웹개발 SI & SM 회사에 갓 입사한 주니어 개발자 질문 있습니다.

Question

안녕하세요, 선배님들.저는 30대 초반의 주니어 웹 개발자로, 작년 12월 운 좋게 SI & SM 벤처 기업에 입사하여 근무한지 현재 약 2개월 좀 안됬습니다 1. 배경 소개현재 학점은행제를 통해 컴퓨터공학 학사 취득을 준비 중이며, 국가 자격증 실기 2개만 통과하면 졸업이 가능한 상태입니다. 국비 지원 학원에서 5개월간 풀스택 과정을 수료한 후, 약 5개월간 취업을 준비하여 졸업예정자로 현재 회사에 입사하게 되었습니다. 2. 입사 과정 및 초기 업무입사 당시 면접에서는 대기업 계열사의 GIS 기반 통합 솔루션 개발을 위한 6개월 파견 프로젝트에 투입될 예정이며, React를 활용한 프론트엔드 개발을 맡게 될 것이라고 설명받았습니다. 이에 동의하고 입사했으나, 실제 업무는 Java(Spring Boot) 기반 백엔드 개발과 React.ts(Next.js 포함)를 활용한 풀스택 개발까지 수행해야 한다는 변경된 업무 내용을 통보받았습니다. 제 개발 경험은 국비 지원 학원에서 진행한 1개의 프로젝트가 전부이며, Java(Spring Boot) 기반으로 REST API(CRUD) 제작 및 SpringSecurity & JWT를 활용한 인증/인가 처리 경험이 있습니다. 면접 당시 면접관(현 사수)도 이를 알고 있던 상황이었고, 입사 후 React를 독학하라는 지시를 받아 지도 기반 프로젝트를 학습하며 실력을 쌓고 있습니다. 최근에는 해당 프로젝트에 Spring Security와 JWT를 적용하는 과제를 맡아 인강과 구글링을 활용해 해결하고 있지만, 회사 차원의 교육 지원은 전혀 없으며 모든 학습을 자율적으로 진행해야 하는 상황입니다. 3. 문제점: 프로젝트 파견 지연 및 제안서 작성 요청입사 후 알게 된 사실은, 제가 투입될 예정이었던 대기업 계열사 프로젝트가 계약이 성사되지 않아 계속 지연되고 있다는 점입니다. 회사 내부적으로는 해당 기업이 무리한 요구를 하며 비용을 낮추려 하고 있어 협상이 길어지는 것으로 판단하고 있으며, 최근에는 대표님께서 "이달 말까지 계약이 성사되지 않으면 파견 사업을 접겠다"고 선언하셨습니다. 이런 상황에서 저는 신입임에도 불구하고 "프로젝트 수주 및 입찰을 위한 제안서 작성"을 요청받았습니다. 일반적으로 5년 이상의 PL이나 PM급 개발자 또는 팀장급 이상의 전문가가 담당하는 업무로 알고 있는데, 저는 회사의 기술력이나 기존 프로젝트 자료에 대한 교육을 받은 적도, 제공받은 적도 없어 상당히 난감한 상황입니다. 입사 당시, 이 회사가 5년 차 이상의 경력자를 채용하는 공고를 저에게 입사 제안으로 보내왔다는 점이 의아했는데, 이제 보니 이러한 이유 때문이 아니었나 하는 의심이 듭니다. 4. 추가적인 우려 사항1) 개인적인 술자리 제안회사 임원께서 개인적으로 저를 술자리에 초대하셨고, 그 자리에서 "입사 전 특정 개발자가 다른 개발자를 괴롭혀 퇴사하게 만들었다"는 이야기를 들었습니다. 또한, "3년 차 개발자가 할 수 없는 프로젝트 제안서를 작성하게 했다"는 말을 하셨습니다. 이후 한달이 지난 뒤에, 같은 임원께서 저에게도 "제안서를 작성하게 하고 싶은데, 나도 20년 경력에도 어려운 작업이라 네가 할 수 있을지 모르겠다. 실전 프로젝트 경험도 없고, 회사 기술력에 대해 뭘 알아야 쓰던지 말던지 할 텐데 난감하다"라고 말씀하셨습니다. 또한, "네 선임 개발자가 개발과 맞지 않는 것 같아 다른 직무를 맡길 예정인데, 네가 그 선임을 기술적으로 뛰어넘지 않았으면 좋겠다"는 말을 들었습니다. 이 말을 어떻게 받아들여야 할지 혼란스럽습니다. 2) 사수의 우려사수께서는 "위에서 계속 제안서 작성을 요구하지만, 지금은 네가 신입이라 막아주고 있으니 그동안 기술력을 키워라"라고 조언하셨습니다. 하지만 "막아 줄 수 있는 시간이 얼마 안 남았다"며, 프로젝트가 성사되길 기도하라고 말씀하셨습니다. 이는 해당 프로젝트가 결국 무산될 가능성을 암시하는 말처럼 들렸습니다. 그리고 별도의 교육 프로세스 진행 없이 혼자서 두 달도 되지 않은 신입에게 풀스택 개발을 맡기고, 서버단 REST API 제작과 React 화면 개발을 빠르게 수행할 정도로 성장할 것을 기대하는 것이 현실적인지 의문이 듭니다.5. 고민 및 결론현재 가장 큰 고민은 다음과 같습니다: 진행 예정이었던 프로젝트가 취소될 가능성이 높아 제가 필요 없어질 수도 있습니다.프로젝트 제안서를 핑계로 퇴사 압박을 받을 가능성이 큽니다. 회사에서 다른 프로젝트를 찾고 있다곤 하나, 업력이 낮다는 이유로 번번이 기회를 얻지 못하는 상황이라고 합니다.단도직입적으로 말해, 현재 회사가 파견 사업이 엎어질 것을 대비하여 저를 내보낼 명분을 만들고 있는 것처럼 느껴집니다. 실무 경험이 부족한 제 입장에서는 개발 기술과 적용 능력을 기르기에도 시간이 턱없이 부족한데, 프로젝트 수주 및 입찰을 위한 제안서 작성은 개발과는 전혀 다른 영역의 업무로 알고 있어 고민이 많습니다. 이런 상황에서 선배님들이라면 어떻게 대처하시겠습니까? 퇴사를 고려하고 다른 회사를 찾아보는 것이 맞을까요?첫 회사라서 합격했을 때는 너무 기뻤지만, 시작하자마자 깊은 고민에 빠지게 되었습니다. 회사에서 파견 업무 수행을 위해 준비하던 개인 프로젝트도 의욕이 떨어지고, 회사에서 본인들이 가진 능력을 제대로 활용하지 못하면서 저에게도 무리한 기대와 요구를 하고 있는 것이 아닌가 싶어 정말 너무 많이 답답합니다. 진심어린 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

