퇴사 권유를 받았는데 다른 업무를 시키네요.

Question

자바 백-앤드로 입사를 하여 업무를 진행하던 중 프로젝트가 없어지고바로 동시에 회사측에서 커리어상 불리해지니 다음 넥스트(퇴사 권유)를 생각하라고 말을 들었습니다.그리고 면담 중 정규직을 계약직으로 바꾸어 퇴사 시켜 줄테니 실업급여를 받으라고 하여 불법 같아 거부를 하였고,다음주에 자바를 할 줄 알거라 안드로이드 개발을 담당하라고 하여 안드로이드 앱 개발을 시켰습니다.저는 안드로이드 관심이 없어 거부한 상태이고 업무를 하지 않으면패널티로 실업급여도 못받고 퇴사를 할 수 있다고 하는데 맞을 까요?개발 및 유지보수로 계약이 되어 있는데 이를 따라야 할지 몰라 문의 드려요..

심심하다능! · Answer

개발자라는 게 뭐죠? 자바가 그렇게 중요한가요? 개발자는 언어와 무관하게 프로젝트를 진행해야 하는 겁니다. 넥스트도 싫다, 안드로이드도 싫다... 오히려 회사가 착한 회사인 것 같네요. 님의 요구를 들어 줄 수 없어서 실업급여를 받게 해 줄테니 나가 달라는 거잖아요. 나가기 싫으면 언어 상관없이 프로젝트를 구현하려고 해야죠.

아휴 · Answer

회사에서 나가라해서 나가는건데 실업급여 당연히 받는게 맞는거고 저같으면 고용부에 진정부터 넣고 보겠네요. 아무리봐도 경우가 아닌듯요

옥다방고양이 · Answer

✅️정규직이면 회사 마음대로 실업급여 주고 말고 선택할수 없습니다.✅️4대보험 관련 사항은 노동자는 법으로 보호받는 겁니다. ✅️회사마음대로 주고 싶으면 주고, 싫으면 안주고할수 있는게 아닙니다.

younghoo · Answer

어떤 경우든 퇴사시 실업급여는 받는 형태로 하길 바래요

캐티 · Answer

징징대면 안되지 않겠나요. 계약서에 서명을 하였다면 내가 잘 하지 못하여 결과가 나쁠 것이라 예상되어도 회사가 하라고 하였으니 그냥 하면 되어요. 안드로이드 개발에 대해서 내가 기분이 나빠서 계약상에 의무 이행이 싫다고 한 경우에 본인 귀책사유로 해고 사유가 될 것 같습니다. 상습 지각도 해고 사유가 된다는 판결례가 있으니 참고해보시면 좋지 않겠나요. 너무 경솔하다면 나쁜 것이어요.

장독깨기 · Answer

회사 입장에서 본인 하고 싶은 거 다 맞춰 줄 수 없습니다.본인 또한 하기 싫은 부분 억지로 할 필요 없구요.그럼, 헤어져야죠. 이왕 헤어질거면 좋게 헤어지는게 낫지 않을까요.실업급여 받으면서 더 좋은 기회를 찾아보세요.

도도해 · Answer

Java개발자로 입사했는데, PHP개발하라고 하면 저라도 하기 싫을듯. 안드로이드나 넥스트라고 다를까요..

몰랑토끼 · Answer

계약서상의 근로 조건과 다른 업무는 손해배상 청구등을 할수있습니다. https://leenomu.tistory.com/entry/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B3%84%EC%95%BD%EC%84%9C%EC%99%80-%EB%8B%A4%EB%A5%B8-%EC%97%85%EB%AC%B4-%EC%8B%9C%ED%82%AC-%EB%95%8C-%EB%98%90%EB%8A%94-%EC%B6%94%EA%B0%80-%EC%97%85%EB%AC%B4%EB%A5%BC-%EC%A7%80%EC%8B%9C%ED%95%A0-%EB%95%8C-%EB%8C%80%EC%B2%98-%EB%B0%A9%EB%B2%95업무관리 못하는건 회사사정이고요. 하고싶은거만 할수없다? 이건 ㅈ소 si출신들이 하는말입니다

머얼린 · Answer

정당한 업무지시를 거부하면 중징계로 인한 해고사유가 될 것 같네요.

xml개발자 · Answer

제 경험으로 작성자님의 회사는 아주 친절한 것 같습니다...회사에서 팀, 부서, 프로젝트 등 업무가 사라지는 경우는 그 직원은 다른 업무로 보낼 수 있도록 되어 있습니다.회사 입장에서는 사업성 부진으로 부서를 없앴는데, 불필요한 직원을(업무가 없는 직원) 짜를 수가 없죠...적어도 한 가정을 파괴시킬 수 있는 '해고'를 하지 않도록 하기 위한 근로기준법입니다.일단, 월급도 받고 다른 업무 하면서 본인에게 맞는 새직장 구하라는 뜻이죠.그리고 안드로이드 시킨 거 거부하는 것도 말이 안됩니다..다른 회사는 업무 지시불이행으로 시말서 쓰라고해요. 그리고 그 증거를 기반으로 해고하고요...제 경험적으로 작성자님의 회사는 정말 친절한 회사입니다...

더미 · Answer

업무지시 불이행으로 퇴사처리되면 실업급여 못 받습니다.계약직 얘기나온거보면 어차피 자를 생각이니1-2달 월급 더 받고 퇴사하는게 베스트일거 같습니다.어떤 선택이든 지금 당장 이직 준비하시죠.

okky2dokky2 · Answer

저는 안드로이드 관심이 없어 거부한 상태이고 업무를 하지 않으면=> 계약서에 자바 개발만 시키겠다는 말이 없다면 시키신건 하셔야 합니다.다만, 회사도 글쓴이님을 내보내고 싶어하고, 글쓴이님도 정 떨어지신 것 같아서.... 저라면 1-2개월 월급 더 받고 나갈 것 같네요..

Dev_KiKi · Answer

질문부터 답변 드리면, '패널티'라는 건 사실 없습니다. 그러나 회사가 만들기 쉽습니다. 업무지시 불이행으로 (근로자 사유로 인한) 권고사직 혹은 해고까지 가능해요. 물론... 이 상황에선, '사용자의 부당한 업무 지시'이기에 다툼의 여지는 있습니다만.... 잘못하면 복잡해집니다. 근로자 입장에서 '난 일을 하고 싶은데, 회사에서 부당한 업무 지시를 내렸다'라는 증거를 남기셔야 할거 같네요. 그래서 제 생각엔...솔직히 회사에서 부당한 대우를 한 거는 맞지만, 백백한직업님의 대처방식이 좀 아쉽다고 보여집니다. 지금이라도 조금 협조적인 태도로 하는건 어떠세요? 계약직으로 변경 후, 실업급여 수급 > 위법 행위라 걱정된다, 권고사직으로 해달라고 정정안드로이드 개발 업무를 거부 > 유지보수할 부분은 없는지 파악 후 조금씩 업무를 진행 (거부해서는 안됨) 마지막으로, 이제 인사팀과의 논의 건은 모두 기록하시길

퇴사 권유를 받았는데 다른 업무를 시키네요.

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