13년차 고수 개발자 vs 6년차 젊은 개발자

Question

안녕하세요! 오키에서 많은 인사이트를 얻고 있는 중소기업 사장입니다. 온라인 커머스 회사를 운영 중인데 점점 기술 비중이 늘어나서 개발자 채용을 늘리고 있어요.이번에 3-7년차 개발자를 뽑으려고 채용공고를 올렸는데 감사하게도 10년차 이상도 많이 지원해주셨고 면접 결과 너무 괜찮은 분이 2명 있습니다. 간단히 정리하면 아주 괜찮은 6년차 젊은 개발자분 (컴공 졸업 후 커리어도 탄탄히 쌓아온 친구)대기업과 잘 나가는 스타트업에서 리드로 일했던 13년차 개발자분 저희가 바라는 개발자 역할은 둘 다 잘해줄 것 같고 13년차 지원자는 그 이상으로 팀내 문화, 커뮤니케이션, 회사 비전까지 고려하며 일을 할 수 있을 것 같다는 느낌이 들었어요. 연봉은 협의를 해야하지만 대략 13년차분에겐 2-3천 정도 더 드려야할 것 같습니다. 빠듯하게 이익을 내며 성장하는 회사로서 연봉 2-3천 차이는 굉장히 크지만 큰 회사에서 리드 개발자로 일했던 분이 합류해준다면 개발 이상의 무언가(코드, 개발 문화 정립, 다른 개발자들 코드 리뷰, 피드백 등)가 있지 않을까 하는 기대감이 있는게 사실이에요. 지금까지 사내에 관리 경험이 있었던 개발자는 없어서 더 그런 것 같기도 합니다. 제가 이 상황에서 연봉 3천을 더 쓰면서 13년차 개발자를 채용하는게 맞을까요? 조언 부탁드려요! 2025년 말까지 계획대로 되면 개발자가 5명 정도 될 것 같습니다. 그때를 생각하면 리드급을 채용해서 지금부터 문화를 차근차근 쌓아가는 것도 괜찮겠다는 생각이 들고, 또 한 편으론 회사 사정이 넉넉하지 않은 상황에서 너무 무리하는게 아닌가 하는 생각도 들어요. 인건비에 투자했다가 매출이 갑자기 줄거나 하면 또 힘들어지기 때문에 ㅠㅠ 여러분 IT팀 채용 담당자라면 어떻게 하실건가요?

한안아 · Answer

용도에 맞게 뽑는게 좋을듯요.

MSSQL 튜너 · Answer

13년차 고수 개발자가 훨씬 좋습니다~체계적으로 소스도 관리가 가능하고 모든면에서 뛰어나야 체계도 잡을수 있고 3000이 아깝지 않을겁니다.개발&#43;관리&#43;업무이해력 모두 뛰어난 개발자가 훨 좋을겁니다잘 판단하시기 바랍니다~

남느 · Answer

개발 경력 2년 이상이면 경력과 실력의 상관관계는 0제가 찾아본 것만 8개 이상의 연구에서 사실로 밝혀짐. 반박 시 당신이 틀림.2. 가장 못 하는 사람과 가장 잘 하는 사람은 연구마다 다르지만 최소 10배 이상의 업무 능력 차이가 존재이것 또한 여러 번의 연구 결과로 밝혀진 사실임. 반박 시 당신이 틀림.이 두가지를 반대로 말하면 경력이 적지만 실력 있는 개발자를 뽑을 수 있는 능력이 된다면 최고의 가성비를 뽑아낼 수 있다는 뜻. 또한 2배의 돈을 투자하면, 그 이상의 업무성과를 낼 수도 있다는 뜻13년차가 마음에 들었다는 것은 13년차가 일을 더 잘 할 것이라는 느낌을 받기 때문이상 개발자 관점경영자 관점에서 볼 때회사 사정이 넉넉치 않은데 &#61; 이 사업이 잘 될지 안 될지 확신이 안 서는데 비용을 늘린다?제품의 내부를 궁금해 하는 사용자는 아무도 없습니다.일단 사업이 잘 된 다음 복지를 늘려야지 그 반대가 되면 안 됩니다.

