정규직(3개월 수습기간 계약직, 이후 전환 검토) 이게 무슨 소리일까요?

Question

채용 공고엔 구분이 정규직으로 되어 있었습니다.회사들 전부 다 3개월씩 수습기간이 있는건 알고 있습니다.근데 그 기간이 원래 계약직으로 들어가나요?이러면 3개월 동안 제가 아무리 잘해본들 아무런 법에 제재없이 저를 자를 수 있는건가요?3개월이면 시스템 파악하고, 코드 파악하고, DB 파악하고 그거 파악하는데만 시간 다 쓸 것 같은데 어떻게 평가를 한다는건지 모르겠네요;;그래서 질문은 수습 기간을 원래 계약직으로 두는지 입니다.다른 공고에선 이런말을 못봐서 혼란스럽네요.

하루히즘 · Answer

3개월 수습기간 내에는 걍 해고 가능하다고 듣긴 햇어용그래서 계약직이라는 표현을 썻나..

꿈속의만남 · Answer

3개월동안 1인분은 못하더라도 1인분할 가능성이 보이면 안짜르겠죠. 그러려고 사람을 뽑는거니까요.

S_J · Answer

그 기간이 원래 계약직으로 들어가나요? → 채용 공고에 따라 다릅니다. 정규직으로 채용 후 3개월 수습 or 계약직으로 채용 후 3개월 수습3개월 동안 제가 아무리 잘해본들 아무런 법에 제재없이 저를 자를 수 있는건가요? → 엄밀하게 말하면 계약직 공고의 경우 자르는 게 아니라 3개월 계약직으로 채용한 거니까 계약이 종료된 겁니다. (정규직으로 전환을 안 한 거죠.)질문은 수습 기간을 원래 계약직으로 두는지 입니다. → 원래 계약직이라는 법은 없습니다. 회사에서 정할 뿐이죠. 참고로 아시겠지만 정규직의 경우에도 수습 기간이라면 해고가 가능합니다. 다만 회사에서 해고의 근거인 평가 자료를 만드는게 귀찮을 뿐이죠

사이시옷 · Answer

3개월 서로 살아보고 맘에 안들면 서로 그만두면 됨. 그 안에라도

xml개발자 · Answer

근데 그 기간이 원래 계약직으로 들어가나요?-> 제 경험적으로 많은 회사들이 그렇습니다. 정규직이 아니라 프리랜서처럼 3.3% 계약을 합니다.이러면 3개월 동안 제가 아무리 잘해본들 아무런 법에 제재없이 저를 자를 수 있는건가요?-> 계약조건따라 다르겠지만.. 정규직도 3개월 내에 즉시해고 가능합니다.자주 있는 일입니다.3개월 동안 작성자님도 회사를 알아보는 시간을 가지게 됩니다.

집킨 · Answer

수습 동안은 정규직이 아닙니다님이 3개월 동안 근태문제 없고 인성 문제 없고 실력 문제 없다고 판단되면 정규직 전환을 할거고, 애매하면 수습 연장을 할거고 영 아니다 싶으면 계약 해지를 하겠죠회사 입장에서도 또 면접보고 하는것도 다 리소스 소모라서 크리티컬한 이슈 아니면 걍 정규직 전환 할겁니다

닉네임이어려워 · Answer

3개월 수습기간이 있는 경우 이때는 서로 자유롭게 해고가 가능합니다. 당장 글쓴이가 회사가 맘에 안들면 바로 퇴사통보하고 내일부터 안나와도 되요. 쌍방으로 알아가는 기간이니깐요.수습기간때는 계약직입니다. 다만, 정규직으로 전환시에는 수습기간도 근속연수에 인정됩니다.수습기간때는 계약직이기 때문에 매달 계약서를 작성하는걸로 알고 있습니다.

okky2dokky2 · Answer

법적으로 수습 기간에 자유롭게 계약 종료 가능합니다.그걸 계약직이라는 단어로 기재한 것 같네요.

정규직(3개월 수습기간 계약직, 이후 전환 검토) 이게 무슨 소리일까요?

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