개발자가 말할 수 있는 "능력"의 기준이 되는 것은 무엇이 있을까요?

Question

[질문 배경]직장을 다닌지 1년이 넘었는데 딱히 성장했다고 느껴지지 않음.그렇다고 이직을 하기에는 아직 뭔가 좀 부족하다고 여겨짐채용시장에서 채용 매력을 갖춘 개발자 되기 위해 자신을 어필할 수 있을 "능력" 혹은 "실력"의 기준이 무엇인지 먼저 알아보고자 함.[질문]개발자에게 "능력" 혹은 "실력"이라고 불리울 수 있는 잣대는 무엇일까요?협업 & 커뮤니케이션?문서작성?기획력?클린코드 & 클린아키텍처?최신 기술 반영?그냥 편하게 본인이 생각하는 바를 적어주시면제가 많은 분들의 의견을 참고하여답을 내리는데 참고하도록 하겠습니다.앞서 나아가신 분들의 고견을 여쭙습니다.

캐티 · Answer

위에 거는 기본적인거 이라도 하자가 있다 하더라도 문제 없쩌. 실력이 좋은데 인성이 x같은 개발자가 있음 걸르겠나요.일반적으로 실망시킨적이 없는 개발자이어야 하는데 이럴려면 사실 돈이 많이 들어간다는 거도 알아야 해요.예산이 적으나 완벽한 시스템을 달라고 징징대는 경우도 없는 거는 아닌데 이런 거도 가려내는 개발자가 좋아요.진심 실력은 프로그래밍 모델을 분명하게 사용하는 데서 비롯되는 여지가 있어요.한마디로 설명하기 어려운 거이기에 ..

몰랑토끼 · Answer

양산형 개발자 - 주어진거 문제없이 하는거 아니야? 엘리트 개발자 - 코드를 효율적으로 짜는것

독거소년 · Answer

기업과, 동료 두 시점에사 바라보는 입장 차이가 있습니다.기업 입장에서 바라는 능력 있는 개발자는 일정 준수 잘 하고, 비용절감, 제품이나 서비스에 문제 없는 것 입니다. 직무와 무관하게 시키는 것도 군말없이 다 하는.. 일명 회사에 충성하는 것이죠동료 시점에서는 말 잘 통하고(협업/커뮤니케이션), 동료애, 기술적으로 배울만한 사람. 본인 영역에 책임지고 신뢰가 가는 사람을 바라죠.저도 첫 회사에서 4년 다닐동안 성장하는걸 못느꼈습니다.그 이후로 만난분들은 대부분 잘한다고 말씀해주셨고 예의상 하시는 말인 줄 알았는데 계속 와달라, 같이 일하자 하시는 것 보면 진심인 것 같더라고요.제가 겪은 경험에 기반하는 말이긴 하지만,결국 남는 건 사람 뿐이니 '내 사람'을 만드는 쪽으로 좋은/실력있는 개발자가 되는게 좋다 생각합니다.

장독깨기 · Answer

Bad programmers worry about the code.Good programmers worry about data structures and their relationships.ㅡ Linus Torvalds

아이스듄 · Answer

예전 25년전,15년전 과 현재 가 차이가 있는데요즘 기준으로그때 그때 프로젝트마다 다른데요수행사가 화면은 있는데 완성도가 떨어지는 파워포인트 , 테이블만주고 개발을 하라고할때업무 파악할수 있을정도 질문 능력+ 기존 소스가 있는 상황서 파악하고 로컬 개발 환경 알아서 구성+ 화면 구성에 대한 불합리에 대한 개선 할수있는 능력+ 협업을 할수 있는 구두 또는 메일,문서작성 능력+ 일정 관리능력+ 리스크 ,이슈 관리능력+ 개발을 도와줄 chatgpt활용력+ 내가 못하는 영역에 대해 잘 설명하고 도움을 받을 뻔뻔한 능력 ( 젊을 때와 다르게 50넘고 참 뻔뻔해야합니다.)정도 아닐가요?

삽살개발 · Answer

협업 커뮤니케이션 문서작성에 한표입니다

월급은나의빛 · Answer

1년 전에는 할 수 없었는데, 지금은 할 수 있게 된 것들을 적어 보세요.그게 성장입니다.

