스카웃 제안?

Question

안녕하세요!즐거운 금요일입니다ㅎㅎ이번에 다른 회사 A로 이직하게 되어, 현재 입사 준비를 마친 상태고 퇴사 및 인수인계 절차를 진행 중입니다.그런데 현재 프로젝트에서 함께 일하고 있는 고객사 B의 PM님께서 B사에 지원해보는 건 어떻겠냐고 제안해주셨고, 면접 자체도 좋은 경험이 될 것 같아 수락하게 되었습니다.오늘 B사 면접을 마치고 나왔는데, 만약 입사하게 된다면 현재 프로젝트를 그대로 이어받되, 소속만 B사로 바뀌고 유사한 업무를 계속 맡게 될 것이라고 하시더라고요.즉, 지금 인수인계를 진행 중인 후임이 현재의 수행사가 되고, 저는 고객사의 입장으로 자리를 바꾸게 되는 셈입니다.B사에서는 제가 다루는 빅데이터 솔루션 관련 도메인 지식이 복잡하고 희소하다고 판단했는지, 붙잡아 두고 싶어하는 분위기였습니다.실제로 면접 중에도 “이 솔루션에 대한 이해를 바탕으로 B사에서 기획이나 개발 업무도 가능하겠느냐”는 질문을 받았습니다.B사의 경우 400명 규모로 작은 기업은 아닙니다.그런데… 이런 상황, 정상적인 건가요?뭔가 묘하게 낯설고 애매해서요. 다른 분들도 비슷한 경험 있으신지 궁금합니다.

아이스듄 · Answer

물 들어올때 노저으세요.그게 큰 회사던 연봉이던 인맥이던..연봉도 꼭 높여서 제대로 받으시고요.결국은 남는건 실력 과 돈 같아요.예전같으면 협력사에 있던 능력있는 사람 수행사 나 현업으로 데려가기도 했어요.( 정이나 무 협력사에서 1차협력사로 프로젝트 중 이나 이후에 바로 옮기면 정,무 협력사가 상도덕 난리난리 쳤지만 수행사나 현업한테는 뭐라고 못 하더군요)

옥다방고양이 · Answer

예전에 님처럼 같은 업무를 하는 동일한 현장에서 수행사로 자리를 옮기는 케이스가 있었는데,사람 뺏긴 하청회사 사장님과 수행사 사이에 약간의 문제(잡음, 마찰)이 있었습니다.입장바꿔서 생각하보면, 하청회사 사장님 입장에서는 똘똘한 개발자(돈 벌어다 주는 사람) 한명을 그냥 눈뜨고 뺏기는 경우입니다.나중에는 하청회사에 사람 한명 더 넣어주는 조건으로 마무리 되었습니다.님도 B회사 PM에게 이런 문제 발생시 잘 커버(보호)해 달라고 미리 말씀(부탁)해 놓으시기 바랍니다.

작은것 · Answer

중요한건 입사 하기 전까지 모르죠 ㅋㅋㅋ 그게 현실이에요

지나가는 개발자 · Answer

제 경험은 아닙니다만 주변에서 있는 일이긴합니다. 원래 si쪽은 하급사B에서 잘하는거보면 원청사A에서 계약직으로 데려갑니다. 조건이 좋으면 무조껀 가는게 좋을텐데 한가지 고민해보셔야하는건 큰 A사여도 그 분야사업성이나 이런걸로 제대로 입사처리가 안되거나 나쁜짓을 하는경우도 봤습니다. 더구나 시장좁다고 그 분야사람들은 왠만큼 얼굴팔려있어서 상황은 다 퍼지구요. 이부분만 제대로 확인되면 큰문젠없지않을까. 아직 이직하려는 A사랑 근로계약서쓰기전일꺼라 도덕적인 부분의문제지 법적인문젠아닙니다.

Celsius · Answer

오퍼레터받고 고민하세요그전까진 A사 입사하는걸로 생각하시구요오퍼레터 받았다면일단은 가려던 회사 안가고 B사에 가도 괜찮은지부터 정하시고요B사 연봉협상도 강하게 나갈수있는 몇없는 기회이니 최대한 질러보세요.댓글에서 걱정하는건 B사에 입사한다면 B사가 처리해줄수 있는부분이니 나중에 생각하셔도 됩니다.

스카웃 제안?

5개의 답변

Q&A 목록