현재 회사에서 이직이 맞는지 궁금합니다..

Question

안녕하세요, 2년 차 초보 개발자입니다.고민이 있는데 현재 회사에서 이직하는 게 맞다고 판단하여 이직하려는데 제 생각이 맞는지 여쭤봅니다.현재 네트워크 쪽 소프트웨어 개발 업체이며 이직 사유로는,1) 15년 동안 소스코드 유지입니다.소프트웨어가 한 번 개발이 끝나면 코드를 전체 뒤바꾸기는 사실상 불가능에 가깝습니다.따라서 어떤 개발건이 들어오든 항상 기존 코드를 복붙이 대부분이며 거기서 조금 더 연장하여 개발하는 형태인데,이게 말이 개발이지 어거지로 코드를 우겨넣어 개발하는 느낌입니다.따라서 제 코드 실력에는 큰 이점을 주지 않는 것 같아 퇴근 후 자기개발로 충당하고 있습니다.현재 MVC1로 개발된 상태인데 개인적으로 MVC2도 써보고 다른 툴로도 개발해보고 싶은데 회사 자체에서 기회가 없어 혼자 따로 자기개발로 만족하는 아쉬운 상태입니다.2) 낮은 연봉, 없는 복지제가 처음 2800으로 들어왔고 1년 넘었을 떄 3000 됐고 유지중입니다..올해 다시 연봉협상이 들어갔어야 했는데 전원 연봉 동결입니다.회사는 8명 있는 작은 회사입니다..식대도 없고 특성상 외근이 있는데 차비 지원도 없습니다.보너스는 바라지도 않지만 당연히 없고 각종 수당 일절 없습니다.명절 떄 5만 원 상품권 주는 정도?근데 윗분들은 술 자주 먹으러 가네요..3) 체계가 업음.직업을 떠나 회사라면 체계가 있어야 되는데 체계가 전반적으로 없습니다.회사 일정도 그때그때 봐서 일정이 없는 직원이 프로젝트 담당합니다.교육도 없고 뭔가 알려줘도 근본적으로 원리를 알려주는 게 아니라 이렇게 해라 저렇게 해라가 끝입니다..그러니까 내실을 다져주는 느낌이 없습니다.물론 근로자인 제가 자발적으로 더 알아보고 자기개발하고 하는 게 맞기 때문에 2년을 그렇게 해왔는데도 항상 매번 이렇게 하기에는 업무를 익히는 데 한계가 있습니다.그러니까 회사에서 가이드라인이 없이 방치하는 느낌입니다.. ㅠㅠ또 프로젝트 땜에 개발이 끝나면 다같이 코드리뷰라든가 검토라든가 그런 게 체계적으로 있음 하는데 그냥 기능 보고 오류 없네 하구 그냥 패치파일 들고 나가는 정도입니다...4) 뭔가를 자꾸 원함.회사에서 체계가 없고 명확한 기준을 내려주지 않다보니 디자이너 직원 입장도 그렇고 개발인 저도 그렇고 뭔가를 만드는 데 있어서 애매한 경우가 많습니다.뭔가 회사에 야근으로 남아서 뭘 만들어내는 걸 원하는 것 같은데 도통 2년을 다녀도 아직까지 회사에서 뭘 원하는지, 회사의 방향성이 뭔지 감이 안 잡힙니다.이 부분 얘기하면 항상 애매하게만 회사에 대해 얘기해서...가령 네트워크 회사이기 때문에 현재 솔루션에서 앞으로 어떤 기능을 더 붙이고 이런 걸 개발해서 이런 형태로 발전할 생각이다 라고라도 있으면 제가 파고들기라도 하는데.. 그런 게 없이 야근하길 바랍니다.뭘 방향성을 알아야 야근을 하지...저 야근 싫어하는 거 아닌데 하고 싶어도 방향성을 도저히 감 못 잡으니 그냥 집에 갑니다... 이런 이유로 이직하려는데 합당할까요? ㅠㅠ제가 무턱대고 나가는 느낌이 없지 않아 찝찝하네요..회사에서 자꾸 방황하는 느낌입니다.

