프론트엔드 신입 개발자입니다. 서류 올탈락인데 이력서 봐주실 분 계실까요?

Question

next 쓰는 회사에 신입으로 지원중인 1년차 프론트엔드 개발자입니다.객관화가 안 되어 제 이력서가 좋게만 보이는데 문제점을 지적해주실 수 있을까요? 이력서, 연동된 포트폴리오 신랄하게 비판해주세요. 스타트업, 중소기업 까지 서류 올탈락입니다. 힝 ㅜhttps://cat-tea-d46.notion.site/35666d126c9d491684285a7219c9c6ab?pvs&#61;4

공지사항 · Accepted Answer

"코딩변태"... 좋아하는 개발자분들은 이겠지만 개발자가 아니신 리쿠리터는 이런거보고 거를수도 있습니다. 오프라인 모임 시 게임 진행 속도를 약 83% 단축 -> 어떻게 개선됐는 지 안나와있습니다.사용자 경험(UX) 개선 -> 수치적으로 조사하면 표현할 수 있을 것 같습니다.개인프로젝트랑 경력 부분을 나눠 주세요 경력역시 수치가 있지만 어떻게 해서 이런 결과를 도출했는 지 두괄식으로 작성하세요나머지프로젝트도 위에 내용 다 똑같습니다

캐티 · Answer

과거사 자랑을 하지 마세요. 보는 사람이 기분이 상하면 서류를 걸러요. 다른 개인적인 이유도 있을 것 같습니다. 아니 머 나 돈 많아요 이러고 다니면 기분이 좋나요. 이것과 별개로 나 잡아가세요가 될 수 있어서 일반적으로 주의하는 것이 좋아요. 사회생활에도 특별한 도움이 안되빈다. 돈 빌려달라고 징징대는 사람이 붙으면 얼마나 불편하겠어요.스택 부분은 이쁘게 표현되었는데 이밖에 부분은 눈에 들어오지 않아요. 기술스택을 어덯게 사용하였는지 보는 이가 이해할 수 있어야 하겠쩌.

코마상태 · Answer

누굴 평가할 레벨도 아닌 사람이지만, 그냥 봤을 때 드는 생각? 남겨볼게요UI/UX 개선과 리뷰 시스템 도입으로 고객 만족도를 높이고 단골 고객을 확보했습니다. 라고 적힌 부분이 성과로 나와있는데, UI/UX 개선 전과 리뷰 시스템 도입 이전에 고객 만족도 조사 자료가 있나요? 단골 고객이라면 이전에는 평균 몇 명이 방문했나요? 그리고 개선 후에 재조사했을 경우 고객 만족도와 단골 고객은 얼마나 차이 나셨나요?이렇게 수치적으로 증명하기 어려운 부분들이 종종 보이는데, 무언가가 개선되었고, 무언가가 좋아졌다면 그 개선정도가 명확하게 드러나야 설득력이 있을 것 같아요.다시 보니 인터뷰를 통해 특정 안내 문구의 가시성과 이해도를 조사하셨다면, 질적조사든 양적조사든 산출물이 있으셨을텐데, 이 부분이 자료로 남아 있다면 찾으셔서 수치적으로 표현해보세요. 사용자 행동 분석을 통한 개선:친밀한 고객들과의 인터뷰를 통해 특정 안내 문구의 가시성과 이해도를 조사.

스프라이트마시쪙 · Answer

이력서인데 워딩 등이 조금 장난스러운게 많은데 전부 빼시는게 아마 저거 빼시는게윗분들에게는 조금 어필하기 좋을 거 같습니다.회사는 오래다닐수있는 사람을 뽑는거지 수익화 이런말을 굳이 써서나 이거 잘되면 나갈꺼다 이런 느낌이 들어서 별로 뽑고싶은 마음이..이력서를 조금 덜어내고 프론트로 진입하실꺼면 정확하게 프론트에 집중해서어필하시는게 좋을 거 같습니다.

자읭식과읭 · Answer

이런 분들도 서탈하는 세상... ㅠㅠㅠ 저보다 서류 합격율이 3배는 높으실 거 같네요- 코딩 변태- 98시간 + 2시간 코딩 - 개인프로젝트 비중이 너무 높다정도가 '면접관'에 따라 감점 요소로 작용을 할수도 있을 거 같습니다 예전에는 좋게 봐줬는데 특히 요즘같이 경쟁이 치열한 시장에는 조금만 튀어도 서탈이라...궁금해서 직접 프로젝트 클론도 해서 소스도 보고 깃 관리하신 것도 봤는데 잘하셔서 드릴 말씀이 없네요...

clearboss · Answer

음 이정도면 나쁘지않아요.. 오히려 신입 지원서치곤 대단한정도 ..? 다만 아쉬운건 나 이정도 작업했다 이정도 기술 다 알고 있다 이런 느낌이 너무강해요 확인할 방법도없는데요 스택 너무 많은것도 솔직히 면접위원이 봤을떄 관심없어요 1~2가지 잘하는게 났죠 그리고 개발하면서 마주쳤던 문제에 대한 해결을 어떠한 방식으로 접근했는지 여러 방안이 있었는지 그런 경험을 풀어주세요 전체적으로 전 좋은 이력서라고봅니다..

leon808 · Answer

제가 훈수둘 위치는 아니지만 이력서는 자기 자신이 뭘 해왔는지만을 어필하는게 아니라 이력서를 낸 회사에서 어떻게 일할지부터를 어필하셔야 됩니다

후이즈 · Answer

경력자가 신입으로 지원하시는 이유가 있을까요?신입은 말 그대로 신입입니다.아직 때가 타지 않는 사람을 뽑아서 자기들의 입맛대로 굴릴수 있는 사람을 뽑고 싶어하죠.이 스택 저 스택 다룰줄 아는 슈퍼능력자 보단기본기가 탄탄하고 일을 잘 흡수 할 수 있는 사람을 더 선호하는 것 같아요.그런 의미에서 서탈을 하지 않았을까 예상해봅니다

으헝러헝헝 · Answer

자신감있는건 중요하지만 이게 과하면 거만해보입니다.성과를 내는 개발자라는 용어가 아다르고어다른데 보는사람의 관점에서 보면 당돌 vs 거만 으로 보일 수 있어요.자신감을 표현할때는 확정보다는 미래지향적으로 할수있습니다!! 라는 문구가 더 좋아보입니다.보통은 이렇게 경험 있는 신입 뽑을래야 경력자를 선호하기때문에 초보인 티를 이력서에 내주셔야 됩니다.(신입한테 성과내라는 회사가 없기때문)4억 투자유치 등 이런 불필요한 내용은 삭제하고 프로젝트에 대한 설명을 깊게 쓰는건 어떨까요?

톰소여 · Answer

이력서를 보고 느낀 점이 이 사람이 회사에 충실할 수 있을까? 하는 생각이 먼저 드네요.개인적으로 이러저러 하는 일이 많은데.. 이 사람은 아마 계속 자기가 하고 싶은 일을 할 거고..현재 취업을 하려는 것은 경력 관리나 생활비(생활 유지비) 정도를 벌어야 해서 지원하는 것이다.이런 느낌이 강하게 오는데요.뽑아봐야 맹탕인 것이죠.그래도 열심히 하는 모습은 좋습니다.화이팅 하세요.

프론트엔드 신입 개발자입니다. 서류 올탈락인데 이력서 봐주실 분 계실까요?

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