신입 개발자 수습,시용 기간 관련 문의

Question

안녕하세요!이번에 취업하게 된 신입 개발자입니다.다름이 아니고 입사 전 수습과 시용 기간 관련해서 안내 받은 부분이 있는데첫 입사이다 보니 이게 통상적인 것인지 잘 모르겠어서오키 개발자 선배님들의 의견 여쭙고자 문의 드려봅니다.급여관련 수습 기간 3개월(최저임금)이며, 이후 급여는 합의한 연봉만큼 주신다고 하셨습니다.그리고 시용 기간 N개월을 두고 정식 직원으로 채용하신다 하셨는데 보통 이런 시용 기간은 수습 기간 이후 N개월을 말씀하시는 게 맞나요, 아니면 수습 기간이 포함된 N개월로 보면 될까요?그리고 시용 기간에 있다면 제 고용상태를 계약직 상태라고 알고 있으면 되는 걸까요? 그럼 긴 글 읽어주셔서 감사합니다...!!(&#43; 추가)문의 결과 시용 기간이 수습 기간을 포함한 기간이라고 확인 받았습니다.시간 내서 답변해주신 선배님들께 감사드립니다!

백개발자 · Answer

가지마세요ㅋㅋ

인생의진리지 · Answer

저같은 경우 대기업인데 3개월 인턴(최저임금) 이후 정직원 전환(신입 정직원 연봉) 하는데 3개월 추가 수습을 했었습니다.회사평이 좋으면 들어가시는걸 추천드려요.

leon808 · Answer

수습 3개월에 정규직 연봉의 90% 지급이 원칙입니다

겸손하되당당하게 · Answer

맥주님 말씀대로 회사평이 좋다면 버티겠지만그게 아니라면 부정적인 것은 사실입니다.3개월 수습 + 6개월 계약직인셈인데, 이런 고용 형태를 취하는 기업이면평판이 좋을 것 같진 않네요.

BGProgramming · Answer

질문자 분이 용어를 헷갈리고 계신 것 같아, 간단히 정리해드리겠습니다.인턴:계약직 형태로, 최저임금이 적용될 수 있으며, 고용이 비교적 자유롭게 종료될 수 있습니다.일반적으로 인턴 기간이 끝나면 정규직 전환 여부가 결정됩니다.시용:정규직으로 채용되지만, 일정 기간 동안 시험적으로 근로자의 적격성을 평가하는 기간입니다.이 기간이 끝난 후 본채용 여부가 결정되며, 채용 거부 시 해고로 이어질 수 있습니다. 다만, 해고의 정당성이 넓게 인정되는 편입니다.시용 기간은 퇴직금 및 연차 휴가 산정에 포함됩니다.수습:정식 근로계약을 체결한 상태에서, 초기 일부 기간 동안 근로자의 적응 및 훈련을 목적으로 한 기간입니다.수습 기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 단, 1년 이상 근무하는 정규직 근로자에게만 적용되며, 최대 3개월까지 감액이 가능합니다.결론적으로, 시용과 수습은 서로 다른 개념이지만, 회사에 따라 두 기간을 합쳐서 사용하는 경우도 있습니다. 질문자 분의 경우, 인턴 기간 이후 시용 기간이 따로 있는지, 아니면 인턴이 포함된 6개월인지를 회사에 명확히 확인하시는 것이 좋습니다.일반적으로 시용기간은 2~3개월을 채택하는 편입니다.또한, 인턴 기간 동안 사수 없이 실무에 바로 투입되거나 교육 기회가 부족하다면, 다른 기회를 고려해보시는 것도 좋습니다. 반면, 교육이 잘 이루어지고 배울 점이 많다면 좋은 성장 기회가 될 수 있습니다.

신입 개발자 수습,시용 기간 관련 문의

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