1년반만에 첫 연봉협상인데 얼마나 불러야 적절할까요

Question

입사한지 1년 반 정도 된 프론트엔드 개발자입니다.현재 제 위로 전부 퇴사하셔서(ㄷㄷ) 개발자 수가 5인정도로 많지 않아 제가 개발 리더 역할도 같이 하고 있습니다.팀 프로젝트 데드라인이 좀 빠듯하게 설정되어 있는 상황이여서 개발자 한명 한명이 급한 상황이기도 하고, 원래는 프론트 개발자로 들어왔는데 갑자기 원하지 않는 임베디드 개발을 하게 되어서 20% 부르고 안 맞춰 주시면 이직준비 시작하려고 하는데 괜찮을까요...

아이스듄 · Answer

리더역할에 임베디드개발까지고 대신할 개발자도 없으면 연봉이 얼마인지모르지만 20%도 최저고 20~30% 도 가능하겠는데요원래 우는 아이한테 떡 준다고 연봉협상때 본인 역할 잘 말해서 받아내세요

심심하다능! · Answer

퇴사해야 맞는 것 같은데요??? 님 실력을 무시하는 것은 아니고요. 지극히 상식선에서 보면 프론트개발자에게 임베디드를 맡긴다는 게 정상적인 회사인가 싶네요. 연봉 제대로 줄 것 같지도 않고요. 만약 님이 그 일을 해 내면 더 혹사시킬 것 같은 불길한 예감이 드네요.

xml개발자 · Answer

프론트엔드랑 임베디드랑... 갭차이가 너무 나는데요?

신입공돌이 · Answer

일단 현재 어느정도인지 모르겠지만 프론트한테 임베디드를 맡기는거나 개발자수가 너무 부족해보이는걸로 봤을떄는 20%?... 10%도 올려주면 감지덕지일거같아요

hieroglyphs · Answer

이직준비는 회사다니는 내내 해야하는겁니다. 상황 닥쳐서 준비하면 너무늦지요...추가로 다른회사 오퍼 받아오셔서 연봉협상하셔야 효과가 좋습니다

1년반만에 첫 연봉협상인데 얼마나 불러야 적절할까요

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