*_*! · Answer

이직하세요

자읭식과읭 · Answer

정말 슬프네요

var · Answer

올해 게시글 중 제일 슬픈 글이네요,,

프레이야 · Answer

사견으로는 걱정은 접어두시고퇴사말나오면 그때부터 걱정하시는게업무시간내 열심히 주어진 일을 클리어 하시고열심히 공부하는게 맞지 않나 싶네여..30넘은 신입이니 일단 국가자격증 마무리하여 취득등.

Lzlzlzzz · Answer

12월 입사시면 3월까지는 수습 탈락을 빌미로 언제든지 내보낼 수 있습니다.나간다 생각하시고 다시 취업 준비 시작하시는걸 추천드립니다.

더미 · Answer

다른데 붙으면 나가세요.

yeori · Answer

대기업 입찰 따낼 때 협력 업체가 갖춰야 하는 요건들이 있습니다. 그 중에 보유 인력 현황을 제출하기도 함(느그 회사 인력이랑 보유 기술 내놔바).아마도 님네 회사가 대기업 개발 따내려고 님을 채용한 것으로 보입니다.양아치 회사 중에는 프리랜서에게 채용 조건으로 이력서를 받은 후 대기업 입찰에 자기들 직원이라고 집어넣는 짓도 간간히 저지름. 입찰 탈락하면 쌩깜. 근데 이력서는 계속 들고 다른데다 집어넣음.그런데 계약을 따내지 못했다?이제 님을 내보내야 할테고, 그래서 개발과 무관한 제안서 작성 업무를 주는 것으로 보입니다.SI 회사들이 대부분 영세해서 직원 입 하나 느는 것도 바들바들 떱니다. 어쩔 수 없는 현실임.그런 버거운 일을 시키면서 님이 불만 갖고 사직서 던지기를 내심 바랄겁니다.기술적으로 사수를 뛰어넘지 말라는 지시는 님의 직무를 개발이 아닌 제안서 작성 업무로 슬그머니 바꾸려는 겁니다. 님이 명확하게 반대하지 않으면 얼렁뚱땅 직무가 변경되는 거임.>노동법에는 채용시 직무와 동떨어진 일을 시켜서 자발적 퇴직이나 업무 능력 미숙을 유도하는 사측의 횡포를 금지합니다. 부장을 내보내려고 화장실 청소를 시킨다든가...요런 다툼 요소를 사측에 유리하게 끌고가려는 것 같습니다.대처방식현실적으로 회사가 님을 내보내려고 기술을 걸면 법적으로는 님이 이길지 몰라도, 그 기간동안 받는 눈치와 스트레스를 감안하면 실익이 없다는 거..걍 똥 밟았다 치고 가래침 함 뱉어주고 나와서 재취업 알아보는게 나을 수 있고..그냥 나가기 너무 억울하다 싶으면 실업급여 받을 수 있는 권고사직을 유도하는 전략으로..자발적 퇴사 — 실업급여 못받음권고사직 — 나가달라고 회사가 요구하고 노동자가 동의 하에 사직서를 제출함. 실업급여 받을 수 있음. 근데 근무기간이 최소 3개월이라고 알고 있음.회사 입장에서는 님이 제안서 작성하다 빡쳐서 나가주는게 베스트입니다.차선으로, 권고 사직이라도 30일 전에 통보하고 직원에게 급여를 줘야 합니다. 법으로 딱 정해놨음. 다른 직장 일아볼 버퍼를 주라는 취지고...만일 버퍼 30일 없이 야, 너 다음주까지만 나오는거다, 이렇게 권고시작 합의를 하는 경우에도 30일치 해고수당을 줘야 함.악질 회사는 이마저도 주기 싫어서 어린 직원을 갈구고 괴롭혀서 나가게 만듭니다. 또는 해고수당 주면 실업급여 못받는다고 구라를 시전하기도 함.님네 회사는 어느 수위인지는 잘 모르겠음.현실적으로는 회사가 프로젝트를 물어오는게 좋지만 지금같은 극심한 불경기에 일감 따오는게 쉽지 않고,회사도 작아서 매일 사장 얼굴 봐야 하는데 고용관계 놓고 다투면서 마주 보는 것도 사람 할 짓이 못됨.보통은 권고 사직 합의하고 실업급여 받는 조건으로 나오게 됨.30일 전에 권고사직이면 해고수당은 받으시고...

12412421412312dgoo · Answer

진짜 무슨 화딱지나서 오랜만에 로그인했네요..신입이라 막아주고있다 ㅋㅋㅋㅋ웃기네요 진짜,,,

웹개발 SI & SM 회사에 갓 입사한 주니어 개발자 질문 있습니다.

8개의 답변

Q&A 목록