급여 삭감 ...

Question

회사 상황이 좋지 않아...급여를 절반 정도 삭감 하여야 겠다고... 연락을 받았습니다...계속 다녀야 할까요??아니면 퇴사하고 이직 준비를 해야 할까요??

캐티 · Answer

합의하였다면 호_당한거 아나요. 실업 급여륾 못받스빈다. 회사는 사람을 치려고 이런 계약서를 내밀었게쩌. 원래 약은 거는 간을 보고 이케이케 서명을 하여야 해요. 서명을 아무데나 하면 혼나빈다.아직 합의하기 전이면 실업 급여를 받아요. 이럼 돈이 남아서 이케이케 될거여요.

더미 · Answer

그걸 왜 다니세요

nippori · Answer

제발로 나가달라는 말을 어렵게 하네요. 자르긴 힘들어서겠죠?

juicy · Answer

제 발로 나가라고 하는 것 같습니다...제가 추가로 알아봤는데경영악화로 인한 권고사직으로 처리해달라하시면고용노동부에서 실업급여 받으실 수 있는걸로 알고 있습니다.실업급여 받으시면서 이직준비도 고려하셨으면 합니다.부디 마무리 잘 되셨으면 합니다...

Bale K · Answer

너무 심하네요....이런 경우 삭감을 거부하면 해고로 처리되는걸로 기억하는데 정확히는 모르겠네요 ㅜ해고수당 + 실업급여를 유도해보시는 것도 좋을 듯 합니다!

언젠가는가겠지 · Answer

고용노동부가 친절하게 상당해 주실거라 봅니다.부당대우에 따른 실업급여 조건도 친절하게 설명받으실 수 있으실 것 같습니다.

HJOW · Answer

이직준비는 무조건 해야 됩니다.회사가 마음에 든다고 버틸 그런 사이즈 자체가 아니에요.이미 그 지경까지 갔으면 회사가 갈데까지 간 겁니다.나중에는 임금 밀리기 시작할겁니다.

okky2dokky2 · Answer

무조건 나가야 합니다. 기적이 일어나지 않는 이상 단기간에 급여가 회복될 일은 없습니다. 권고사직 시켜달라고 하세요.

배움이 필요한나이 · Answer

절반삭감이라는데 "나가야할까요?" 가 아니고 "신고할까요?" 가 맞는게 아니에요???

새벽세시 · Answer

노동자의 동의 없는 급여 삭감 통보는 불법입니다.동의하지 않는다고 해고 처리하는 것도 불법입니다.

한안아 · Answer

절반요? 절반은 불법인데요???

KJS2020 · Answer

절반이라니!! 당장 이직하셔야죠.

전뚱이인데요 · Answer

퇴사 후 이직은 위험하구.. 고용노동부에 연락해서 못받은 금여 받을 수 있도록 조치를 해 놓으신 후..회사 다니면서 이직 준비를 하세요

프레이야 · Answer

절반은 심했다한 십프로 그러면 좀 생각이라도 해볼텐데이건 모 그냥 나가라는 말을 그케 한거일수도 있네여.

smasma · Answer

님이 회사와 끈끈한 유대관계를 갖고 있다면 모를까 그렇지 않다면 나오는게 맞지 않을까 생각되네요. 회사에서 나중에 두배로 확실하게 보장해줄꺼라는 믿음이 없다면 굳이 반으로 삭감을 받아들이시겠어요? 회사에서 직원들을 호구로 보고 그러는 것일지도 모르잖아요..

yeori · Answer

노동자 동의 없는 일방적 급여 삭감은 노동법 위반입니다. 동의해주지 않으면 급여 삭감 못합니다.맘대로 급여를 깎아서 지급하면 임금 체불입니다.글 쓰신 분이 맘이 약해서, 또는 어리숙해서 알았다고 동의해주면 그걸로 끝입니다.근무 기간이 꽤 된다면 퇴직금에도 타격을 입습니다.정말로 회사가 어려우면 권고 사직을 해달라고 부탁하시는 게 좋습니다(님이 자발적으로 퇴직하면 실업급여는 못 받을 겁니다.)

MSSQL 튜너 · Answer

다니는게 이상한거죠?

급여 삭감 ...

17개의 답변

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