캐티 · Answer

두 사람이나 찾았다면 이런 기회는 다시 안올 수도 있어요. 잘하는 사람이 둘이면 성공확률이 높아지는데요. 정답이 없겠지만 운도 실력 ..

방황하는젊은이 · Answer

13년차에 한표요

머얼린 · Answer

보통 13년차면 대기업이나 중견기업에서 정상적이라면 차장 1년차 입니다. 갓 차장 단 인력에게 리더 잘 안 맡기죠.그 이전에 이직한 경험들이 있다면 과장 정도의 경력도 안 될 수 있습니다. 보통 만 9년이면 과장 1년차니까요.그런데 대기업이나 중견기업에서 과장 정도 연차에게 리더 역할을 맡기는 경우는 없습니다.경험상 대기업에서 몇 년 근무 안 하고 이직만 몇 번 한 경우는 성장 없이 그냥 주니어 수준인 경우가 많습니다.개발자로 개발 잘 하는 것과 리더 역할 잘 하는 것은 전혀 다른 일이니 리더 역할 수행경험에 대해 잘 알아보시고 반드시 평판 조회 하신 후 결정하시면 어떨까 싶네요.2-3천이면 매우 큰 돈입니다.

장독깨기 · Answer

설마 개발 역량을 본인이 직접 판단하신건 아니죠?죄송스런 말씀이지만,회사가 누가봐도 경쟁력 있고, 성장성, 전망도 밝고, 연봉도 좋고,...그니까, 누구나 가고 싶어하는 회사일까요?이 정도 회사는 아니다 생각이 들면요, 의심을 하세요.대기업에 잘 나가는 스타트업에 리더로 일 했던 13년 차나 되는 분이, 왜 그 회사에 입사하려 할까요?

보름 · Answer

기업에서 모든 결정은 돈에 의해 판단되어야 합니다.이 사람을 영입함으로써 미래가치가 있어 보이긴 하는데 과연 그 미래가치가 실현가능한 가치인지? 아니면 기대 가치인지?그것만 판단하시면 됩니다.기업은 수익을 목적으로 합니다.자본이 튼튼하고 여유자금이 있다면 기대가치에 투자하는 것도 좋습니다. 하지만 그렇지 않아면 과감하게 포기할껀 포기하여 현실적인 판단을 하셔야 합니다.

2948284 · Answer

13년차가 리딩만 했으면 현 수요(6년)에는 안맞을수도요..

podomilk · Answer

아반떼 사러갔다가 그랜저 사고싶다는??

82savage · Answer

13년 차 개발자가 관리 급이 아니라 업무를 직접 뛰는 성향인지 아닌지가 중요할거 같습니다.필요 하신게 당장 실무를 달려줄 분을 찾는다면 6년차가 나을수도 있어요,코드, 개발 문화 정립, 다른 개발자들 코드 리뷰, 피드백 등을 보통 맡기면 관리 급으로 활동 하시는 건데, 본인 일 하랴 개발팀 챙기랴 점점 밑에 직원들에게 일이 많아질 수 도 있어요

닉네임없음 · Answer

구체적인 상황은 모르겠으나.리더로 활용하신다는거보니제 생각엔 필요인력이 2분인것같습니다.1분은 관리능력, 1분은 기술력...[관리능력 <> 기술력] 입니다.2가지의 역할을 전제로하여아주간단히 1명으로 둘다 노려본다면개발자출신의 전공자이며 네크워크자격증 (CCNA, CCNP, 네크워크관리사2급 중에 1개 아무거나) 보유하고반드시 PM경력없고 반드시 PL경력 5년미만 (초과되면 기술력에 문제생김) 이신분을고용한다면 가능성이 있어보입니다.역지사지한다면 극한의 죄책감으로 시도는 못할것 같습니다.

13년차 고수 개발자 vs 6년차 젊은 개발자

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