옥다방고양이 · Answer

🚩학교에서는 모든것에 정답이 있지만 사회에서는 그 어떤것에도 정답이 없다.🚩완벽한 정답이 없는 것처럼 완벽한 실패도 존재하지 않는다이직에 충분한 "능력"이라는 정답을 찾을려고 하지 마세요.그런거 없습니다.제가 프리랜서로서 여러 프로젝트에서 일해봤지만, 한 군데도 쉬웠던 적은 없습니다.🚩익숙함은 있어도 쉬운 일은 없었습니다매번 새로운 사람, 새로운 조건의 일들이라서 항상 새로운 프로젝트에서는 긴장됩니다그러니, 너무 망설이지 마시고,일단 시작하세요.완벽한 시간, 완벽한 준비를 한 후에 시작한다는 생각을 버리세요.🚩완벽한 시간, 완벽한 준비는 세상에 없습니다.일단 움직이세요. 일단 시작하세요.나중에 완벽해지면 됩니다.

nippori · Answer

나열하신건 전부다 필요한데 그 기준이 년차마다 다르겠죠. 그래서 개인적으로는 '그 연차(혹은 나이)에 기대하는 능력을 낼수 있는가?' 라고 생각합니다. 저런 능력을 수치화 하려는게 결국 이직을 하기 위해 하는거 아니겠습니까? 그렇다면 회사들이 1년차, 3년차, 5년차, 10년 차에 각각 바라는 능력치에 충족하는지만 판단하면 된다 생각합니다. 한 3년차 부터는 아래 1,2 명 이끌길 원하니 약간의 리딩 능력도 추가해야하고, 5년차 부터는 확실한 리딩 능력, 10년차 이상은 저도 모르겠네요. (이건 연차별 기대되는 커뮤니케이션, 문서관리 능력) 기술적으로는 그냥 굴러가기만 하면 되는 회사도 있겠고, 클린코드&시스템 디자인까지 다 잘해야하는 회사가 있겠지만 구인구직 사이트 둘러보면 대체적으로 그 년차에 이 정도 기대한다고 보이는 레벨이 있는것 같습니다. 그 기대를 상회하면 좋은 회사도 두드려 볼 수 있는거고, 부족하면 경력 년차만 보는 회사를 간다거나 해야겠죠. 정리하면 구인구직 사이트 공고를 많이 둘러보는게 내가 어느 정도인지 객관화하기 쉬운것 같습니다.

옥다방고양이 · Answer

그리고, "능력" 이라는 단어는 너무 추상적입니다.능력이라는 단어는 명사로서 뜻이 정의되어져 있는 단어지만신입사원에게 요구하는 능력치가 있고1년차 사원에게 요구하는 능력치가 다르고,5년차, 10년차 사원에게 요구하는 능력치가 다릅니다.그리고, 같은 1년차 사원이더라도(케바케 라는 단어와 같이) 회사에 따라서, 직속상관 성격이 어떻냐에 따라서, 맡은 업무가 뭐냐에 따라서,요구하는 능력치가 다릅니다.🚩학교에서는 모든것에 정답이 있지만 사회에서는 그 어떤것에도 정답이 없다.

ExpoProvider · Answer

1,20년 이상 이 바닥에서 살아남은 사람들은, 모두 '살아남을 만한 사람들' 입니다.다른 영역에서 살아남기에 부족했던 사람이라면 여기서도 당연히 못 살아남습니다.2.개발 능력이 좀 부족해도 잘 살아남아 버티는 사람들 많습니다.3.나이도 좀 있는 분 인 것 같은데, '너희들이 대답을 해주면 내가 그 중 취합해서 결론을 내겠다' 라는 자세는, 취지나 자세에 맞지 않습니다.4.이런 문제 때문에 고민, 고뇌가 발생했던 것 같습니다.답을 쓰다보니 제가 졷같아지네요... 하하하 시발(혼잣말입니다.)

호두까면주름생김 · Answer

내 소견인데, 주니어때는 스펙트럼을 넓혀야함.

개발자가 말할 수 있는 "능력"의 기준이 되는 것은 무엇이 있을까요?

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