커리어와 퇴사 생각.

Question

현재 상황 요약하자면요.내부개발자가 저 뿐인 회사에 3개월째 근무중입니다. 제 경력은 프론트로 시작해서 총 4년 정도(5년)됩니다.msa아키텍처이고 하나의 서비스를 위해 개발 코드는 5개(자주 건들지 않는 스케줄러와 c언어로 개발된 프로그램 포함)로 나뉘어져 있어요.이프로그램 만든 분도 그렇고 우리회사사람들도 되게 에러가 많다고 했어요...급하게 만든거 같더라고요.입사후에는 2달 간 원래 이 프로그램 만든 분(중 백앤드 개발하셨던 메인 개발자로 업무하셨던거로 추정됨)께 전화해서 약 3분 정도 며칠에 한번 씩 (20번정도 통화했네요) 물어보며 인수인계를 받았습니다. 회사에서는 다 물어보라고 했지만 아무래도 일이 끝났는데 귀찮게 하는 거같아 통화도 짧게 끝내고 근 한달동안은 연락을 안드려도 혼자 해결이 됐는데점차 벅차고 물어봐야만 할 일이 생긴 상태네요.인프라도 aws인데 서버에도 좀 문제가 있는듯하구요.중간중간 인프라 외주가 필요할거같다하였으나회사에서는 기능 추가도 욕심내시고 버그도 잡아야라니 위*켓에 외주를 알아보고 있습니다.제 생각엔 주니어인 저 혼자 담당하기보다는제대로된 시니어 개발자 한명은 뽑아야하지 않나 생각하고 있는데 대충 이 상황을 볼 때 어찌 판단하시는지요?모든 요청에 대해 저 스스로도 확신을 가지고 책임을 지기 어렵다보니 회사에 뭔들 확실하게 요구를 못하겠습니다.위*켓에 외주를 받아서 작업하는 걸로도 충분할까요?계속 저 혼자 쭉 ~?

dong bang · Answer

제대로 된 시니어 개발자가 나간건데 누가 들어 가려고 하겠습니까.참고로 팀에 좋은 인력을 받으려면 팀 자체가 수준이 높아져야 합니다.지금 기준에서의 팀 수준은 글쓴이 한명입니다.이때 사람을 뽑으시면 구분 할수 있는 경험치가 글쓴이가 아는거 말고는 시니어든 좋은 개발자든 구분을 할 방법이 없으실겁니다.다음 부터 이직 할때 에는 결원 으로 가는건 왠만하면 가지 마세요.

cryingSpamMan · Answer

저같은 경우는 2년차에 온라인광고회사 들어와서 1인 개발자로 백오피스도 만들고 자체 서비스도 만들고 했었는데 비슷한 고민 많이 했습니다. 저는 위에 개발자가 아니고 IT 컨설팅 해주던 일을 했었던 관리자 한분 있는데이분이랑 이런 저런 이야기 하면서 운영 하는 중입니다. 내가 엄두못낼건은 외주 줘서 처리 했었고 마감일정이 빡빡하지 않아서 지금 만족하면서 9년째 일하는 중입니다. 지금은 추가로 작년에 개발자 한분 더 충원해서 총 3명이서 개발팀 운영중입니다. 다행히 회사 쪽에서 혼자 일하는 에로사항을 잘 이해 해주는 편이라 이런 저런 요청 하면 왠만하면 잘 들어주는 편입니다. 비슷한 환경에서 이렇게 일하는 사람도 있다는 걸 알려드리고 싶었습니다.저같은경우에는 버팀이 됬던 생각이 어짜피 시간이 지나면 언젠가는 내가 시니어 역할 해야 하니 미리한다고 생각하자 고 해서 의욕적으로 할려고 노력 많이 했습니다.혼자서 공부도 하고 아는 개발자한테 물어본것도 있고 그랬는데 요즘은 AI가 있어서 편하네요. 저는 딱히 대기업이나 더 IT 스러운 직장을 가는데는 욕심이 없었어잘 보냈던것같습니다. 그런데 간다고 해서 제가 거기서 잘 견딜수 있다는 생각이 안들더라구요. 본인이 어디에 포커스를 두고 있고 어떤 가치가 더 우선일지 생각을 해보실 필요가 있을겁니다.

삽살개발 · Answer

에이아이와 함께 하시죠아임 낫 인더 팀아임 더 팀

커리어와 퇴사 생각.

3개의 답변

커리어 목록