신입인데 퇴사할까요?

Question

안녕하세요 이번에 신입 개발자로 들어가게되었습니다이번주 부터 출근하였는데 자바 개발자로 들어가게 되었습니다그런데 면접때부터 대표님이 반말해서 싸하긴했는데 아니나 다를까 사원들을 너무 막 대하고잡플래닛에서 야근이 일상화 되어있고 정상적으로 퇴근할 생각 하지말라고는 적혀있었늗데 첫날부터 야근을 7시 반 넘어서까지햇습니다 오늘이 셋째 날이긴한데 어재도 야근을 7시반까지 하였숩니다 바쁜시기도 아니고 그냥 일상적으로 하는거 같아요 자바 개발자로 들어갔지만 스프링 프로젝트 스프링 부트 프로젝트 유지보수와 넥스트와 리엑트로 솔류션 개발하는 일을하고 있습니다. 그런데 api가 이미 작성이 다 되있어서 사실 그냥 리엑트에서 펫치로 api불러서 값을 전달하는 일을 하였습니다. 이게 백엔드가 맞나요 아무리생각해도 그냥 프론트앤드만 한거같아서요사실 야근 많이해도 기술적으로 배울수 있다면 계속하고 싶은데 지금은 그냥 프론트엔드를 하는거 같아서 백엔드 실력이 늘까도 고민이됩니다. 수습때 계약서도 안쓴다고하고 저포함 대표님꺼지 4명이 있는 기업인데 이걸 빨리 퇴사하는게 맞을까요?만약 어떤 자바나 백엔드 실력자체가 늘 수있다면 힘들어도 다녀보려 하는데 api 개발이 다 되어있는 단계에서 ui단만 만지고 있으니 실력이 늘까도 고민입니다. 애초에 넥스트이기도 하고.... 좀더 다녀보는게 맞을까요.... 비전공자에 자격증도 없으니 요즘 취업하기가 쉽지 않아서 섯부르게 그만 둘수 가없네요야근수당은 당연히 없고 연봉도 엄청짭니다........ 버티는게 맞을까요? 아직 일주일도 안되긴했는데 잘모르겠습니다

B급 감성으로 · Answer

첫술에 배부를 수는 없지만반말하고 그런건아닌것 같네요.잘생각해보세요.

오후 · Answer

수습때 계약서도 안쓴다고하고 저포함 대표님꺼지 4명이 있는 기업일단 계약서를 안쓴다는거부터 정상적이지않습니다.게다가 5인미만사업장의경우 노동법으로 보호받기도 힘듭니다.

KJS2020 · Answer

퇴사해야합니다.!

2948284 · Answer

야근수당없이 야근하는거 아닙니다

cvcvcvc · Answer

연봉 작은건 참아도 반말하고 인격적으로 무시하는 인간 있는곳은 다니면 안됩니다.정신이 피폐해져서 오히려 내상 입습니다.

더미 · Answer

일주일도 안됬는데백엔드 할지 프론트만 할지는 모릅니다.다만 계약서 안 쓴다는거 보면 퇴사하세요.

allinux · Answer

만약 어떤 자바나 백엔드 실력자체가 늘 수있다면 힘들어도 다녀보려 하는데퇴사여부는 본인이 결정할 문제이나 회사 직무에 의해서 내 실력이 저절로 향상되는 것이 아닙니다.실력을 향상하고 싶으면 직무를 떠나 실력 향상을 위해 노력해야 함을 잊지 마시기 바랍니다. 아무리 대기업에서 벡엔드를 전담하고 있다고 해도 자기개발을 하지 않으면 그 업무만 잘 할뿐 개발 실력이 늘진 않습니다.

나땅 · Answer

들어온지 일주일 된 신입한테 api 만지게한다 << 이거는 말도안되는거죠근무환경이 별로인건 맞는데 입사하자마자 api 주물럭 거리는건 진짜 말안되는거에요

만사2 · Answer

4인은 법적인 보호를 받지 못한다죠 조건을 따져보고 퇴사를 결정해야 할 것 같습니다인원이 적은 만큼 역량을 많이 필요로 할겁니다 지금 원하는 일을 하지 않는다해서 앞으로도 계속 그것 만 하지는 않을 것 같습니다

루팡이네 · Answer

'수습때 계약서도 안쓴다고하고 저포함 대표님꺼지 4명이 있는 기업'이 부분에서 퇴사해야 한다는 생각이 드네요

한든 · Answer

다른데 취업 할 수 있으면 그만 두는게 정답인데다른데도 취직이 힘들 다면 다니면서 다른 곳 알아 보는 편이 좋을 것 같아요.

leon808 · Answer

반말이나 연봉이 짠건 몰라도 5명 이하, 야근 수당 없음 같은건 피하는게 좋습니다

kimhwanhoon · Answer

한국은 왜 이렇게 회사일이 노예같을까요?

mkiller · Answer

그밥에 그나물...자기 객관화해서 생각잘 해보시길...

dw kim · Answer

저라면 1년은 버틸 것 같습니다그나마 경력사원 타이틀이라도 달 순 있잖아요

신입인데 퇴사할까요?

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