신입에게 권고사직이 이후 이직에 불리함으로 다가올까요?

Question

안녕하세요. 네트워크 회사 제직중인 신입입니다.30대 초반 나이에 늦게 개발쪽으로 취직을 했습니다만, 대표와 갈등 상황 때문에 아무래도 현재 회사를 오래 다니긴 힘들것 같습니다.면접 시, 부족한 경험에 대해 솔직하게 말씀드렸으나, 본인 생각보다 개발에 대해 알지 못하신다고 하셔서(개발 방법론이나 설계에 관한 지식이 부족하다고 하시는데 신입이 그런걸 원활하게 사용할 수 있나? 싶긴 합니다.)속된 표현으로 자주 갈구싶니다. 다른 사원들 앞에서도 갈구시구요.생활비와 월세 때문에, 실업급여가 필요한 상황이라(이전 직장 근무기간으로 조건 일부 충족 상태) 해고까지는 아니고, 계약 종료나 권고사직을 받아서 나오는게 좋겠다고 생각하는데혹시 개발자들은 권고사직이라는 사유가 이후 이직에 큰 불리함으로 다가올까요?+대표님과는 잘 이야기 됐습니다.갈등 상황이라기 보단 소통에 오해가 있었던 것이였네요.좋은 의견들 감사합니다.

더미 · Answer

이직시 얘기 안 하면 모릅니다만대표가 그렇게 처리해준데요?

juicy · Answer

채용하는 업체 입장에서는왜 권고사직인지 이유를 알아보려고 할 것 같아요.(면접 대비로 준비해야될 거라 생각합니다.)그리고 아마 실업급여를 받으려면 권고사직을 받아야하는게 맞을거에요.제가 찾아본 바(GPT 참고)로는,"권고사직"이 있으면 사업체가 일부 정부지원 사업에서 지원 대상에서 제외되거나 지원금 지급이 제한되는 정책이 실제로 존재합니다.다만, 사업마다 조건이 다르고 구체적인 조항이 어떻게 되는지가 중요해요.1. 청년일자리도약장려금• 이 제도는 기업이 취업 애로 청년을 정규직으로 신규 채용하고 일정 기간 이상 고용 유지하면 최대 약 1,200만 원까지 지원해주는 제도입니다.• 그런데 "지원대상 청년의 채용일로부터 일정 기간 전에 고용조정(예: 권고사직 등)"이 있었던 경우, 그 사업체가 지원 대상에서 제외되거나 지원 제한을 받는 경우가 있다는 정보가 있습니다. 예컨대 "채용일 3개월 전부터 고용조정을 하지 않아야 한다"는 조항 등이 존재한다는 이야기들이 나와요.2. 지원금 지급 제한 및 환수 가능성• 사업주가 정부지원금을 받은 후에 권고사직 등의 고용조정을 할 경우, 혹은 지원 신청 전에 이미 고용조정을 한 사실이 있을 경우, "지원 제한"이나 "환수 대상"이 될 수 있다는 조항이 일부 사업에 있습니다.• 예컨대 "청년일자리도약장려금"에서는 참여 신청 전 또는 신규 채용 후 일정 기간 내에 고용조정을 하는 것이 제한 사항으로 명시되는 경우가 있습니다.

dw kim · Answer

급여를 삭감하고 다니는 방법도 있겠죠신입 권고사직은 일반적으로 마이너스라 한다더군요차라리 퇴사가 낫다하시더라고요

Lzlzlzzz · Answer

일단 권고사직으로 나오실 수 있는지부터 확인이 필요합니다.지금 적으신 글로 봤을 때 권고사직 사유는 아닌 것 같네요.

대길2 · Answer

개발업무랑 안맞는거 같에요 다른 일을 알아보는건 어떤가요?

오후 · Answer

권고사직 이 실업급여 수급자격이 맞긴하지만 귀책사유가 근로자일경우 제한됩니다. - 실업급여 신청시 회사에서 작성하는 이직확인서 처리에 사유 코드 등록(사업자사유인지 근로자사유인지) 최근에 실업급여관련 이슈가많아서 관련 증빙 점검이많습니다

icksss · Answer

권고사직으로 처리해준다면 그렇게 하시고, 이직시에는 말하지 않으며, 거짓말을 하고 싶지 않다면 회사와 비젼이 안맞아서 그런다고 하면 되지욤.

Pochita · Answer

권고사직 안해줄텐데

전뚱이인데요 · Answer

권고사직을 이직 시 말을 안하면 모르지 않나요? 만약에 안다고 해도 그냥 솔직하게 말하면 되죠 실력이 부족해서 그때는 권고사직 당했지만 그 날 이후 각성하고 열공 해서 실력을 많이 키우고 다시 지원한거다 이런식으로 풀어 나가면 더 좋을거 같은데요

퓨리오사 · Answer

대표와 갈등상황인데 권고사직을 해줄까요?안해줄 것 같은데요.

신입에게 권고사직이 이후 이직에 불리함으로 다가올까요?

10개의 답변

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