재직중 이직 고민중입니다

Question

안녕하세요 올해 3년 꽉 채운 고졸 개발자 입니다.현 회사에 입사한지는 8개월 되었고 중간에 퇴사하려는거 붙잡으면서 올려받은 연봉이 3000입니다.사실 퇴사 마음먹으면서 이미 회사에 마음 떠났는데 갈 데도 없고 그냥 버티고 있었는데 사람 스트레스까지 더해지면서 재직 중 이직 알아보다가 한군데 합격을 하게 되었습니다.합격한 회사는 1년 계약직이고요(2년까지는 보장된듯) 상여금을 주는 회사여서 연봉인상없이 3000그대로에 상여금 &#43; 설,추석 보너스로 연봉 인상이나 마찬가지다 라고 얘기하더라고요..(저걸로만 2,300백 받을 것 같습니다) 너무 고민중인데 제가 이런식에 조건은 처음이라 고민되더라고요 사실 연봉2,300이라도 올려 줬으면 이렇게까지는 고민 안했을거 같은데 아직 확실히 결정을 못내리겠어서 이렇게 여쭤봅니다 의견 부탁드립니다

ZERO개발자 · Answer

연봉인상없이 3000그대로에 상여금 &#43; 설,추석 보너스로 연봉 인상이나 마찬가지다 라고 얘기&#61;> 계약서에 반드시 준다는 내용 없으면 회사 경영 힘들다고 못준다고 하면 끝...&#61;> 상여금이라 세금 장난아니게 뜯김..연봉을 조금이라도 높이시는게.... 고졸이시지만 3년차인데 3000이면... 너무 적게 받으시는 감

스윀 · Answer

너무 비추천입니다계약직이라는 리스크 : 리스크를 감당할만큼 압도적인 연봉상승이 아닌이상 굳이 그 리스크를 감당할 필요가 있을까요상여금 : 상여금 줄지 안줄지 모름.설, 추석 보너스 : 말그대로 보너스지 연봉이 아닙니다.이래이래서 연봉인상이나 마찬가지다 이렇게 현혹하는 곳은 안가는게 낫다고 생각해요이직은 회사규모, 연봉, 복지 등 종합적으로 상승을 해야지 평행을 하는건 의미 없다고 생각해서..

2948284 · Answer

3년차 3000은 너무 적네요..중소에서 제가 8년전 만 2년에 3300이었는데,,,존버하며 4000이상을 계솓 도전해보시길.. 안되면 3600이상이라도요..

2eue2 · Answer

극적인 상여금이 아닌 이상 계약 연봉을 기준으로 처우 결정을 하시는 게 좋습니다.

brian55 · Answer

현회사에서 1년 채울필요성이 있겠습니까?그냥 지금부터 현회사에서 이직준비 더 하시고 높게 부르는곳 나오면 바로 가셔요

재직중 이직 고민중입니다

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