일단 들어갈 수 있다면 들어가는게 맞을까요?

Question

이번에 강소기업 면접을 앞두고 있는데혹시 몰라 해당 기업에 잡플래닛에서 리뷰를 확인해봤습니다.장점높은 초봉성과금 지급각종 교육비자유로운 휴가 사용단점오래된 회사 특유의 고지식하고 수직적인 문화회식, 야근, 행사 강요야근 안한다 === 게으름포괄 임금제이런 식으로 나와있었습니다. 이외에도 어떤 분은 사내 정치가 심하다 하시고 어떤 분은 사람들이 무난해서 괜찮다고 하셨습니다.사원수 80 ~ 100명에 회사연혁이 긴 사옥있는 강소기업이기에 포기하기에는 망설여지는데 어떠신가요?개발자 직군 특성 상 업무시간 측정이 어려운것은 알고 있으나 포괄임금제가 흔한가요?포괄임금제 시 각 초과 근무별로 시간을 명시하고 그 금액을 정산하는 방식인지, 아니면 명시하지 않아서사원들이 초과근무를 해도 알아차리지 못하게 하는게 많은가요?만약에 회사 내에 출퇴근 기록기가 없다면 보통 어떻게 출퇴근 시간을 증명 및 기록하시는지 궁금합니다.

나땅 · Answer

돈많이주면 포괄이야 뭐...잡플래닛은 퇴사자가 적는거다보니 완전 개막장아니면 들어가보는게 좋을거앝아요

더미 · Answer

중소에서 포괄임금제는 거의 대부분일겁니다.

mkiller · Answer

합격하고 고민을...

일단 들어갈 수 있다면 들어가는게 맞을까요?

3개의 답변

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