퇴사 한다고 하니까 협박?하는 회사

Question

솔루션 개발 신입으로 입사를 했지만 입사 이틀만에 인력 부족이라고 기술지원 부서로 강제 부서변겅을 당한지 한 달이 되었습니다.예전에 면접을 봤던 외국계 회사 개발 팀장님께서/개발부서 인력 보충을 한번 더 할 예정인데 저번에 못 뽑은게 너무 아쉬워서 개인적으로 연락 드렸다. 괜찮으면 같이 일해보지 않겠냐/며 연락을 주셨습니다.외국계 회사 백엔드 파트이고 연봉과 복지가 훨씬 좋고 개발직이기 때문에 꼭 가고 싶어,지금 다니는 회사에 예의가 아닌걸 알면서도 현재 회사 팀장님께 이번 업무 마치는대로(약 1주일) 퇴사하고 싶다고 의사를 밝히고일단 알겠고 나중에 다시 얘기하자며 면담이 끝났습니다.근데 갑자기 회사를 꼭 옮겨야겠냐, 거기 가도 별로 안 좋다, 우리가 퇴사처리 안 해주면 거기 못 가는거 알고있냐, 예의가 없어서 못가게 하고싶네 라며 반협박 식으로 말을 하기 시작했습니다.어떻게 대처를 하면 좋을지 잘 모르겠습니다.비슷한 경험 있으신 분들 조언 좀 해주시면 감사하겠습니다.

쿠쿠쿠 · Accepted Answer

신입이시면 수습기간 아니신가요?인수인계도 할 게 없는 기간 같은데, 하던거 마무리 하고 일주일 뒤에 나간다고 한거면 충분한것 같은데..가능하시면 녹취를…괘씸하네

DreamingDeveloper · Answer

?? 이상한 회사네요 퇴사는 허락이 아니라 통보입니다도의적인 부분 때문에 한달 동안 인수인계하고 나가는거지 의무는 아닙니다

더미 · Answer

사직서 내셨죠? 그럼 끝입니다

월급은나의빛 · Answer

퇴사처리 안 해 주면 못 간다는 건 거짓말입니다. 병역특례라면 몰라도.

HJOW · Answer

일본은 이런거 때문에 퇴사대행서비스도 유행하던데우리나라도 필요할 듯

동도인 · Answer

제가 알기로는 문자 퇴사 통보 조차 법적으로 아무 문제가 없는걸로 압니다

닉네임이어려워 · Answer

수습기간이라구요??? 그럼 땡큐입니다. 오늘 사직서 내고 내일부터 출근 안해도 법적조치 못해요!수습기간은 회사->나, 나->회사 판단하기 위한 제도여서 언제든지 자르고, 퇴사 가능합니다.회사에서 퇴사처리 안해준다? 그럼 회사 불이익입니다 ㅋㅋㅋㅋㅋhttps://help.3o3.co.kr/hc/ko/articles/22127228075801-%EC%88%98%EC%8A%B5%EA%B8%B0%EA%B0%84-%EA%B8%89%EC%97%AC-%ED%95%B4%EA%B3%A0-%ED%87%B4%EC%82%AC-%EA%B6%81%EA%B8%88%EC%A6%9D-%ED%95%9C%EB%B0%A9%EC%97%90-%ED%95%B4%EA%B2%B0%ED%95%B4-%EC%A3%BC%EB%8A%94-%EA%B8%80수습기간 퇴사 검색

바냐파노 · Answer

사직서 제출하시고, 제출했다는 증거 남기시고 앞으로 회사 팀장급들과의 대화는 녹취하시는 등의 준비 정도 하시면 될 것 같습니다.

