소기업 건설업 플랫폼 개발 API및 빅데이터 AI 연계 등 개발관련

Question

안녕하세요 건설업쪽 대표입니다.명함공유어플 통해서 글을 최초에 올렸었는데 이쪽사이트를 소개해주셔서 질문드립니다 ㅜ저희회사는 중소기업도안되고 자영업자 수준의 대표입니다연매출 30억전후이고 건설치고는 구멍가게수준입니다.회사 영업이익은 7-12% 정도로 아주 적지요..본인급여빼고이지만요재무상태를 상세히얘기해드리는사유는...개발에 대한 운영비 흐름이 영업이익내에 가능할것인지 때문입니다몇년전부터 저희 건설업관련 데이터들을수집해서 빅데이터나 ai등을 개발해서 사업영업활동에 사용이주목적입니다근데 알아보니 주니어~시니어 별 급여는 천차만별인것같고 그러자니 외주를주면 회사기밀및 유사제품이 금방생길것같기도하고머리는복잡하고 재화는한정적이니 의견을여쭙습니다.당연히 외주용역시 비밀유지계약서등도 다쓰고하겠지만 좀 불안감?+기술특허기회 놓친다?는 생각때문에 꺼려집니다실제 개발자분들은 개인적인생각에 순수인건비가 많이들어갈텐데 인건비외 프로그램사용료나구입비등도 얼마나 어떻게 들어가는지 모르겠고........... 상시근로자를 채용하고 꾸리고싶은 욕심은 있습니다.2명의 빅데이터 또는 ai개발자를 회사에 직원으로채용한다면 제가원하는 아이템의 기술정도에따라다르겠지만 연봉이 어느정도 지급이되야 C레벨급의 직원채용이가능할까요?그리고 프로그램이나 기본 컴퓨터사양등...최소 기본투자비용도 궁금합니다추가적으로 좀 비겁한행동일수도 있으나 시니어를 지난 퇴직또는 해고 그외에 명예퇴직등 하신분들을 영입을하면 C레벨급을 맞출수있거나 연봉협의도 원만할것같은생각도 들구요.... 보통 직장다니시던분들이 주변에보면 퇴직하고 스펙은 높으나 저희와같은 소기업에 재취업 할 기회도없고 시장도없다고들 하셔서 문의드립니다...개발쪽도 혹시 그렇다면 좀더 유연할것같아서요 퇴직후 그냥 휴식기를 갖으시는지 아니면 창업을하시는지 뭐 다 다르겠지만... 어떻게 흐름이 되는지도 궁금합니다.

스프링잡부 · Answer

빅데이터....AI....3억...가지고 택도 없습니다....기술특허까지 노린다...? 1-2명 가지고는 절대 안됩니다.그리고 CTO는 연봉도 중요하지만연봉만 가지고는 좋은 인재를 구할 수 없습니다.지분 공유, 회사 비전, 투자 가능 비용 등등 모든것을 고려해서 오기 때문입니다.물론 그냥 돈만보고 오는 CTO도 있는데그건 무늬만 C레벨이고 그냥 직원1뽑는거라 의미 없습니다

오후 · Answer

영업이익(대략 3억잡고) C렙급 및 추가직원 채용은 가능합니다.하지만 개발지식이 전무하신 상황에서 단순하게 직원 채용 형태로 접근시 많은 트러블이 날수있습니다.대표님이시니 주변인맥을 통하시거나 해서 C레벨급/리더급으로 추천을 받으시거나 정안되면 일정 비용 지급하고 자문형태로 (팀빌딩, 개발 방향 설정등) 도움을 요청하시고 중간급 개발자를 채용하시는 것도 한 방법입니다.

다크브라운 · Answer

데이터 형태가 어떻게 되있는지는 모르겠어서 최대한 범용적인 케이스에 대해 대략 말씀드리면 데이터라벨러(AI 학습 데이터 가공 인력): 연봉 2천 후반AI 인프라(AI 모델 학습용 워크스테이션 등 장비값): 인당 2~3천C레벨급 AI 개발자: 타회사 팀장급으로 타협한다 가정하고 최소 6~8천 + 옵션AI 쪽에서 예상되는 최소 세팅 환경은 저정도 생각되고 AI 개발자와 연계하여 프로그램화 및 유지보수를 진행할 백/프론트엔드 개발자 N명까지 고려하셔야 되지 않을까 싶습니다. 그리고 위에 답변 달아주신분들 말씀대로 어느정도 비전도 있어야 될테고 대표님께서 개발 지식이 다소 부족하시니 이를 개발자분들이 잘 채워줘야 될 테고... 쉽지 않으실텐데 그래도 응원합니다.

sbroh · Answer

문의하신 내용은 온라인 게시판에서 답을 구하기는 쉽지 않으실 겁니다. :) 우선 상담을 받으실 것을 권유드리고 싶습니다. 우선 말씀하신 시니어를 지난 퇴직 또는 해고 그외에 명예퇴직등 하신 분들을 영입을 하면 C레벨급을 맞출수있거나 연봉협의도 원만할것같은생각 --> 이건 가능한 얘기입니다. 실력 충분하나 나이 등으로 취업에 어려움을 겪고 있는 분들이 없지 않습니다.무엇보다 믿을 만한 분이 찾으셔야 합니다. 회사에 재무를 아무에게나 맡길 수 없듯이, 이 분야도 같습니다. '실력'과 '스펙'만 보고 평가했다가는 큰 낭패를 당하실 수 있습니다.https://docs.google.com/presentation/d/1XUkBWmcbuYUabuiJiASrrS7vVmjsbOQzJIn-QfvdBSQ/edit?slide=id.p17#slide=id.p17 참고해 보시죠. 제가 일하고 있는 회사에서 만든 프로그램입니다.

