회사로부터 위협 받았을 때는 어떻게 해야할까요

Question

1년전에 10인미만 중소기업에 중고신입으로 취업했습니다유지보수 쪽을 제가 혼자서 책임자로 맡게되었는데 그 프로젝트가 갑자기 큰 계약을 맺게 되어 기존 유지보수 &#43; 기존시스템에 기능추가들이 많아졌습니다.그 프로젝트 혼자서 제가 책임맡고 유지보수 시스템추가까지 하게 되었습니다그런데 제가 일을 잘 하지 못하고 계속해서 실수를 하고 고친 곳에 계속해서 에러가 나고 시스템을 잘 파악하는것도 잘 하지 못해서 결국 기간내에 처리를 하지못하고 프로그램을 오류 투성이로 만들었습니다제가 뭘 잘했으면 어떻게라도 했을 텐데회사가 저에게 시간이 충분히 주어졌음에도, 제가 새벽 야근을 계속해서 했는데 계속해서 일을 못하고 비효율적으로 진행하고 오히려 망치기까지 해버려서 어떻게 해야할지 모르겠습니다.제 성향이 소통하는것보다 혼자 머리를 싸매다보니 더 크게 일이 안좋게 되었습니다. 원래 c#만 할줄알았는데 c&#43;&#43;프로젝트가 저에게 주어지고 또 그 시스템과 그에 관련된 장비까지 이해해야 하는 그런게 생기고 또 일정이 조급해지면서 1시간 단위로 계속해서 압박이 들어오는 등으로 인해 업무집중을 잘 하지 못했습니다.회사가 저로인해 문 닫을 위기에 처해있고 수십억 가량 손해배상 청구 등 여러가지 위협을 받았습니다.도망칠 수도 없고 말로만 듣던 드럼통에 시멘트 뭍히기 직전인 것 같은데 어떻게 대처해야할지 모르겠습니다.제가 일을 못해서 회사에 피해를 끼쳐 손해배상 청구나, 금전적 물리적 위협이 올 때는 어떻게 해야하나요?

방황하는젊은이 · Answer

책임감은 가지돼 사업부분은 해당 대표부터 PM,PL 의 역량 문제로 봐야합니다.현재는 마음가짐이 무거우시겠지만 이또한 지날것입니다.힘내세요 !

manijang2. · Answer

책임은 대표와 팀장이 감당해야지 왜 신입이 맡나요..? 나참..나머지 10명은 뭐하고..

chobo1212 · Answer

정신나간회사네요 ㅋㅋ 신입인데요?걍 헛소리하지말라하고 무시하고 퇴사하심됩니다

캐티 · Answer

한 사람 잘못 되었다고 회사가 망한다면 없어지는 것이 맞다는 의견이 유머 게시판에 많아요.이렇게 중요한 작업이면 직접 하여야지 왜 남에게 맡겨 놓고 남에게 책임을 운운하나요. 남 탓 하면서 살면 인생이 참~ 편하다 이렇지 않나요.소송을 하였다 하더라도 직원이 고의로 일을 터뜨렸다는 사실을 입증하여야 하는데 이런 증거 자료나 증거물이 없지 않나요. 예를 들면 직원이 회사 차를 가지고 과슥을 하여서 사고를 냈다는 영상이나, 해킹으로 회사내 중요 데이터가 변조되도록 하였는데 계획이 들통났거나 말이어요.

그럴줄알았다 · Answer

c#만 할줄 아는사람한테 갑자기 c++을 맡기는게 말이 안되는 업무지시 같은데요. 아니 c++은 unmanaged 언어인데 갑자기 그걸 어떻게 하라는거야 맥이는거야 뭐야

MSSQL 튜너 · Answer

망해야 하는 회사입니다~돈 아낄려고 신입한테 맡긴다는게 얼마나 위험한건데요~님 잘못 0%입니다~

꾸우까 · Answer

위에서 공수와 산출물을 잘못정해서 회사하나가 망하거나 대기업 팀하나 통째로 날아가는경우가 다수입니다그런경우는 프로젝트중간지점부터 안좋은말들이 많이오고가고 사람들이 많이나가고 큰곳들도 프로젝트 막바지에 총알받이 할사람들은 필요하기에 신규인력들이 많이 들어옵니다글쓴분은 신입이시기때문에 누가봐도 책임이 0프로 라고 생각되지만앞으로는 잘될프로젝트 안될프로젝트를 미리 파악하는 눈을 기르는능력도 필요합니다

hswdreamer · Answer

이정도면... 자의식 과잉인데...

