텃세 심한 회사들 있나요?

Question

이직한 회사가 텃세가 좀 있어서 주변 얘기도 들어보고 인터넷 검색도 해봤는데..텃세가 있는 유형의 회사가연령대가 어린회사스타트업여초회사던데 제가 다니는 회사가 연령대가 어린 스타트업 회사에요 여초까지는 아닌데 실무자나 비개발자는 여직원이 많아서 남녀 비율은 5대5에요 처음에는 내가 일을 잘 못해서 그러나 했는데 비슷하게 입사한 직원들이 많은데 다 비슷한걸 느끼고 있더라고요..그래서 퇴사를 한 직원들도 있구요..기존 재직자들이 지금 프로젝트를 시작부터 하면서 2년정도 유지했는데 오픈을 앞두고 추가투자를 받으면서 인원 충원을 좀 햇거든요..그러다 보니 사람이 필요해서 뽑은 느낌은 아니에요..그 사람들 입장에서는 자기들끼리 여기까지 일궈놓으면서 있었던 그들만의 끈끈함이 있어서 최근에 입사한 사람들이 꼴보기 싫은 걸까요?? 그렇다고 해도 이렇게 해서 서로 좋을게 없을텐데..그리고 의도적으로 텃세를 부리는건지 무의식적으로 꼴배기 싫어서 그러는 건지도 궁금하네요어쩄든 회사에 만족도가 떨어져서 1년만 채우고 이직을 하려고 하는데..다음 회사를 정할때 무엇을 고려해야 할지도 생각이 많이 드네요.그래서 다른 분들은 회사 다니면서 어떤 느낌을 받으시고 어떠한 조건의 회사는 가면 안된다라고 생각하는지 궁금 합니다

몰랑토끼 · Answer

20후반정도만 되도 사회생활을 해본사람들이라 그런경우는 없는데 20중반이나 창업동아리로 첫시작한곳들은 진짜 위험가면 불편한곳들1.10시 출근-10시출근을 하는 대부분이유는 출근 혼잡시간 피하자 인데 퇴근이 늦어지는건 생각못함2.사회경험이 없을정도로 연령대가 너무나 어린-사회경험도 없는사람이 직급까지 있으면 개판3.많은 직급단위-업무진행이 느려지고 직급으로 인해 무언의 벽들이 있어 내부 의견이 잘돌아가지않음4.각자도생하는곳-기술,문화,성향등 서로간 파악이 안되고 성장도 안되며 사일로가 나올확률도 굉장히높음5.평균연령이 과도하게 높은경우-트렌드를 접할생각이 없어보임6.메이저 기술을 사용하지않는경우-굳이 자기 스펙을 다운그레이드 할필요는없음7.업무상 권한이 어느정도 있어야함-업다면 마이크로매니징이 심함8.역에서 거리가 먼 사무실-걷는시간이 많을수록 더우면 땀 뻘뻘.비오면 옷 더 젖음

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