최근에 이직 처우협의를 했는데 급여주는게 좀 특이해서 질문드립니다

Question

최근 이직 면접보고 처우협의까지 진행했습니다.급여 체계가 우선 포괄이고(전직장, 이직 직장 모두 포괄입니다.)기본급을 14개월로 나눠서 준다고 합니다.예를 들어 2800이 기본급이라고 했을때 월에 200씩 주고 나머지 2개월분(총 400)은 추석, 설날에 상여 명목으로 준다고 하는데요.(추가 인센티브는 별도 지급입니다.)결과적으론 명절 상여가 연봉에 포함된걸로 받아들여 지긴하는데 이런 구조로 급여를 주는게 흔한가요..?전에 13개월로 급여를 나눠서 나머지 1개월분을 퇴직급여로 주는 회사도 들어봐서 이 회사도 이런것처럼 뭔가 안좋은 쪽을 위해 이렇게 하는건지 찜찜합니다..혹시 왜이렇게 주는지, 이런식으로 주는 기업을 가도 큰 문제가 없을까요..

몰랑토끼 · Answer

연봉분할은 문제

dev134 · Answer

어쩔수없어요 기업이 정한건 맘에 안들면 안가면 되는문제라.. 저 또한 그렇습니다저도 연봉에 명절 상여금,휴가비로 녹였습니다다른직원은 원래 연봉에 상여 휴가비 미포함인데 저는 연봉높다고 포함시키더군요회사마다 다 다르고 같은 회사내 규정이라도 개인마다 다다릅니다.

icksss · Answer

퇴직금을 연봉으로 분할 하는건 불법이고, 상여를 급여에 포함 하는건 케바케 임.1년을 다니면 괜춘. 또는 설 과 추석때 까지 다니고 퇴사하면 개이득. 명절 전에 퇴사하면 손해..

헤이동춘 · Answer

그런 방식은 처음 들어보긴 하네요...

오롤롤롤롤히히 · Answer

LG계열사인가요? 추석에 받는 상여는 과세가 덜되어서 실수령액이 좀 올라갑니다. 강제 저금되는것도 장점이죠

캐티 · Answer

예컨데 .. 상여금과 성과금은 임직원에게 지급하면서 비용 처리를 해버립니다. 이렇게 하면 회사는 경비가 나간거로 치겠쩌. 예컨데 외근을 가는데 주유비 통상 1만원 지급으로 치는 거도 비용 처리에 해당하여요.돈을 받는 사람은 여전이 근로소득으로 간주되어서 다르게 어뜨케 한다고 하더라도 기타 소득세율은 20% 이거도 상한을 치면 종합소득으로 신고하여야 하였던거 아니나요. 근로자에게는 이득이 없는 거로 보면 되는 거여요. 사실 이렇게 본다면 식대 소득세공제 월 20만원을 최대로 받아서 사용하지 않았다 하더라도 현금으로 가지고 있어야 좋겠쩌.

오후 · Answer

심한경우 1/20 까지도 있습니다.기본월급(12회) + 명절상여(2회) + 격월 상여(6회)1년 기준으로 따지면 총 수령하는 금액은 동일하지만 성과급등 지급시 베이스가 되는 기본급을 낮출수있어 대기업들에서 많이썻던 방식입니다.

더미 · Answer

옛날에 많았습니다.지금도 대기업중에 있을껄요

kim · Answer

옛날에 ncsoft 다닐때 그렇게 줬었음. 퇴사한지 10년이라 요즘은 모르겠네요.

개나소나고생 · Answer

퇴포가 아직도...

catcode · Answer

CJ쪽도 그렇게 한다고 들었던 것 같아요 (지금은 모름)다른 중견기업에서도 면접봤을 때 그렇게 준다고 했던 곳 있었습니다

novax · Answer

퇴직금 포함이 아니라면중견~대기업이 월급 주는방식입니다.기본급을 낮게 책정해야돼서 총액은 많이주더라도 월급횟수를 많이해서 주는 거에요.중소기업은 굳이 귀찮게 이렇게 줄 이유가 없거든요.

월급은나의빛 · Answer

전혀 이상하지 않습니다. 많은 대기업이 취하는 방식입니다.

프레이야 · Answer

많이들 하는 방식입니다..

xml개발자 · Answer

오랜만에 보네요.. 15년전쯤 본듯..비슷한 경우인데, 연봉 / 18 나눠서 줬어요.월급 12개월 + 짝수달 6개월 (상여)

구로막차 · Answer

좋은 회사에요.연말이 성과금이나 상여금이 거의 고정적으로 있는 회사의 특징이죠.

Unknown_ · Answer

개븅* 같은 곳이네요. 13 분할을 넘어서는 14분할 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ웬만해서는 오키에서 욕 안하려고 하는데 죄송합니다.14분할은 진짜 더 씨게 욕 쳐먹어야해요.미친건가

프로폴리스 · Answer

혹시 거기 관공서 위주 사업하는 "ㅌㅈ XXX" 라는 회사인가요?메일이랑 메시지 뭐 하는데..

서비스회사가고파 · Answer

퇴직금 포함은 처음 들어보는데,상여금 포함은 흔한 일인 것 같아요

MadMango · Answer

외국계 소규모 지사들도 기본적으로 포괄에 급여만 보면 쩝..소리 나오는 곳 많은데 한국계는 선례가 꼬여서 그런지 괴상한 페이가 많네요베이스 급여(/12) + 보너스 + RSU가 통상이고, 여기서 주고 빼는 게 회사의 기본 역량이라고 생각해요계약서에 적힌 세전 연봉에 식비나 자잘한 보너스가 이미 포함되어 있는 경우라면 X 저라면 무조건 발로 찹니다

최근에 이직 처우협의를 했는데 급여주는게 좀 특이해서 질문드립니다

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