IT기업 희망연봉 기입과 실 연봉계약

Question

안녕하십니까? 선배님들.앱 개발자를 희망하는 취업 준비생입니다.취업을 준비한지 4개월이고, 실제 기업 일을 안해보니..모르는 게 너무 많아 선배님들께 도움을 구해봅니다.이번 2분기에 지원한 중견기업에 희망 연봉을 작성하는 칸이 있었습니다.해당 기업을 구글링하면서 찾아보니까 몇 몇 대학에 이렇게 올라와있더군요.[개발직무 대졸신입사원 초봉: XX00만원(&#96;2X년 계약연봉 기준, 성과급 미포함)]그래서 뭔가 적게 적어야 유리할 것 같아서 적혀있는 금액에 -800으로 작성을 하고현재 마지막 2차 면접을 앞두고 있습니다..이와 관련하여 선배님들께 여쭈어보고 싶은 게 있어 글을 올립니다..통상적으로(대부분) 희망연봉을 기입하여도 회사 입장에서는 정해진 신입 테이블이 있고, 그것을 기반으로 주는건지 궁금합니다.희망연봉을 제가 찾아본 것보다 적게 기입했는데, 면접 마지막에 제가 궁금한 점 여쭈어봐도 되겠냐고 묻고, 제가 기입한 희망연봉을 저에게 주시는건지 아니면 정해진 신입테이블로 맞춰서 주시는건지. 이런 건 여쭈어봐도 되는걸까요?..회장님이랑 연구소장님 이사님 이렇게 중요하신 분들이 많이 오셔서 안 좋은 인상이라도 드릴까봐 걱정됩니다.통상적으로 언제 계약연봉과 관련된 말이 오가는지 궁금합니다. 2차면접 중 계약 연봉과 관련된 말이 오가나요? 아니면 2차 최종 합격 후 입사 최종 확정을 한 후에 회사 첫 날에 이런 이야기를 하는 지 궁금합니다..취업한지 얼마 되지 않아 이런 질문을 드립니다..나름대로 찾아봤는데 명확한 답변이 없어 선배님들께 자문을 구합니다.읽어주셔서 감사하고 좋은 주말 보내시길 바랍니다 :)답변 주시면 정말 감사하겠습니다!

Henry7 · Answer

신입간 금액을 차별해서 주지 않아요. 너무 걱정하지 마세요.

m.koo.kr · Answer

일단 채용을 한다는 건? 회사의 규정을 따르는 거고, 임금도 마찬가지입니다중소기업 → 중견기업 → 대기업으로 갈 수록..임금관련 규정은? 더 치밀 할 겁니다

옥다방고양이 · Answer

✅️신입사원때 회사 이력서, 지원서 희망연봉 적는것은 신경쓰지 마세요.신입사원의 경우는 회사 연봉 테이블 기준에 따릅니다.✅️그럼, 그 희망연봉칸이 왜 있었냐?그것은 나중에 회사들어가보면 아시겠지만, 회사내의 문서 서식, 표의 형식 바꾸는거는 의외로 보수적입니다.그래서, 시간이 지나서 인제는 의미도 없는 내용이 쓸데없이 존재하는 경우 있습니다.✅️또는, 신입사원용 포맷, 경력자용 포맷으로 이중 관리하는게 비효율적이라도 판단되어서, 하나로 통일시키다 보면,신입사원에게는 별로 의미없는 항목도 존재하는 겁니다.

IT기업 희망연봉 기입과 실 연봉계약

3개의 답변

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