탄력 근무제를 도입하기 위해 기획할려고 하는데요

Question

저희 회사가 원래는 나인 투 식스 였는데 이번에 탄력근무제를 도입하기 위해 로직을 짜야 하는데일단 조건은 8시~10시 맥시멈 해서 출근을 하기로 하고 8시출근은 5시 퇴근 9시 출근은 6시 퇴근 10시 출근은 7시 퇴근으로 해서설정할려고 하는데 지각이나, 야근이나, 점심시간 이런게 제일 걸리는데 다들 어떤 시스템으로 되어있는지 탄력근무 하시는분들의 읜견을 듣고 싶습니다

오후 · Answer

유연근무제 여러종류더라도 보통 점심시간(휴게시간)은 12시에서 1시간 등 고정적으로 정해진시간을 이용하며지각 / 야근 등은 유연근무제를 어떠한방식으로 도입하느냐에 따라 기준이 바뀔수있습니다.선택근무 / 탄력근무제 등 고정된 출퇴근 시간값을 가지고 기준을 잡을건지시차출퇴근제로 출근시간 기준 1일 8시간의(휴게+1시간) 을 기준으로 잡을건지ex) 탄력근무제로 9-6 상황일경우 9:30 출근 / 6:30 퇴근 = 30분 지각 / 30분 초과근무시차출퇴근제 위 케이스상황 = 8시간 기본 근무 / 10시까지는 지각이아님

몰랑토끼 · Answer

탄력을 쓰는 순간 지각이라는 단어는 없습니다. (탄력의 가장큰 장점)출퇴근 기록은 앱이나 pc에서 또는 문앞에서 지문으로 인식하게 하고, 일 8시간은 개인이 알아서 하게 합니다. 야근은 1시간을 더한 시점부터 야근점심은 정하기 나름입니다.

js_ · Answer

저희는 9~10 출근이고 점심시간은 고정, 지각은 없음. 야근은 10시 출근했다면 7시 이후가 야근근데 이건 좀 반쪽짜리라고 생각하고 코어 타임 정해놓고 나머지는 완전 자율로 하는게 가장 베스트라고 생각하긴 합니다.

개발잡부 · Answer

출입시스템을 도입하여 지각을 관리하긴하는데요,탄력근무 하는 대부분 지각관리에 별로 리소스를 안쏟습니다.그냥 일없으면 좀 눈치껏 일찍 퇴근하고일많으면 알아서 야근하는거지요어떤 이벤트가 발생할지 몰라서 항상 몇시까지 대기했다가 집에가야하는 상황이아니라면성과가 중요한거지 지각했냐안했냐가 중요한건 아니니까요

닉네임이어려워 · Answer

탄력근무제라도 여러 종류가 있습니다.8시~10시 아무때나 출근(10시가 넘으면 지각이겠죠)8시, 8시 30분, 9시, 9시 30분, 10시 출근 시간을 정하는 경우(정한 시간 이후 도착시 지각)출근 시간 자유, 야근시 다른날 늦게 출근 또는 일찍 퇴근 주 40시간 자유롭게 사용.포괄임금제 같은 경우 8시에 출근했다가 야근때문에 오후 9시에 가도 그냥 똑같습니다.어떻게 보면 매리트가 없을 수도 있죠.점심시간은 똑같습니다.선택이에요.

캐티 · Answer

의미 없을 거여요. 전에 이런 일이 있었쩌 집에 안 가는 핵심 임직원이 있었는데 10시 지각 컷을 하는거 이쩌. 새벽 3시 넘도록 혼자 남아서 일을 하다가 집가서 씻고 잠깐 자고 오는데 지각에 컷을 치는 거는 심하다 하여서 이 분은 예외로 하였쩌.솔까 머로 돈을 벌겠다 이러는데 목적이 분명한 분들에게 근로시간은 특별한 문제가 되지 않아요. 법으로 정해진 주 52시간을 잘못된 방법으로 위반하겠다 이럼 문제가 되겠지만요. 이거는 애당초 임원이면 최저임금 미만에 1000원을 월급여로 받던 주 100시간을 일하던 저촉되지 않을거여요.위에 탄력 근무제는 성과를 분명하게 규정할 필요가 있겠쩌. 목표나 머나 목적이 주어지면 회의록을 작성하고 비용과 예산을 편성한 다음 이루어진 목표를 검사하는 거여요. 머 완전한 프로세스는 없을거여요. sk는 성과가 났는데 삼성은 성과가 터져서 주 69시간을 인상 요구하고 이러느니 .. 어쩌겠나요.

태현짱와우 · Answer

반차라는 개념은 사라지고 시간차로 대체할 수 있을듯 합니다. 저희 회사도 탄력근무제는 아니지만 시간차를 사용합니다. 예시로 오전 반차 시 오전 9시 부터 시간차 3시간 사용 이런 식으로

탄력 근무제를 도입하기 위해 기획할려고 하는데요

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