기술면접이 있다고 하는데 "역할극"이 있을거라고 합니다..

Question

이미 첫 번째 기술면접은 본 상태입니다. 간단한 자바스크립트 배열관련 함수 문제였어요. (forEach, map, filter, some...등등)2번째도 기술면접이라고 하는데 2시간동안 치뤄질 예정이며, 기본질문(?)과 기술질문 그리고 "역할극"이 있을거라고 합니다... 기술면접에서 역할극은 처음봐서 질문드립니다.. 아무리 생각해봐도 어떤식으로 이루어질지 감이 안 잡히더라고요;; 어떤 식으로 나올까요??공고는 풀스택개발자지만 지금 있는 개발자들이 백엔드를 선호해서 프론트앤드를 좀 더 잘 다루는 사람을 뽑고싶어 하더라고요. 스택은 React, TypeScript, SQL, GoLang입니다!!

캐티 · Answer

신입이나요. 이렇다 하더라도 역할극은 선을 좀 .. 애초부터 배열과 반복기 루프를 물어보았다 면 장난할 여유가 있었나 보아요. 정답이 없겠지만 하찮은 역할극은 잠깐으로 전망하빈다. 예컨데 로그인 페이지 제작을 요구받았고 개발 과정에 ux/ui디자이너, 테크매니저 등과 커뮤니케이션 과정 같은 것을 볼꺼여요. 아키텍처나 디자인패턴 정적웹 동적웹 머머 많은 소통을 하여야 하겠쩌. 아무거나 내 마음에 드는 방식으로 상의 없이 하면 안대빈다. 상의를 하지 않고 내 마음이 가는 대로 개발하고 나아가서 회사에 의견을 존중하지 않는다면 면접에서 높은 확률로 떨어질꺼여요.(면접중 .. 최신 노래를) 불러보세요면접관이 기술면접에서 보는 것

라이라 · Answer

미친놈들이네요

태현짱와우 · Answer

클라이언트 대처 혹은 의사소통 확인하려고 하는건가

scissors hand · Answer

gpt에 물어봤습니다.프론트엔드 면접에서 역할극(Role-Playing) 과제는 보통 실무에서 자주 발생하는 상황을 시뮬레이션하는 방식으로 진행됩니다. 예상할 수 있는 주제는 기술적 소통, 문제 해결, 협업 능력을 평가하는 방향으로 나올 가능성이 큽니다.1. 개발자 간 코드 리뷰 상황💡 주제 예시:👉 후배 개발자가 잘못된 방식으로 상태 관리를 구현함당신은 팀의 시니어 프론트엔드 개발자입니다. 후배 개발자가 상태 관리 로직을 잘못 작성하여 성능 이슈가 발생하고 있습니다.이를 어떻게 피드백하고, 더 나은 방법을 제안할 것인지 설명해주세요.🎯 평가 포인트:✅ 코드 리뷰 시 피드백을 논리적으로 전달하는 능력✅ 대안을 제시하는 문제 해결 능력2. 디자이너와 협업하는 상황💡 주제 예시:👉 디자이너가 복잡한 UI/UX를 요구함디자이너가 애니메이션이 많고 구현이 어려운 UI 디자인을 제안했습니다.성능과 유지보수를 고려했을 때, 현실적인 대안을 제안해야 합니다.어떻게 협의할 것인지 설명해주세요.🎯 평가 포인트:✅ UI/UX와 개발 가능성을 고려한 협상 능력✅ 성능과 사용자 경험을 균형 있게 조정하는 능력3. PM과 요구사항 조율하는 상황💡 주제 예시:👉 기한 내 구현이 어려운 요구사항을 받음프로젝트 매니저(PM)가 다음 주까지 새로운 기능을 추가해야 한다고 요청했습니다.현실적으로 불가능하다고 판단될 경우, 어떻게 대응할 것인지 설명해주세요.🎯 평가 포인트:✅ 일정 조율 및 협상 능력✅ 업무 우선순위를 조정하는 능력4. 백엔드 개발자와 API 문제 해결💡 주제 예시:👉 API 응답 속도가 느려서 UI가 제대로 동작하지 않음프론트엔드에서 특정 API 호출이 너무 느려 페이지가 지연됩니다.백엔드 개발자와 어떤 방식으로 커뮤니케이션하며 해결할지 설명해주세요.🎯 평가 포인트:✅ API 성능 이슈를 분석하고 설명하는 능력✅ 백엔드 개발자와 원활한 협업 능력5. 고객(클라이언트)과의 커뮤니케이션💡 주제 예시:👉 클라이언트가 요구하는 기능이 비효율적임클라이언트가 "버튼을 클릭할 때마다 전체 데이터를 새로고침해 달라"는 요구를 했습니다.비효율적인 동작을 개선할 수 있도록 설득해야 합니다.🎯 평가 포인트:✅ 비개발자(클라이언트)에게 기술적 개념을 쉽게 설명하는 능력✅ 더 나은 해결책을 제안하는 설득력6. 긴급 장애 대응 상황💡 주제 예시:👉 배포 후 사이트가 정상 동작하지 않음새로운 기능을 배포한 후, 일부 사용자가 페이지를 사용할 수 없다는 피드백이 들어왔습니다.어떤 방식으로 원인을 찾고 해결할 것인지 설명해주세요.🎯 평가 포인트:✅ 디버깅 및 문제 해결 과정✅ 긴급 상황에서의 대응 능력✅ 마무리: 역할극 면접의 핵심기술적 문제 해결 능력 – 논리적으로 접근하고 해결 방법을 제시할 것커뮤니케이션 능력 – 비개발자와 개발자 간 소통을 원활하게 할 것팀워크와 협업 능력 – 팀원과의 관계를 고려하며 피드백할 것역할극 면접에서는 단순한 기술 지식보다, 실제 업무에서의 문제 해결 방식과 협업 태도를 보려는 목적이 크니, 논리적인 사고를 보여주는 것이 중요합니다!

월급은나의빛 · Answer

재미있는 방식이네요. 누구랑 역할극을 하는 건지 궁금하군요.

2948284 · Answer

오.. 저 카뱅 기술면접때 비슷하게 했었죠..주니어팀원과 회의한다고 생각하고 안건을 제시하고 실제 팀원과 회의하듯 자유롭게 대화하는걸 했었습니다.

프로폴리스 · Answer

역할극 참신하네요~이걸 매번 하려면 정말 힘들텐데, 면접관 분들 연기력 상승하겠네요..거의 최종이신 분 들 대상으로 하지않나 추측 해 봅니다!좋은 결과 응원 합니다!!!

ㅇㅈㅇ · Answer

역할극.. 와 신선하네요. 그 사람 일하는 방식을 볼 수 있는 좋은 방법 같고요.

leon808 · Answer

그냥 편안하게 역할 상황 제시 받고 자기 자신이 어떻게 소통하고 일할지를 가감없이 보여주면 됩니다오히려 준비하는거보다 저라면 그냥 편안하게 쉬었다 가겠어요

기술면접이 있다고 하는데 "역할극"이 있을거라고 합니다..

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