2년차 중소기업 연봉협상 40% 시도 합니다

Question

곧 2년차 되어가는 중소 si/sm 개발자입니다...(19개월째)처음 들어온 회사에서 직원 한명이랑 둘이서 6개월간 총 둘이서 saas 솔루션을 뚱땅뚱땅 만들어1년 넘게 운영하고 있습니다. 소프트웨어 저작권협회?에 이름도 올라가있고요.. 현재는 지주사만 쓰고 있으며데일리 리퀘스트도 적지만 요긴하게 잘 쓰고 있다고 합니다..(이때는 정말 백엔드 할줄도몰랐는데, 그냥 gpt 서포트 받으며 어떻게든 해서 클라우드 best practice 따라 호스팅도 했습니다)해당 솔루션으로 기술력 입증한 탓에 작년 큰 규모의 saas와 비슷한 성격의 si 수주 성공하여4개월간 110MM 30~50억 사이의 프로젝트도 따냈고,그 내부에서 프로젝트 거시적 관점에서의 문제 솔빙, 트러블슈팅, 개발에 모두 참여하며 하드캐리 했습니다.허언 아닙니다......!이외에도 유관 시스템에 자동화 솔루션 제공, 최적화 기여(ci라인, application단, 성능 검증 등등...)한 바가 있습니다그래서 회사에서 이런 사례는 처음이다, 신입 아닌 줄 알았다, 이런 젊은 인재들 관리해야된다,어디 다른데 가지말고 조건 말해라 맞춰주겠다 등등...(너무 자랑 하는 것 같은데, 실제로 다양한 높은 직급 동료와 주변 실무진 분들에게 들은 말들입니다..)등등 얘기가 나온 바가 있습니다.. 고객사에서도 제가 마음에 든 나머지 일부 인원에 한하여 운영계약을 요구했고해당계약에서 1MM 차치하고, 기존 만들었던 saas 솔루션도 운영 중에 있습니다..단가가 센 플젝이고, 이제 다음 세대 프로젝트 계약도 한다는 얘기 나오는 마당에제가 필수인력이 되었다는 생각이 들었습니다, (기술 스택은 llmOps에서 application개발, python script, jenkins ci/argoCD, elasticsearch, kafka-client 등등입니다)해외 법인 프로젝트라 영어 필수인데, 공교롭게도 영어를 조금합니다... 그래서 출장도 다녀왔고요 .. intermediate수준이고, 일상대화는 Fluent하게 하지는 못합니다...하지만 저의 연봉은 .... 3600입니다 그래서 이번 4월이 인상 시기인데, 끽해야 3900 4000 통보올 것 같고,그런데 작년에 기세 등등하던 저는 와 나 이정도 소리 들을 정도면.. 5000 ~ 4500 불러도 회사에 기여하는 부분이 훨씬 큰거아닌가..라는 생각을 했는데막상 시기가 다가오니 누구에게 요청을하고, 협상을 하고 해야할지도 의문이고, 괜히 떨리고,,, 하다가 수틀리면 대기업 제조업 Si/sm 인재풀 넣거나 경력으로 넘어갈 생각입니다... 회사가 워라밸은 좋은데 받는 급여가 지인들에 비해 너무 낮은 수준 같습니다 ㅠㅠ ~예상되는 선생님들 의견은"본인이 잘하는것같으면 떠나라", "이직해라", "자아도취가 심한것같다" 등등일 것 같습니다...이런 상황에 그래도.. 안 떠나고, 연봉협상을 하신다면 어떤 칼을 들고, 어느정도 퍼센테이지로 시도 하실 것 같습니까.... 눈팅만 하다가 처음 가입했습니다 사랑합니다 i love OKJSP....ps... 제 스펙은4년제 졸 정처기/sqld/gcp associate cloud enginner, Opic AL

공부가싫진않아요 · Answer

연봉 협상이야 말 그대로 협상이니 고고 해 보세요. 다만, 시장이 안 좋아서 잘 못 협상하다 튕겨져 나가면 곤란할겁니다. 어느 정도 현재 시장 감안하고 적당히 협상하셔서 쭉 다니시는 걸 추천드립니다.

catcode · Answer

맘껏 지르시죠

닉네임이어려워 · Answer

40%면 5000만원 제시인가요...오.. 솔직히 한것만 보면 제시한 금액이 거의 상한선 금액인것 같기는 한데 기업에서는 어떻게 생각할지 모르겠네요..(연봉이라는게 본인 실력으로만 측정되는게 아니라 조금 복합적이라.. )후기 기대하고 있겠습니다. ㅎㅇㅌ!!!

tno · Answer

맘대로 하십쇼

KJS2020 · Answer

회사에서 한일이 많네요.그정도라면 5000불러도 되죠.

월급은나의빛 · Answer

19개월이면 3년차인데요? 2023년 1년차, 24: 2년차, 25: 3년차.

hieroglyphs · Answer

실력이 훌륭하신 것 같습니다. 이직 시도하셔서 최종합격 n개 하신 후 오퍼레터를 받으세요. 그 오퍼레터로 현재 회사에서 연봉협상을 하시면 됩니다. 쉬운말로, 딴데서 이만큼 제시했는데 너는 얼마 제시할 수 있어? 죠

カワウソ · Answer

머시따

2948284 · Answer

7000달라해보세요 안주면나간다고난 핵심인재라구

삽살개발 · Answer

선이직 후퇴사 연봉역시 외부면접 봐보고 제시 받아보는것도 좋지 않은가 생각해 봅니다

sbroh · Answer

40% 인상을 원하는 이유와 근거를 반드시 글로 적어가세요. 회사에 이룬 성취와 기여를 숫자로 적어가시고 (이왕이면 그 기여가 돈으로 환산할 수 있으면 더 좋음)시장 연봉 데이터: 비슷한 주위 사람들은 얼마 받고 있고, 내가 충분히 들어갈 수 있는 회사더라 등같이 일한 분들의 피드백: "이런 인재 관리해야 한다", "조건 말해라", "고객사가 운영 계약 요구" 등 언급된 내용 포함연봉협상은 매우 어려운 일입니다. 안될 때도 대비하셔야 해요. 마음 속으로 마지노선을 미리 정해두시는 것이 좋습니다. 40% 안주면 정말 나올 건지, 밀리면 어디까지 밀릴 것인지 마음의 준비를 해두시는 것이 좋습니다.좋은 결과 있기를 바랍니다.

초보개발자111 · Answer

기술 스택은 llmOps에서 application개발 -> 이게 구체적으로 어떤방식을 말씀하시는건가요? ai개발자가 만든 api를 사용해서 개발을 하신다는뜻? 아니면 프로젝트내에서 지피티 api 직접 연동해서 사용한다는뜻? 아니면 프롬프트개발자일을 하신다는? 다른 뜻이 있나요?

수수슈슈슈 · Answer

아직 다닌지1년이 안된 신입입니당 후기 기다리는중입니다..!

닉네임이어려워 · Answer

결말 궁금합니다!

2년차 중소기업 연봉협상 40% 시도 합니다

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