장독깨기 · Answer

지금 글쓴이가 원하는 시스템이 실제 구현 가능한지 아닌지 잘 모르실거라 생각이 듭니다.괜한 욕심 부리지 마시구요, 리스크 큽니다. 개발자 채용해서 돈 태우지 마시고, 유사제품 걱정 마시고,외주로 알아보세요. 이렇게 시작하는 겁니다.

프레이야 · Answer

느낌상 C레벨 원하는 퍼포먼스 나오기 힘들것 같다는 생각이 드네여.일단 무엇을 하려는지 기획이 세밀하게 나와야 모가되던 대박이되던 하니..대표님의 생각을 기획할 수 있는 인력 정도를 수급하셔서 내용정리가 시급해 보입니다.

catcode · Answer

혹시 지금 전산시스템은 구축되어있나요? 각 데이터를 쌓는게 우선입니다. 건설 데이터를 AI 개발에 사용하려면 생각보다 많은 데이터가 필요할텐데요 현재 데이터를 쌓고 있는지 확인이 필요하겠네요

데브폐인 · Answer

미팅 가능합니다.

장플 · Answer

일단, 직원 고용보다는 외주개발이 정답입니다.왜냐하면,1) 직원 고용시 직원의 역량을 평가하기 어렵습니다. 고로 잘못된 판단을 할 확률이 높습니다.2) 원하시는 솔루션을 만드려면 상당한 범위의 지식이 필요합니다. AI, 서버, 개발언어, 인프라 구성, 보안 등.전반적인 영역을 두루두루 섭렵한 실력자를 구인구직 사이트에서 쉽게 구하기 어렵습니다. 설사 구한다고 해도 개발 진척도를 판단하기 힘들고 실력없는 개발자를 잘못 뽑아서 구라에 속을 수도 있습니다.3) 원하시는 제품을 만드는 과정속에서 의사소통의 마찰과 여러가지 난항을 겪게 되는데 중간에 삑사리 나서 급여만 날릴 확률이 높습니다.그러므로 초기 구축시엔 실력있는 업체를 잘 선정해서 외주를 맡기는게 답입니다.1) 계약 기반이므로 무조건 완성되지 않으면 잔금을 안치를 수 있고, 계속 독촉할 수 있습니다.단, 계약서를 아주 잘 써야 하고, 선금(30%), 중도금(40%), 잔금(30%)으로 계약하여 리스크를 최소화 할 수 있습니다.2) 아이디어 노출이 우려된다 하더라도, 많은 업체들이 외주를 이용하고 있고, 아이디어를 따라 베낀다 하더라도 중요한 것은 사업의 전반적인 운영, 데이터 확보, 거래처 관계, 마케팅 등 여러가지 요소가 복합적으로 시너지를 내야 수익성 사업이 되므로 단순히 아이디어 노출 우려는 접어두셔도 됩니다.3) 초기 구축을 외주로 만들어서 완성시킨 후 운영을 정직원으로 뽑아서 하시는게 보통 스타트업들이 진행하는 방식입니다. 주니어 개발자라도 신규 구축은 잘 못하더라도, 이미 만들어진 시스템의 자잘한 수정은 가능합니다.

멀티해커 · Answer

1인 개발사입니다. hjw8393@naver.com 컨설팅 가능합니다

난리닷 · Answer

현재 프롭테크 쪽 일하는 개발자 인데.. 건설업 관련이면 가장 가까운 직종인듯 하네요..지금 저희가 하고 있는게 매일 아파트 실거래가정도, 매물 정보, 경매정보, 청약 정보, 시세 정보, 등등을 각각의 사이트에서 수집 하고 관리 해고 다시 재구축만 하는데도 엄청난 노력이 들어 갑니다. (빅데이터 영역)또 그걸 가지고 AI 기술을 넣어서 아파트 평가, 미래 가격, 분석 등등 에 작업을 하고 잇네요..저걸 구축 하는데도 첨부터 하면은 년 3억으로도 쉽지 않을듯 하고 기간적 리스트도 크다고 생각 해요... 아이디어 노출이 염려 되어서 공개를 못하는거 보다 미리 준비가 되어있는곳에 외주를 한번 부탁드려 보는걸 추천 합니다. (그리고 경험상 내가 생각하는 아주 좋은 아이디어는 누군가 이미 생각 을 하고 있을 가능성이 99% 입니다..다만 생각을 뒷받침할. 인맥, 능력, 데이터 출처 등등이 성공 비결이라고 생각 되구요)

소기업 건설업 플랫폼 개발 API및 빅데이터 AI 연계 등 개발관련

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