이직 시 이력을 넣을 지 말 지 고민입니다.

Question

1월부터 5월까지 대기업/중견/강소 기업 서류는 합격했지만 코테, 면접에서 떨어지다가 일단 아무데나 취업하라는 권유로 6월에 중소기업 붙은 데로 바로 갔습니다.하는 일은, 헬프데스크 / 유지보수 (에러 사항 처리) 이 두 가지를 6:4 비율로 하고 있습니다.언어는 순수 PHP에, 유지보수는 그냥 간단한 것들이고, 대부분이 헬프데스크 업무입니다. 올해 말까지 따고 싶은 자격증 2개, 토익, 토이 프로젝트 하고 이직을 하려고 합니다.그런데 이직 시 (이직일 기준)6개월 이력을 넣어야 할 지 말 지 고민입니다.6개월 이력을 넣지 않기엔, 졸업 후 1년 동안 무엇을 하다가 이제야 취업 보려 다니냐는 질문이 들어올 거 같고.이력을 넣기엔 6개월 하고 이직하는 것에 부정적 인식을 심을 거 같습니다. 선배님들이라면 어떤 선택을 하실 지 궁금합니다.

내가사는길 · Answer

넣어야죠. 이력은 마음대로 넣고 빼는게 아닙니다.작은 회사에 지원하는경우 별 상관이 없을지 모르겠지만.대기업에 지원할때 건강보험자격득실서에 기재된 회사와 자소서에 기재한 회사 갯수가 다르거나 하면 채용이 취소될 수 도 있습니다. 제가 겪어봄 ㅎㅎ

dw kim · Answer

넣지 않으면 어필할게 없으시니 그럴 수도 있겠죠넣는게 낫다고 생각이 드시면 넣는게 맞습니다뭔가 배운게 있어도 넣어도 된다고 봅니다면접 때 잘 어필하는게 관건이죠그걸 어떻게 판단할지는 상황에 따라 다르긴 해요

고등어통조림 · Answer

넣을거면 1년 채우는 게 낫지 않아요?

고등어통조림 · Answer

흠…일단 6개월 경력은 넣으세요

옥다방고양이 · Answer

(1)6개월짜리 경력이라도 이력서에 기재하세요.제 이력서에는 4개월짜리 단기개발했던 내용도 수두룩 합니다.(2)대신 헬프데스크 업무라고 하지 마시고, 님이 수행했던 기술중심으로 스토리를 만들면서, 최대한 운영+개발 또는 단기개발 이라는 단어로 바꿔서 이력서에 기재하세요.(3) 최대한 님에게 유리하게 이력서 잘 포장해서 최대한 6개월짜리라도 경력자로 보이게끔 작성하시면 됩니다 (현실적으로, 면접관들이 님이 다니던 회사 전화해서 님이 무슨업무 했는지 물어보진 못하니깐... 안심하셔도 됩니다.님이 무슨 대단한 지원자라고 면접관들이 그런 수고를 하겠습니까? ㅎㅎㅎ)

불백한상 · Answer

6개월이면 넣어요

이직 시 이력을 넣을 지 말 지 고민입니다.

6개의 답변

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