천사와악마 · Answer

고의적인 트롤짓을 한게 아니라면 소송당하실 일은 없습니다 하이리턴 하이리스크에 배팅한건 회사지 글쓴이가 아니니까요

개발은내일부터 · Answer

솔직히 잘못한게 없진않으나 책임을 묻는건 다른 얘기입니다.PM이 기한내에 가능한지 달성률을 수시로 체크했는데 작성자님이 속이고 망친거면 몰라도(사실 작정하고 망쳐도 데이터 지운거 아니면 책임전가도 힘듬) 중고 신입한테 회사 존속이 달린 프로젝트를 혼자 떠맡게 한것도 웃음벨이네요..;원래라면 이럴수록 당당하게 나가는게 맞는데 작성자님 성향상 그런건 힘들어보이니 최대한 단호하게 말씀드리고 나오세요.근데 물리적 위협은 무슨 의미인가요?직접적인 상해 위험이 있으면 최대한 신속히 나가는게 맞아보입니다.

var · Answer

피해는 회사가 입겠지만다음 회사 이직할때는 리스크가 좀 크긴하겠네요..

장독깨기 · Answer

그 회사가 되도 않은 욕심으로 빙신 짓을 한 겁니다.겁박 하더라도 게의치 마세요, 아무것도 하지 못한다는 걸 그들이 잘 압니다.걱정마시고 이직자리 알아보세요. :)

BGProgramming · Answer

다른 분들이 답변을 잘 해주셨네요.제 생각에도 소송당하더라도 질문자님이 책임질 확률은 없을 것 같습니다.본인이 근무를 안했다면 모르겠지만 CCTV에 정규 근무와 야근까지 했던 것 까지 찍혀있겠죠.그러면 충분히 성실히 근무했다는것은 입증됩니다.업무를 잘 수행하지 못했다고 하지만... 업무 지시는 회사에사 한 내용입니다.특히, 내가 다루지 않았던 다른 언어에 대해 지시가 들어간 사항입니다.이는 회사 책임이 없다고 주장하기 힘들어 보입니다.질문하신 분이 책임질 상황이라면 프리랜서 계약 등으로 턴키방식..즉, 발주는 갑에서 하고 내가 그 세부 내용과 수행까지 알아서 처리하며 책임도 진다는 계약 정도로 하는 경우일것 같습니다.회사로 입사해서 상대적으로 낮은 연봉을 받고 일을 했을 경우의 최대 장점은 질문자 상황과 같이 사고가 터졌을때 내가 책임질 상황이 없다는 겁니다.원래 책임은 회사 대표가 지어야 합니다.발주처는 이러한 사고 발생시 사고 책임을 회사에 물어야 하기에 보통 큰 프로젝트는 회사에 발주하는 거구요.해당 대표에게만 애도를 표하시고 알빠노 해도 큰 문제는 없다고 보여집니다.열심히 업무 지시한것을 자신의 능력하에 성실히 수행한 사항 정도 입증되면 되지 않을까 합니다.정 불안하시면 변호사에게 자문 구하는 것이 좋아 보입니다.제 생각은 다음과 같습니다.1. 고의 또는 중대한 과실 : 업무 실수나 역량 부족이 중대한 과실에 일반적으로 해당하지는 않습니다.2. 업무 과부하 및 지원3. 근로 계약 및 책임의 범위 : 일반적으로 근로 계약을 할때 해당 사항까지 책임지지는 않습니다.4. 손해 배상의 범위 : 손해를 입었다고 하더라도 전적으로 책임을 직원에게 묻는것은 상당히 어려울겁니다.저도 회사를 운영한 적이 있지만... 제 생각으로는 질문하신 분에게 책임을 묻기 어려워 보입니다.

풍월상신(가니메디안) · Answer

이제부터라도 회사측과 대화에서 단어 선택에 주의하시고 만약의 상황을 준비하세요.스트레스 받겠지만, 살다보면 원래 스트레스 주는 인간들이 그냥 이래저래 많습니다.원칙적으로, 글쓴님은 '회사의 지시 업무' 를 이행한 것 뿐이잖아요?업무 결과는 '회사의 지휘감독' 범주에 해당할 것이지, 노동자 개인인 피고용인의 책임은 아닙니다. 현대자동차의 모든 불량품을 노동자 개개인들이 책임져야 하는 건 아니잖아요?이제부터라도 본인의 책임을 인정하는 발언은 그만하세요. 겸양은 합리적인 개인간의 관계에서나 통할 이야기이지요.사측과의 모든 통화, 대화를 녹취하시고, 본인에게 유리한 증언도 확보하세요. 그리고 변호사와의 상담도 생각해보시고요.무엇보다, '당신이 시키는대로 일 했는데 뭐가 내 책임이냐. 당신이 검수하지 못하고 납품한게 당신 잘못 아니냐.'이렇게 세게 나가는 게 필요할 것 같습니다.

mkiller · Answer

글로만 봐서는 고의성이 없으면 전혀 책임이 없습니다. 전문가 무료상담할 창구 찾아보세요. 몇푼받고 책임질 일이면 사업을 하지 왜 근로계약서 쓰고 직원으로 있겠어요. 회사가 내 큰실수 수십개를 찾아도 그 책임을 묻기가 거의 힘듭니다. 고의성만 없다면 불가능함. 고의성이 있어도 임증하기 힘듬. 반드시 법무사나 전문가 상담하세요

회사로부터 위협 받았을 때는 어떻게 해야할까요

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