톰소여 · Answer

앞으로의 방향: 이직 준비와 자기 확신1. 이직하세요. 다만 준비는 철저히지금 당장 퇴사하라는 의미는 아닙니다. 하지만 방향은 "이직"이 맞습니다.자기 확신이 부족하다면 다음을 정비하세요:✅ 포트폴리오 (기술 블로그, 깃허브)✅ 프로젝트 1~2개 (스스로 기획/개발한 것)✅ 이직 준비용 알고리즘/CS 공부 (면접 대비)✅ 기술 스택 업그레이드 (React, Spring Boot 등 요즘 수요 많은 기술)2. 자신의 커리어 목표를 명확히 하기예: 나는 프론트엔드/백엔드 중 어디를 더 하고 싶은가?예: 나는 스타트업이냐 대기업이냐, B2B냐 B2C냐?이직할 회사를 고를 때 단순히 연봉만 보지 말고, 교육/리뷰/문화/기술 성장 환경을 반드시 확인하세요.3. 멘토나 커뮤니티의 도움 받기요즘은 혼자서 고민하지 않아도 됩니다. velog, devkor, OKKY, 원티드 커뮤니티 등에서 비슷한 고민을 가진 개발자들과 경험을 나누세요.📌 마무리 조언당신은 이미 충분히 고민했고, 성장 의지가 뚜렷합니다.지금 회사에 머무르는 것은 단기적 안정은 될 수 있어도, 중장기적으로는 커리어의 리스크입니다.🔸 "내가 너무 무턱대고 이직하려는 건 아닐까?"→ 아닙니다. 이미 충분히 고민했고, 환경은 합당한 이유를 제공합니다.🔸 "더 나은 곳이 있을까?"→ 있습니다. 그리고 당신은 갈 자격이 충분합니다. 단, 준비하고 가세요.gpt도 인정한 OKKY 라서 올려봅니다.

개발자2023 · Answer

제가 한말씀드리자면 보통 일을 하러들어가면 일을 시작하기전에 정립(기획)이 되어있는 상태에서 일을 시작하는 곳이 많이 있습니다. 보통 pm이나 pl이 의문사항에 대해서 다 지시를 내리는데 이런 일은 보통 일정의 절반정도 되면 베이스는 구현이 어느정도 완료됩니다. 나머지 기간은 산출물,추가요구사항및 버그정정으로 마무리 되겠지요. 이런 일이 있는 반면 운영인력은 자기 일하기도 바빠서 아무것도 결정이 되지 않는 상황에서 맨땅에서 상상코딩하는 식으로 맡은과업에 대해서 파생되는 것들을 알아서 처리해야 되는 프로젝트도 있습니다. 글쓴이와 유사한 사항 이경우에는 기존소스를 분석해서 맡은 과업에 맞추어서 수행해야 되겠지요. 글쓴이의 질의와 다른 의도로 보일수 있는점 양해부탁드리며 그냥 참고로 적어보았습니다. 수고하세요. ^^

Giolitti · Answer

어느기업이던 별다를게 없다고 봅니다. 대기업도 큰 차이 없습니다.다만 기업에 따라서 큰 규모의 B2C서비스를 집중적으로 비즈니스 하는 기업이라면 고도화, 차세대라는 개념보다 유지보수를 통해서 진행한다면 좀 더 적극적으로 신기술 반영등이 되겠죠.가장 불만이겠죠. 돈 많이 주면 나머지 불만은 그냥 없어진다고 봐야 합니다.사람이 많이지면 사람과의 관계가 힘들어 질 수 있습니다.3~4번은 중소기업보다는 중견이 나을 거 같지만 큰 차이 없을 수 도 있습니다.중요한건 C레벨과 팀장급의 능력과 역할인거죠. 고만고만하게 먹고 살면되는데.... 일을 벌리기 싫어할 수 있습니다.퇴직후 이직은 폭망이고요. 출구전략(희망 분야, 회사 등) 세워서 이직하세요.저는 신입때부터 일잘러 였습니다. SI였지만 3년차때 아래 신입들 2명 데리고 일했고요. PM이 딱히 지시하지 않아도 뭘 잘하는 그런 사람이었습니다. 지금은 다른회사를 다니지만 여전하게 여기서도 나름 인정받고 있고요.지금 이직준비하면서 본인이 체계를 만들고 리딩해보세요. 좋은 경험이 될 거고, 이직할때 플러스 요인될거입니다.

현재 회사에서 이직이 맞는지 궁금합니다..

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