레쓰비아쌈 · Answer

계약서를 먼저 살펴보시는게 좋긴 합니다. 일단 일반적으로 연봉계약서나 근로계약서에 퇴사 한달전에 하는 부분이 들어가 있는 경우가 많습니다. 수습일 때는 해당사항이 적용 안될 수도 있긴한데 본인이 확인해보시면 될껍니다. 그리고 퇴사시에는 더 남아있고 싶어도 어쩔 수 없는 사정으로 읍소를 하는게 가장 좋긴 합니다^^:

발싸개 · Answer

수습기간은 회사가 직원을 평가하는 시간이기도 하면서 직원 역시 회사를 알아보고 근무를 지속할지 결정하는 기간이기도 합니다. 사실 인력부족을 핑계로 직무 변경을 당하셨다면 그 것만으로 퇴사 사유는 충분한데... 너무 스트레스 받지 마시고 새로운 회사에서 다시 시작하시면 될 것 같습니다

Nh드림 · Answer

퇴사 의사 밝히고 유예를 10일로 둬서 괘씸해서 그렇게하는거죠,,회사에서 제재를 가할 방법이 없으니 걱정하지마세요.퇴사의사 밝혔을때 30일내에 퇴사처리를 해야하는 고용법이있어요~가기로한 회사에 현상황 공유하시고요고용보험등은 천천히 하면됩니다

자린이_개발자 · Answer

수습기간이니 안갑니다 하고 걍 안가도 되요...사직서 따로 쓸 필요도 없습니다.다만, 형식적인 부분과 증거정도로는 해야하며,메일 톡 문자 등 최대한 증거는 많이 남겨두세요

catcode · Answer

계약서에 뭐라 써있든 수습기간은 무적입니다. 퇴사 가능하셔요

js_ · Answer

수습기간 이던 아니던 퇴사는 당일에도 가능함. (다만 회사가 손해를 입으면 민사 소송 정도는 걸릴지도?)그냥 싸우고 퇴사 갈기는 방법도 있느나 좋은게 좋은거라고 다시 신중히 생각해 봤지만 퇴사 하겠다고 다시 메일 혹은 문자로 남기고 일정 조율 최대한 협조하는 식으로 협의 보는게 가장 좋아보임어차피 회사 입장에서도 퇴사가 결정되면 수습기간인 직원 데리고 있어봐야 의미도 없기 때문에 뭐 언제까지 해줘라 하지도 않을거임.

톰소여 · Answer

입사 한달차 수습인데 멀 겁내요?그냥 통보하고 오퍼 온 곳으로 가세요.이상한 소리 하면...???왜 그런 소리 하시냐고 퇴사는 통보고 저는 수습기간인데.. 수습이라는 것은 회사도 수습직원을 살펴보는 기간이고 수습직원도 회사를 살펴보는 기간이에요.이미 그런 말 나왔으면 볼짱 다 봤네요.노동법 잘 모르시냐고 이야기 하면 얌전한 고양이 됩니다.이직 잘하고 후기도 올려봐요~

novax · Answer

퇴사는 회사가 거부할수없는 통보 형식이며, 바로 효력이 있습니다.오늘 말하고 내일 안나가시면 됩니다.정규 근로자도아니시구요.

누누나나 · Answer

신입 겁주기 입니다. 그냥 사직서 내고 이직하시면 됩니다.

Hmnya · Answer

회사에서 퇴사를 막을 수 있는 수단은 없습니다.

불혹자바 · Answer

이직과 상관없이 무조건 나와야할 쓰레기 회사네요

전뚱이인데요 · Answer

수습기간은 회사도, 근무자도 서로 회사와 근무자에 대해 알아가는 시간입니다사측에서도 근무자가 별로라고 판단되면 해고 가능하죠근무자도 마찬가지입니다 3개월 수습기간동안 다니면서 회사가 별로라고 판단되면그만둘 수 있습니다 전혀 문제 될게 없죠 사회초년생이셔서 잘 모르니까 위에서 저렇게 협박? 아닌 협박을 하는거죠 당당하게 퇴사한다고 말하시고 그 외 투덜 거리는건 한귀로 듣고 한귀로 흘리세요 어치피 작성자님이 출근 안하면 그만 입니다 ㅋㅋ그리고 전혀 예의에 어긋나는 일이 아니니 기 죽지 마세요! 전혀요

퇴사 한다고 하니까 협박?하는 회사

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