회사 구조조정으로 인해 권고사직을 당했습니다. 이직할때 말 안해도 되나요?

Question

회사 구조조정으로 인해 권고사직을 받았고, 이직을 준비하고있습니다.면접관이 퇴사 사유를 물어볼 때, 구조 조정 얘기를 하면 좋지 않은 이미지로 비춰질 것 같아서요.집안 사정등, 다른 이유가 있어 잠시 퇴사했다고 말을 하고싶은데,혹시 이직하려는 회사들에서 구직자의 퇴사이유, 이력등까지 전직장에 확인을 해보나요??레퍼런스 체크등으로 확인을 해본다면, 혹시 확인 전에 구직자의 동의를 얻지 않고 확인을 하기도 하나요??

okky2dokky2 · Answer

1) 퇴사 사유에 대해서는 매번 물어봅니다. 다만, '경영악화에 따른 구조조정'이 그 원인이면 더 이상 질문할게 없어 오히려 편합니다. 요즘 스타트업/중소기업 구조조정이 빈번해 나쁜 이미지로 비춰지지 않으니 걱정 마세요.2) 레퍼런스 체크를 하기도 합니다만, 저는 전직장 동료 몇명 연락처 알려달라고 한 다음 진행했습니다. 회사생활을 나쁘지 않게 했으면 충분히 부탁할 수 있어 문제 없었습니다.

잠자는사자 · Answer

구조조정으로 권고사직 받았다고 하는게 오히려 다른이유보다 더 좋은거 아닌가요??굳이 거짓말 할 필요가 없어 보입니다.

asd133 · Answer

답변 감사합니다.회사가 경영악화로 없어진게 아니라면,구조 조정을 진행할 때, 가장 퍼포먼스가 떨어지는 사람들부터 짜르게 되어있다보니 면접관 입장에선 오히려 부저정인 이미지로 다가올 것으로 보여서요.실제로 경영악화로 대규모 인원이 잘렸지만, 그 중에서도 인사평가 기준으로 권고사직을 당한것도 맞습니다...

톰소여 · Answer

드라마에서나 그렇지요.구조조정은 ㅈㅅ에서는 라인을 많이 타요.실업급여 부터 신청하시고..취직준비는 여유있게 하세요.회사사장도 아니니 구조조정으로 인한 퇴사에 책임을 느끼진 마세요.

회사 구조조정으로 인해 권고사직을 당했습니다. 이직할때 말 안해도 되나요?

4개의 답변

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