임원 면접 떨어지고 계약직 제의가 왔는데

Question

안녕하세요.국비 출신 프론트엔드 호소인 입니다.총 5년 경력 있고 처음 1년은 좋소에서 굴렀고 어쩌다 운 좋게 들어간 대기업에서 4년 계약직으로 있었습니다.작년에 계약 만료로 회사를 나가게 되었고 1년 넘게 취준 하면서 다른 진로 찾아보고 있었습니다.그러던 어느 날, 이번에 우연히 다른 대기업에서 면접 제의가 왔다고 하는데 1차 면접은 통과가 되었지만 2차 임원 면접 후 이튿날 개발팀장님 한테 전화가 왔었습니다.2차 면접은 떨어졌지만 자기가 개인적으로 저를 너무 쓰고 싶어서 6개월 계약직하고 정규직 전환 어떻겠냐고 제안이 왔습니다.(2차 임원 면접 때 학벌이랑 계약직으로 압박면접 들어왔는데 제 대답이 만족스럽지 못했는지 떨어졌습니다. (개발 쪽 학벌 안 본다는데 공급이 많아져서 그런가 제가 볼 때는 생각보다 꽤, 많이 보는 것 같습니다.))사실 2차 면접 전에도 거기 개발팀장이 개인적으로 전화가 와서 이것저것 면접 태도 팁도 알려 주셨고 면접 때 떨지 말라고 조언을 주는 등 꽤 좋게 봐준 것 같습니다.근데 문제는 제 실력이 제가 봐도 일단 혹시나 해서 찔러본 거긴 하지만 그 기업에서 요구하는 실력과 팀장님의 기대치에 못 미칠까 봐 걱정이 됩니다. (제가 투입할 프로젝트는 리액트 쓴다는데 저는 리액트는 찍먹을 한 수준이라,,,말이 프론트엔드지 전 회사에선 거의 퍼블리셔 역할이었습니다. (대신 웹 표준과 웹 접근성만큼은 전회사에서 몸이 갈릴 정도로 해서 고급 수준입니다.))그리고 전 회사도 계약직에서 정규직으로 가는 시스템이라 그거 보고 들어갔는데 당시 경영 악화로 선배들처럼 정규직이 되지 못한 쓰라린 기억이 있습니다. (그나마 인사팀에서 제가 개발 쪽이라 다른 계약직들 보다 제일 늦게 계약 해지가 늦게 된 편이라고 들었습니다.)하여튼 이번 회사도 정규직 전환은 일단 기회로 6개월의 시간을 주지만 나중에 임원진과 인사팀에서 제 실적을 보고 판단한다고 합니다.근데 4~5개월 만에 제 성과를 낼 수 있을지와 결국 회사 최고 임원진들의 판단에 달린 거라 다시 희망고문을 하며 다녀야 한다는 게 고민이 됩니다.이러니 저러니 여튼1. 회사와 저를 믿어준 팀장님에 대한 기대치에 대한 걱정과 어떻게든 몸을 갈고 실무로 하면서 공부를 하기(?)2. 6개월 뒤에 알 수 없는 운명.여기서 어떻게 진로를 결정해야 할지 고민이 듭니다.긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.

리치리치리치 · Answer

? 쓰고싶으면 채용하지 써먹고 버릴려는게 보이네

Henry7 · Answer

1년 넘게 일도 안 했겠다 해볼만한 거 같은데요.

쿠잉 · Answer

1년넘는 공백이라서 개인적인 의견은 가야지 싶습니다

RWB · Answer

모든 팀에는 정해진 TO가 있기 때문에, 일단 뽑고 보자는 논리가 통하기 어렵습니다. 정규/계약직에 상관없이 비용이 드는 건 회사 입장에서 매한가지입니다.회사 팀장님이 그렇게까지 도와주시고 말씀해주신거면, 정말로 마음에 들어서 그랬을 공산이 큽니다.능력은 충분해보이니, 자신의 권한으로 가능한 계약직으로라도 데려와서 스무스하게 정규직으로 전환시키려는 게 팀장님 생각이 아닐까 합니다.정규직 전환 심사는 면접에 비해 상급자의 의견이 강하게 반영되기 쉽고, 회사에 직접적으로 기여한 결과물에 기반하기 때문에 훨씬 허들이 낮을거구요.대기업 정도면 견고한 인사 프로세스가 있으니, 팀장님의 의사가 적극적으로 반영되지 못하는 환경일수도 있을겁니다. 만약 중소였다면, 면접 한 번만 보고 바로 출근 여부 결정하지 않았을까 싶네요.사실 React 같은 프레임워크 기술은 조금만 배우면 금방 늡니다. 다양한 자료는 물론, 명확하고 즉각적인 결과물이 있어, 교육 및 피드백이 상당히 용이하기 때문입니다. 가르치는 입장이든, 배우는 입장 모두에게 해당합니다.하지만 말씀해주신 웹표준, 접근성 등의 기술은 그 중요성에 비해 React 같은 기술보다 자료가 상당히 적습니다.결과물이 명확하지 않고, 여러 변수가 작용하기 때문에, 직접 부딪히고 경험해보며 깨닫는 수밖에 없습니다.보통 이런건 지뢰밭을 걷듯이, 내가 제대로 가고있는지 조차 확신하지 못 한 채 배우는 경우가 대부분입니다.퍼블리셔 경력을 통해서 얻은 경험 중 일부가 그 쪽 팀장님께 강한 어필이 되지 않았나 싶습니다. 임원진에 비해 실무진들이 현재 역량의 SWOT을 명확하게 이해하는 경우가 더 높기 때문입니다.그러니 두려움보단 자신감을 가져보시는 건 어떨까 합니다. 어차피 밑질 건 없습니다.다만 최악의 경우, 6개월 간 팀에서 원했던 기술 경험만 전수한 채 버림받는 시나리오도 있긴 합니다.

임원 면접 떨어지고 계약직 제의가 왔는데

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