개발자 수습기간 질문

Question

현재 신입 개발자로 수습기간 3개월을 진행중에 있습니다.만약, 회사 사정으로 신입 개발자가 아닌, 경력 개발자를 채용해야 하는 상황이라는 이유로 인턴 통과를 못하게 될 수 있나요?지금 회사 사정으로 경력직 개발자가 필요하다는 걸 알게 되었습니다.회사 운용조건으로 경력 개발자가 몇인 이상 되어야한다라는 법안이 있다라고 들은 것 같아요.회사 처음 지원하고 입사하게 되었을 때는 이러한 사항은 없었고, 점차 회사가 커지면서 이러한 조건?들이 생겨난 것 같아요.회사 내에서 자체적으로 만든 조건은 아니고, 정부가 정한 규정 같은 거로 압니다.수습기간이 끝나가는데, 이러한 상황이 급작스럽게 생겨서 혹시나 인턴 통과를 하지 못할까봐 마음 졸이고 있네요.만약, 이러한 상황 때문에 통과하지 못하게 된다면 조금은 억울하기도 할 것 같아요.회사 입장에서 나를 뽑을 수 있는 상황이고 여건이었기에 입사를 시켰던 것이고,인턴 평가로는 단순히 그 사람의 실력, 적응력, 의사소통, 문제해결력 등을 평가 조건으로 두어야 하지 않나?라는 생각이 듭니다.경력 개발자를 뽑아야 하는 상황이고, 신입 개발자를 뽑을 여유가 없다는 이유로 인턴 통과를 할 수 없다면,제가 회사 측에 건의 정도는 해볼 수 있는 상황인가요? 선배 개발자분들의 의견이 궁금합니다.물론, 회사 측에서도 이유가 있고 뽑고 안뽑고는 회사의 마음이기에 어쩔 수 없는 것은 너무나도 잘 알지만,아예 처음부터 지원을 못하게 하거나 입사를 안 시키는 게 맞다고 생각합니다.아직 일어나지도 않은 일이고 넘겨짚는 생각일 수 있지만, 첫 걸음을 시작하는 신입 개발자 입장에서 걱정이 많이 됩니다.선배님들의 의견을 공유해주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. (_ _)

집킨 · Answer

수습 탈락 문제는 물고 늘어지면 늘어질 수 있지만 추천하지는 않습니다껄끄러운 관계로 버텨봤자 오히려 성장에 장애물이 될 수 있어요근데 진짜 구멍가게 양아치 회사가 아닌 이상 그냥 추가 TO를 내겠죠

allinux · Answer

인턴쉽하는 분에게 "실력이 안되서 채용이 어렵습니다" 라고 직접적으로 말하기 어려운 부분도 있습니다. 회사입장에서 기대에 부응하는 사람이면 경력 여부를 떠나서 채용하겠지요...그렇지 못한 경우에 어쩔 수 없이 채용이 어렵게 되었다는 식으로 돌려 이야기 할 수 밖에 없습니다. 면전에 대고 솔직하게 이야기 할 수 있는 사람이 몇이나 되겠어요.채용이 안되었다라고 하면 어차피 인턴직원이니 어쩔 수 없는 겁니다. 똥 밞았다 생각하고 나오면 됩니다.

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2개의 답변

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