연봉이 터무니없이 높다고 판단하면그냥 바로 탈락시키는 경우도 있는지 궁금합니다.제가 궁금한 핵심은 아래 두 가지예요:조금 높게 제시해도 보통은 협상으로 가는지,아니면 터무니없다고 생각해서 바로 탈락시키는 경우가 많은지 아니면 회사 바이 회사라 이렇다 저렇다 말할 수가 전혀 없는지연매출 100억이 좀 넘는 중소기업에서 신입 개발자가 3500을 요구하면 터무니없이 높은건지혼자 개발자 준비하고 있다보니 여쭤볼 곳이 전혀 없어서요.개발자 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다. 미리 감사합니다.

캐티 · Answer

이럴 리가 있나요. 이러는 거이면 애당초 희망 연봉을 말해 달라하여 긍정에 여지가 없어요. 대충 일반적으로 이렇게 해왔었다는 추임새로 연봉 5000 고정으로 불러요. 연봉협상은 협상에 과정이지 무조건 이금액으로 가야하는거 아니어서 미성숙한 어른처럼 5000 숫자 만에 흠을 잡아서 지목하여서 걸르고 이럼 안대는 거빈담.상대도 오래 근속을 하였음 에티켓을 의심하는 여지가 없겠쩌. 내가 과장된 고민을 하는거 아니나요.

달의바다a · Answer

일반적인 경우로 면접 본 것에 따라 다릅니다.면접을 잘 봐서 꼭 뽑고싶은 인재인데 기본 연봉 레인지보다 높게 부르는경우 연봉담당하는 팀에서 상급자 회의를 거쳐 yes or no 하긴 합니다.물론 상황에 따라 다르죠 예를들어 2명이 면접보고 비슷비슷할 때는 연봉 제안 안한 사람을 뽑고 아니면 아예 회사가 정한 연봉 레인지 벗어나는걸 안된다고 하기도 합니다.

달의바다a · Answer

결론은 직장구할 때 최소로 이만큼은 받아야겠다. 만약 이 이하면 합격해도 안가겠다는 마음가짐일 때 딜을 하는거죠. 언제나 탈락할 여지가 있으니. 그래서 여러군데 합격해서 딜 하는게 마음도 편해서 더 높게 받는 지름길이긴 합니다.

더미 · Answer

많이 높으면 바로 탈락시킬수도 있습니다.하지만 보통 협상은 없을겁니다.

B급 감성으로 · Answer

연봉 테이블 이라는 걸림돌 존재...

카스마당 · Answer

연매출 100억 정도에 기업에 신입 3,500이면 많아 보이지는 않습니다.요즘은 이 보다 규모가 작은 회사도 이정도는 돼야... 생각대로 하십시요.그리고 관련 기업 검색해보면 대충 평균 연봉 나오니 참고하시고기업에서 님이 괜찮아 보인다면 어떤식으로 든 협상할 겁니다.

고등어통조림 · Answer

터무니 없이 높으면 바로 탈락은 안 시키는데…다음에 프리랜서로 같이 일해보고 싶다며 돌려 말하며 탈락을 시키긴 하더라구요;;;;근데 3500 정도면 높지 않아서 그런 걱정 안 하셔도 될것 같아요신입들 초봉이 3200-3800 이런것 같았습니다

면접 때 희망연봉을 조금 높게 말하면 바로 탈락시키기도 하나요?

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