연봉협상 다들 어떻게 하셨을까요?

Question

저는 회사가 워낙 작고, 사장님 포함 근무하는 인원이 총 4명이예요(저도 포함해서요)개발자는 저뿐이고, 5월10일에 입사했는데 비전공 국비구요.근데 하는일이 너무많아서 내년 1월쯤엔 연봉협상을 하고싶은데, PC웹, 모바일웹, 모바일앱 제가 다해야하구요프론트 백 당연히 다 해야하구요.디자인도 다 제가해야하구요.기획도 당연히 다 제가 해야하거든요..그래서 약 6개월뒤에는 연봉협상을 하고싶은데현재 3천 받고있고, 복지는 점심은 다 사장님이 사주시구요일주일에 3번이상은 카페가는데 그것도 다 사주시구요출퇴근 하라구 회사차도 잠깐 주시기로했고(운전면허가 없어서 아직은 못타고다니는중..)퇴직금은 별도인지를 모르겟네요 ㅠ 5인 미만 기업이어서.....(대신 사장님 부인과 아버님이 근무자로 되어있어요) 나중에 연봉협상할때 계약서 다시 쓰자하고, 퇴직금 달라고 해야할것같긴한데요... 사장님 배포가 크셔서 퇴직금을 안주시진 않겠지만,, 사람일 혹시 모르니 걱정은 되긴하네요. 네 일단 이건 모르는 부분이니 넘어가고, 여름휴가 연차외에 별도로 있고 상여금이라고 해야할까요 연에 총 4번 지급 각 50만원씩 있고,수습 없이 정규직으로 바로 들어왓구요 그래서 우선 이런 상황인데 다들 이런 상황이면 연봉협상 어떻게 하시나요??

Bluebell · Answer

솔직히 &#34;하고있다&#34;는 주관적인거라 제대로된 판단이 불가능해서...뭔가의 결과물이 있고, 그걸 사장한테 보여 줄 수 있다면 가능하겠죠.법적으로는 최저시급 이상이라 동결은 가능합니다. 이건 어디까지나 법적인 이야기구. 보통 아무리 못 해도 최저시급 준해서 인상하긴 합니다(5%).결국은 님의 능력에따라 다르니, 응원 하겠습니다!

KJS2020 · Answer

연봉통보죠.제 경우에는 지금까지 협상한적이 없고 연봉통보만 받았습니다.

호박 · Answer

웹, 앱까지 하시면 원하는대로 한번 불러보세요 !사장이 안된다 하면 협상하는거고 통보 받을 이유는 없잖아요?

으헝러헝헝 · Answer

일단 본인이 신입이라면?!일단 근로계약서에 퇴직금별도가 표기되어있는지 확인 꼭 해보시길 바라겠습니다.아무리 좋으신 분이라도, 돈에는 의리가 없습니다.작은회사라도 본인이 챙길 수 있는 것은 챙겨야됩니다.2번째로 지금 기획부터 앱까지 본인이 다 하셨다고 하시는데신입기준에서 나중에 이직시 지금 본인의 업무사항이 불리하게 작용할 수 있습니다.요즘은 신입기준에서 이걸 다했다고?를 믿지 않죠.. 해봤자 만드는 수준에 급급했을 거다 라고 생각할 거에요.그러니까 본인의 주 기술스택을 보여줘야 해요. 따라서 지금 회사에서 주력으로 미는 기술스택을 제 1업무로 보고 그걸 토대로 다른 업무도 같이 진행하시는게 좋아보입니다.

HangUp · Answer

음.. 20% 불러보세요 그럼 10% 올려줄겁니다.저연차라서 협상..을 해줄지는 모르겠지만요

emblossom · Answer

웹앱이 가능하시면 ...4천넘게 불러도 될듯요 ..

연봉협상 다들 어떻게 하셨을까요?

6개의 답변

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